Covid-19 e a disparidade de gênero no mercado de trabalho brasileiro

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2022
Autor(a) principal: Freitas, Mariana Silva de
Orientador(a): Abras, Ana Luísa Gouvêa
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal do ABC
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Economia
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Link de acesso: http://biblioteca.ufabc.edu.br/index.php?codigo_sophia=124868&midiaext=81016
Resumo: Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nivel Superior
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spelling info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisCovid-19 e a disparidade de gênero no mercado de trabalho brasileiro2022-11-29Abras, Ana Luísa GouvêaFreitas, Mariana Silva deUniversidade Federal do ABCPrograma de Pós-Graduação em EconomiaUFABCporMERCADO DE TRABALHOGÊNEROCOVID-19DESIGUALDADELABOR MARKETGENDERINEQUALITYPROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ECONOMIACoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nivel SuperiorA pandemia do Coronavírus-19 afetou significativamente a economia brasileira e seu mercado de trabalho, atingindo sobretudo os grupos demográficos mais vulneráveis. Esta dissertação teve dois objetivos principais. Primeiro, avalia-se as diferenças de desempenho entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro, tanto do ponto de vista da perda de emprego quanto das horas trabalhadas, utilizando os microdados trimestrais da PNAD-Contínua. A análise sugere que o ajuste foi desigual, tanto na ocupação como na jornada de trabalho. Encontrou-se um aumento estatisticamente significativo e duradouro do gap na ocupação entre homens e mulheres a partir do segundo trimestre de 2020, com destaque para o aumento mais pronunciado da desigualdade em famílias com crianças em idade escolar. Também há evidências de que o ajuste na margem intensiva foi maior entre as mulheres, com aumento expressivo do gap de gênero nas horas trabalhadas. Em segundo lugar, avalia-se se a crise afetou o emprego feminino de forma heterogênea. A análise sugere que as mulheres não brancas e as mães-solo tiveram um ajuste maior, sobretudo no nível de ocupação.http://biblioteca.ufabc.edu.br/index.php?codigo_sophia=124868&midiaext=81016application/pdfreponame:Repositório Institucional da UFABCinstname:Universidade Federal do ABC (UFABC)instacron:UFABCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2026-01-15T22:03:55Zoai:BDTD:124868Repositório InstitucionalPUBhttp://www.biblioteca.ufabc.edu.br/oai/oai.phpopendoar:2024-03-07T08:26:04Repositório Institucional da UFABC - Universidade Federal do ABC (UFABC)false
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