As formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamental

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2014
Autor(a) principal: PEREIRA, Diana de Carli Valença
Orientador(a): MOURA, Hermano Perrelli de
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal de Pernambuco
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pos Graduacao em Ciencia da Computacao
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18490
Resumo: Este trabalho focou sobre os conceitos de mundo comportamental e as formas de comprometimento, propostos prioritariamente na literatura por Chris Argyris e Donald Schön, além do uso destes conceitos na forma aplicada de um questionário avaliativo, que, por decorrência lógica, define o ambiente organizacional. Para tal, foram caracterizadas as condições típicas de organizações saudáveis e os padrões de comunicação interativos das pessoas, numa leitura evolutiva, a partir das obras de Chris Argyris e Donald Schön. No tratamento de adequação e validade do questionário, foram efetuados dois levantamentos, em dois macrogrupos diferentes: (1) um primeiro grupo de trinta e um gerentes de uma instituição privada, os quais avaliaram a sua própria organização e (2) um segundo grupo de gerentes ou coordenadores de equipes ou projetos, o qual foi subdividido em dois outros grupos – gestores públicos e privados –, dando um total de trinta e seis participantes, os quais avaliaram o ambiente organizacional de um filme comercial. Diante da avaliação estatística pelo teste de Alfa de Cronbach, o questionário recebeu nota geral em consistência de 0,9443 – excelente. Além disso, não houve diferenças significativas nas respostas quando comparando homens e mulheres, bem como os tipos de gestores. O questionário proposto se torna relevante por ser um instrumento de diagnóstico que se propõe a ser a base de uma reflexão coletiva entre o interveniente e a organização.
id UFPE_615b2195b1fc4b636c63b22f8b5f9e05
oai_identifier_str oai:repositorio.ufpe.br:123456789/18490
network_acronym_str UFPE
network_name_str Repositório Institucional da UFPE
repository_id_str
spelling PEREIRA, Diana de Carli Valençahttp://lattes.cnpq.br/0541671662403908http://lattes.cnpq.br/9906166020816798MOURA, Hermano Perrelli de2017-04-05T15:29:30Z2017-04-05T15:29:30Z2014-09-12https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18490Este trabalho focou sobre os conceitos de mundo comportamental e as formas de comprometimento, propostos prioritariamente na literatura por Chris Argyris e Donald Schön, além do uso destes conceitos na forma aplicada de um questionário avaliativo, que, por decorrência lógica, define o ambiente organizacional. Para tal, foram caracterizadas as condições típicas de organizações saudáveis e os padrões de comunicação interativos das pessoas, numa leitura evolutiva, a partir das obras de Chris Argyris e Donald Schön. No tratamento de adequação e validade do questionário, foram efetuados dois levantamentos, em dois macrogrupos diferentes: (1) um primeiro grupo de trinta e um gerentes de uma instituição privada, os quais avaliaram a sua própria organização e (2) um segundo grupo de gerentes ou coordenadores de equipes ou projetos, o qual foi subdividido em dois outros grupos – gestores públicos e privados –, dando um total de trinta e seis participantes, os quais avaliaram o ambiente organizacional de um filme comercial. Diante da avaliação estatística pelo teste de Alfa de Cronbach, o questionário recebeu nota geral em consistência de 0,9443 – excelente. Além disso, não houve diferenças significativas nas respostas quando comparando homens e mulheres, bem como os tipos de gestores. O questionário proposto se torna relevante por ser um instrumento de diagnóstico que se propõe a ser a base de uma reflexão coletiva entre o interveniente e a organização.This dissertation aimed on the concepts of behavioral world and internal and external commitments, which were proposed mainly by Chris Argyris and also by Donald Schön, as well as their use in the format of a questionnaire, which by logical consequence evaluate the organizational environment. In order to do so, there were characterized basic organizational characteristics for them to be considered healthy, communicative and interactive people’s patterns, using an evolutionary base from Achris Argyris and Donald Schön points of view. When evaluating adequancy and validity of the questionnaire, two different groups were the subjects of this research: (1) one of them were thirty-one managers from a private institution who evaluated the company they work for and (2) a group of thirty six managers or coordinators of projects or teams, which were divided in other two groups – private and public managers – who have evaluated the organizational environment of commercial film. A pre-test was run with five specialists on Action Theory or Humans studies aiming a semantic consistency. The questionnaire had a 0,9443 grade – excellent – by Cronbach Alfa statistical test for its consistency. There was no significant difference on responses between men and women or among different kinds of managers. This questionnaire is important because it is designed to be an instrument for collective conversation between the intervenior and the organization’s individuals.porUniversidade Federal de PernambucoPrograma de Pos Graduacao em Ciencia da ComputacaoUFPEBrasilAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessTeoria da AçãoComprometimento InternoComprometimento ExternoMundo ComportamentalOrganizações SaudáveisAction TheoryInternal CommitmentExternal CommitmentBehavioral WorldHealthy OrganizationsAs formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamentalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesismestradoreponame:Repositório Institucional da UFPEinstname:Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)instacron:UFPETHUMBNAILversão para entrega final-ajustado 13out14 (1).pdf corrigida.pdf.jpgversão para entrega final-ajustado 13out14 (1).pdf corrigida.