Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo da Percepcao de Qvt dos Profissionais Atuantes na Area de R

• Ano de defesa: 2013
• Autor(a) principal: Vieira, Raquel Viana dos Santos
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Psicologia Organizacional; Trabalho - Qualidade de Vida
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=77968

<div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">Qualidade de Vida no Trabalho é o tema desta monografia. Trata-se de um assunto que surgiu devido</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">à atuação da autora na área de Recursos Humanos, e a preocupação de conhecer como os</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">profissionais que atuam nesta área percebem a sua Qualidade de Vida no Trabalho e a relevância</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">desta para a sua vida. O atual conceito é um diferencial competitivo para as organizações no sentido</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">de manter as pessoas satisfeitas e motivadas com o seu trabalho, tendo como resultado um aumento</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">na produtividade e na qualidade dos produtos e serviços. A necessidade de qualidade de vida vem se</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">tornando cada vez mais explícita. O ambiente e as relações existentes em um convívio social devem</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">estar alinhados com a saúde ocupacional e o bem estar. Atendendo ao caráter exploratório da</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">pesquisa, a mesma foi realizada por meio do estudo de multicaso junto a quinze profissionais</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">atuantes na área de recursos humanos de treze empresas, localizadas no estado do Ceará. Diante</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">disto o objetivo geral é Identificar a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores pesquisados</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">da Área de Recursos Humanos com base em suas percepções, ou seja, como eles avaliam o próprio</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">bem-estar físico, mental e social. O objetivo específico foi definido da seguinte forma: Averiguar e</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">analisar os fatores que mais contribuem para a Qualidade de Vida no Trabalho. Para atender ao</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">objetivo da pesquisa utiliza-se um questionário e a observação assistemática da autora como</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">instrumentos para a coleta de dados, onde foi possível conhecer algumas situações presentes no</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">cotidiano dos mesmos. Após apresentados os resultados, os mesmos foram analisados</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">qualitativamente, tendo como base a literatura constante do referencial teórico de Walton (1973),</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">Hackman e Oldham (1976). A partir disto identificou-se que os profissionais estão satisfeitos com as</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">suas atribuições, percebem o crescimento profissional gerado por estas, e sentem-se realizados e</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">felizes com o trabalho, porém, estão insatisfeitos com relação ao reconhecimento por parte das</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">empresas e com a valorização da área de RH no meio organizacional. As empresas têm se</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">preocupado com as necessidades básicas como as instalações físicas e o material para a realização</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">das tarefas, mas estão dando pouca atenção aos profissionais no que se refere a incentivos como,</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">benefícios, participação nos resultados, remuneração coerente, lazer, feedback, ambientes tranqüilos,</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">deslocamento empresa x residência. O acúmulo destas insatisfações têm sido um incentivo para que</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">estes profissionais acreditem na possibilidade de adoecimento do profissional de RH, por mais que</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">seja mínimo o número de casos. Também tem contribuído para que muitos profissionais pensem na</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">mudança de área, apesar de não serem estas insatisfações os únicos motivos, mas o fato de se</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">querer melhores oportunidades de trabalho. Portanto, embora os mesmos estejam felizes e satisfeitos</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">com o trabalho que realizam, nem sempre o trabalho proporciona a qualidade de vida que gostariam</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">de ter, por isso, precisa haver uma melhora na QVT dos profissionais pesquisados.</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">Palavras-chave: Qualidade de Vida. Qualidade de Vida no Trabalho. Trabalho. Saúde</span></font></div>