Recursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2015
Autor(a) principal: Juliana Barbosa e Oliveira
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal de Minas Gerais
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Recursos humanos Minas Gerais
Desempenho
Administração de pessoal Minas Gerais
Link de acesso: https://hdl.handle.net/1843/BUBD-A5AHRU
Resumo: This work aims to describe and analyze the articulation process of the performance and competence constructs in the implementation of strategic human resource management in a private foundation in Minas Gerais. The adopted research strategy had descriptive and qualitative nature and included a single case study, through semi-structured interviews with managers and staff professionals (directors, managers and advisers) and human resource management analysts. Moreover, documents were used as sources of important information. Key findings indicated that the logic of the human resources actions, notably those linked to performance and competence, suggest impact on human resources management policies and actions, being observed individual traits in the continuity of organizational actions.
id UFMG_4eff9d90feab4b60a3b9f29c4cc65e97
oai_identifier_str oai:repositorio.ufmg.br:1843/BUBD-A5AHRU
network_acronym_str UFMG
network_name_str Repositório Institucional da UFMG
repository_id_str
spelling 2019-08-12T07:51:28Z2025-09-09T01:08:37Z2019-08-12T07:51:28Z2015-10-29https://hdl.handle.net/1843/BUBD-A5AHRUThis work aims to describe and analyze the articulation process of the performance and competence constructs in the implementation of strategic human resource management in a private foundation in Minas Gerais. The adopted research strategy had descriptive and qualitative nature and included a single case study, through semi-structured interviews with managers and staff professionals (directors, managers and advisers) and human resource management analysts. Moreover, documents were used as sources of important information. Key findings indicated that the logic of the human resources actions, notably those linked to performance and competence, suggest impact on human resources management policies and actions, being observed individual traits in the continuity of organizational actions.Universidade Federal de Minas GeraisGestão de desempenhoGestão de competências Competências organizacionaisCompetências individuaisGestão estratégica de recursos humanosRecursos humanos Minas GeraisDesempenhoAdministração de pessoal Minas GeraisRecursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Geraisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisJuliana Barbosa e Oliveirainfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFMGinstname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)instacron:UFMGAllan Claudius Queiroz BarbosaIris Barbosa GoulartEsta dissertação tem por objetivo descrever e analisar o processo de articulação dos construtos desempenho e competências na implementação da gestão estratégica de recursos humanos em uma fundação de direito privado em Minas Gerais. De natureza descritiva e qualitativa, a estratégia de investigação adotada contempla o estudo de caso único, por meio de 21 (vinte e uma) entrevistas semiestruturadas com profissionais ocupantes de cargos gerenciais e staff (diretores, gerentes e assessores) e analistas da área de Gestão de Recursos Humanos. Ainda, foram utilizados documentos como fontes de informações eventuais. Os resultados centrais desta pesquisa promovem reflexões teóricas e práticas contributivas, embora não exaustivas, sobre temas complexos, tais como a abordagem estratégica RH, a noção de competências e a gestão de desempenho. O estudo também apresentadas as percepções dos atores envolvidos no planejamento, no monitoramento e na avaliação do processo de gestão de desempenho por competências e as ações propostas por esses para superar desafios cotidianos. As principais conclusões indicam que a lógica das ações de recursos humanos, notadamente aquelas associadas a desempenho e a competências, sugerem impacto nas políticas e ações de gestão de recursos humanos, podendo ser observados traços individuais na continuidade das ações organizacionais. Ademais a dissertação fornece elementos para investigações futuras direcionadas a compreender melhor as questões e os constructos propostos.UFMGORIGINALrecursos_humanos__compet_ncias_e_desempenho___a__im_poss_vel_articula__o_em__uma_funda__o_de_direito_privado_de_minas_gera_1.pdfapplication/pdf1492894https://repositorio.ufmg.br//bitstreams/49cb2aae-4961-409c-b381-d8fd3fe18441/download197ce11a40bab2bc335750cf61170b2fMD51trueAnonymousREADTEXTrecursos_humanos__compet_ncias_e_desempenho___a__im_poss_vel_articula__o_em__uma_funda__o_de_direito_privado_de_minas_gera_1.pdf.txttext/plain348157https://repositorio.ufmg.br//bitstreams/bf765a91-8193-41ce-8f46-91a90cad4a61/download594948d30cbfe29c6fd12cbbfbc0d0f2MD52falseAnonymousREAD1843/BUBD-A5AHRU2025-09-08 22:08:37.608open.accessoai:repositorio.ufmg.br:1843/BUBD-A5AHRUhttps://repositorio.ufmg.br/Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufmg.br/oairepositorio@ufmg.bropendoar:2025-09-09T01:08:37Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)false
dc.title.none.fl_str_mv Recursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais
title Recursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais
spellingShingle Recursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais
Juliana Barbosa e Oliveira
Recursos humanos Minas Gerais
Desempenho
Administração de pessoal Minas Gerais
Gestão de desempenho
Gestão de competências Competências organizacionais
Competências individuais
Gestão estratégica de recursos humanos
title_short Recursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais
title_full Recursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais
title_fullStr Recursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais
title_full_unstemmed Recursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais
title_sort Recursos humanos, competências e desempenho: a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais
author Juliana Barbosa e Oliveira
author_facet Juliana Barbosa e Oliveira
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Juliana Barbosa e Oliveira
dc.subject.por.fl_str_mv Recursos humanos Minas Gerais
Desempenho
Administração de pessoal Minas Gerais
topic Recursos humanos Minas Gerais
Desempenho
Administração de pessoal Minas Gerais
Gestão de desempenho
Gestão de competências Competências organizacionais
Competências individuais
Gestão estratégica de recursos humanos
dc.subject.other.none.fl_str_mv Gestão de desempenho
Gestão de competências Competências organizacionais
Competências individuais
Gestão estratégica de recursos humanos
description This work aims to describe and analyze the articulation process of the performance and competence constructs in the implementation of strategic human resource management in a private foundation in Minas Gerais. The adopted research strategy had descriptive and qualitative nature and included a single case study, through semi-structured interviews with managers and staff professionals (directors, managers and advisers) and human resource management analysts. Moreover, documents were used as sources of important information. Key findings indicated that the logic of the human resources actions, notably those linked to performance and competence, suggest impact on human resources management policies and actions, being observed individual traits in the continuity of organizational actions.
publishDate 2015
dc.date.issued.fl_str_mv 2015-10-29
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2019-08-12T07:51:28Z
2025-09-09T01:08:37Z
dc.date.available.fl_str_mv 2019-08-12T07:51:28Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://hdl.handle.net/1843/BUBD-A5AHRU
url https://hdl.handle.net/1843/BUBD-A5AHRU
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Minas Gerais
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Minas Gerais
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFMG
instname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
instacron:UFMG
instname_str Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
instacron_str UFMG
institution UFMG
reponame_str Repositório Institucional da UFMG
collection Repositório Institucional da UFMG
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufmg.br//bitstreams/49cb2aae-4961-409c-b381-d8fd3fe18441/download
https://repositorio.ufmg.br//bitstreams/bf765a91-8193-41ce-8f46-91a90cad4a61/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 197ce11a40bab2bc335750cf61170b2f
594948d30cbfe29c6fd12cbbfbc0d0f2
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ufmg.br
_version_ 1862105993346809856

Registros relacionados