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1239https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/5/vers%c3%a3o%20para%20entrega%20final-ajustado%2013out14%20%281%29.pdf%20corrigida.pdf.jpg70462d3eb398e037072a1c53f38a766bMD55ORIGINALversão para entrega final-ajustado 13out14 (1).pdf corrigida.pdfversão para entrega final-ajustado 13out14 (1).pdf corrigida.pdfapplication/pdf1805774https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/1/vers%c3%a3o%20para%20entrega%20final-ajustado%2013out14%20%281%29.pdf%20corrigida.pdf4375dba35f1dfd2814a4555cbb501972MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/2/license_rdf66e71c371cc565284e70f40736c94386MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82311https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/3/license.txt4b8a02c7f2818eaf00dcf2260dd5eb08MD53TEXTversão para entrega final-ajustado 13out14 (1).pdf corrigida.pdf.txtversão para entrega final-ajustado 13out14 (1).pdf corrigida.pdf.txtExtracted texttext/plain308042https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/4/vers%c3%a3o%20para%20entrega%20final-ajustado%2013out14%20%281%29.pdf%20corrigida.pdf.txt48321afaf6a77ea0c3ac5aea4d99061cMD54123456789/184902019-10-25 14:28:01.457oai:repositorio.ufpe.br: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Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufpe.br/oai/requestattena@ufpe.bropendoar:22212019-10-25T17:28:01Repositório Institucional da UFPE - Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv As formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamental
title As formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamental
spellingShingle As formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamental
PEREIRA, Diana de Carli Valença
Teoria da Ação
Comprometimento Interno
Comprometimento Externo
Mundo Comportamental
Organizações Saudáveis
Action Theory
Internal Commitment
External Commitment
Behavioral World
Healthy Organizations
title_short As formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamental
title_full As formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamental
title_fullStr As formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamental
title_full_unstemmed As formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamental
title_sort As formas de comprometimento segundo Chris Argyris e sua definição dos tipos de mundo comportamental
author PEREIRA, Diana de Carli Valença
author_facet PEREIRA, Diana de Carli Valença
author_role author
dc.contributor.authorLattes.pt_BR.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/0541671662403908
dc.contributor.advisorLattes.pt_BR.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/9906166020816798
dc.contributor.author.fl_str_mv PEREIRA, Diana de Carli Valença
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv MOURA, Hermano Perrelli de
contributor_str_mv MOURA, Hermano Perrelli de
dc.subject.por.fl_str_mv Teoria da Ação
Comprometimento Interno
Comprometimento Externo
Mundo Comportamental
Organizações Saudáveis
Action Theory
Internal Commitment
External Commitment
Behavioral World
Healthy Organizations
topic Teoria da Ação
Comprometimento Interno
Comprometimento Externo
Mundo Comportamental
Organizações Saudáveis
Action Theory
Internal Commitment
External Commitment
Behavioral World
Healthy Organizations
description Este trabalho focou sobre os conceitos de mundo comportamental e as formas de comprometimento, propostos prioritariamente na literatura por Chris Argyris e Donald Schön, além do uso destes conceitos na forma aplicada de um questionário avaliativo, que, por decorrência lógica, define o ambiente organizacional. Para tal, foram caracterizadas as condições típicas de organizações saudáveis e os padrões de comunicação interativos das pessoas, numa leitura evolutiva, a partir das obras de Chris Argyris e Donald Schön. No tratamento de adequação e validade do questionário, foram efetuados dois levantamentos, em dois macrogrupos diferentes: (1) um primeiro grupo de trinta e um gerentes de uma instituição privada, os quais avaliaram a sua própria organização e (2) um segundo grupo de gerentes ou coordenadores de equipes ou projetos, o qual foi subdividido em dois outros grupos – gestores públicos e privados –, dando um total de trinta e seis participantes, os quais avaliaram o ambiente organizacional de um filme comercial. Diante da avaliação estatística pelo teste de Alfa de Cronbach, o questionário recebeu nota geral em consistência de 0,9443 – excelente. Além disso, não houve diferenças significativas nas respostas quando comparando homens e mulheres, bem como os tipos de gestores. O questionário proposto se torna relevante por ser um instrumento de diagnóstico que se propõe a ser a base de uma reflexão coletiva entre o interveniente e a organização.
publishDate 2014
dc.date.issued.fl_str_mv 2014-09-12
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2017-04-05T15:29:30Z
dc.date.available.fl_str_mv 2017-04-05T15:29:30Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18490
url https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/18490
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Pernambuco
dc.publisher.program.fl_str_mv Programa de Pos Graduacao em Ciencia da Computacao
dc.publisher.initials.fl_str_mv UFPE
dc.publisher.country.fl_str_mv Brasil
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Pernambuco
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFPE
instname:Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)
instacron:UFPE
instname_str Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)
instacron_str UFPE
institution UFPE
reponame_str Repositório Institucional da UFPE
collection Repositório Institucional da UFPE
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/5/vers%c3%a3o%20para%20entrega%20final-ajustado%2013out14%20%281%29.pdf%20corrigida.pdf.jpg
https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/1/vers%c3%a3o%20para%20entrega%20final-ajustado%2013out14%20%281%29.pdf%20corrigida.pdf
https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/2/license_rdf
https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/3/license.txt
https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/18490/4/vers%c3%a3o%20para%20entrega%20final-ajustado%2013out14%20%281%29.pdf%20corrigida.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 70462d3eb398e037072a1c53f38a766b
4375dba35f1dfd2814a4555cbb501972
66e71c371cc565284e70f40736c94386
4b8a02c7f2818eaf00dcf2260dd5eb08
48321afaf6a77ea0c3ac5aea4d99061c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFPE - Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)
repository.mail.fl_str_mv attena@ufpe.br
_version_ 1802311268826087424