[pt] ESTILOS DE LIDERANÇA, RELAÇÃO LÍDER-LIDERADO E DESEMPENHO NO TRABALHO: UM ESTUDO NO CONTEXTO DE UMA EMPRESA DO MERCADO MÉDICO-HOSPITALAR

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: EMANUEL SANDRO DE BRITO
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: MAXWELL
• Palavras-chave em Português: [pt] DESEMPENHO ORGANIZACIONAL; [pt] RELACAO LIDER-LIDERADO; [pt] LIDERANCA INSTRUMENTAL; [pt] ESTUDO QUANTITATIVO; [pt] LIDERANCA TRANSFORMACIONAL; [en] ORGANIZATIONAL PERFORMANCE; [en] LEADER-MEMBER EXCHANGE; [en] INSTRUMENTAL LEADERSHIP; [en] QUANTITATIVE STUDY; [en] TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
• Link de acesso: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62934&idi=1; https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62934&idi=2; http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.62934

[pt] Esta pesquisa empenhou-se em aprofundar a compreensão da influência, associações e efeitos da liderança transformacional, liderança instrumental e da qualidade da relação líder-liderado (leader-member exchange – LMX) no desempenho efetivo no trabalho. O estudo propõe e investiga associações entre os estilos de liderança transformacional e instrumental e a qualidade da relação entre líderes e seus liderados, bem como o impacto desses estilos de liderança e do LMX no desempenho de funcionários. As hipóteses foram testadas através da análise de regressão multivariada, com dados de 310 colaboradores de uma empresa brasileira privada de médio-porte do segmento médico-hospitalar com mais de sete décadas de tradição no mercado nacional. Verificou-se a influência complementar dos estilos de liderança transformacional e instrumental sobre a qualidade da relação líder-liderado (LMX) e desta última com o desempenho efetivo observado, através de métricas objetivas aplicadas no acompanhamento do desempenho dos colaboradores. Esta pesquisa contribui com os demais estudos sobre o tema, porque aprofunda o entendimento sobre o fenômeno da liderança, suas implicações práticas e teóricas para a gestão organizacional, além de fortalecer a literatura acadêmica nacional contemporânea.