Comprometimento, entrincheiramento e consentimento entre os servidores aposentáveis de uma instituição de ensino superior pública

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2020
Autor(a) principal: SILVA, Sydclécia Maria Marcelino Bento e
Orientador(a): MENDONÇA, José Ricardo Costa de
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal de Pernambuco
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pos Graduacao em Administracao - Profissional
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/39007
Resumo: O trabalho exerce um papel central na vida de um indivíduo imerso dentro do sistema de produção industrial. Com isso, é importante estudar os vínculos que o indivíduo cria com a organização, principalmente porque o desempenho pode estar diretamente associado ao tipo de vínculo estabelecido. O presente estudo teve como objetivo analisar a configuração dos vínculos organizacionais do comprometimento, entrincheiramento e consentimento entre docentes aposentáveis de uma instituição de ensino superior pública de Pernambuco. Para atender ao objetivo geral, foi realizada uma survey on-line com os docentes em situação de pré- aposentadoria da instituição. Na análise de dados, fez-se uso da análise estatística descritiva, utilizando-se de médias e desvio-padrão para medir a dispersão da amostra. Para averiguar a consistência interna do instrumento, foi calculado o Alpha de Cronbach, e para verificar a existência de diferenças nas médias, foram feitos os testes não paramétricos, Mann-Whitney e de Kruskal-Wallis. Para medir as correlações entre as variáveis, foi utilizado o coeficiente de Spearman. Os resultados sugerem que os docentes aposentáveis possuem um alto grau de comprometimento organizacional, seguido de consentimento organizacional e em terceiro lugar, com as menores médias, o entrincheiramento organizacional.
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O presente estudo teve como objetivo analisar a configuração dos vínculos organizacionais do comprometimento, entrincheiramento e consentimento entre docentes aposentáveis de uma instituição de ensino superior pública de Pernambuco. Para atender ao objetivo geral, foi realizada uma survey on-line com os docentes em situação de pré- aposentadoria da instituição. Na análise de dados, fez-se uso da análise estatística descritiva, utilizando-se de médias e desvio-padrão para medir a dispersão da amostra. Para averiguar a consistência interna do instrumento, foi calculado o Alpha de Cronbach, e para verificar a existência de diferenças nas médias, foram feitos os testes não paramétricos, Mann-Whitney e de Kruskal-Wallis. Para medir as correlações entre as variáveis, foi utilizado o coeficiente de Spearman. Os resultados sugerem que os docentes aposentáveis possuem um alto grau de comprometimento organizacional, seguido de consentimento organizacional e em terceiro lugar, com as menores médias, o entrincheiramento organizacional.Work plays a central role in the life of an individual immersed within the industrial production system. With this, it is important to study the bonds that the individual creates with the organization, mainly because performance can be directly associated with the type of bond established. The present study aimed to analyze the configuration of organizational bonds of commitment, entrenchment and consent among retireable teachers of a public higher education institution in Pernambuco. To meet the general objective, an online survey was conducted with teachers in pre-retirement situation at the institution. In the data analysis, descriptive statistical analysis was used, using means and standard deviation to measure sample dispersion. To verify the instrument’s internal consistency, Cronbach's Alpha was calculated, and to check for differences in the means, non-parametric, Mann-Whitney and Kruskal-Wallis tests were performed. Spearman's coefficient was used to measure the correlations between the variables. The results suggest that retireable teachers have a high degree of organizational commitment, followed by organizational consent and thirdly, with the lowest averages, organizational entrenchment.porUniversidade Federal de PernambucoPrograma de Pos Graduacao em Administracao - ProfissionalUFPEBrasilAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessComprometimento Organizacional; Entrincheiramento Organizacional; AposentáveisComprometimento, entrincheiramento e consentimento entre os servidores aposentáveis de uma instituição de ensino superior públicainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesismestradoreponame:Repositório Institucional da UFPEinstname:Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)instacron:UFPEORIGINALDISSERTAÇÃO Sydcléia Maria Marcelino Bento e Silva.pdfDISSERTAÇÃO Sydcléia Maria Marcelino Bento e Silva.pdfapplication/pdf1016415https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/39007/1/DISSERTA%c3%87%c3%83O%20Sydcl%c3%a9ia%20Maria%20Marcelino%20Bento%20e%20Silva.pdf87aa8028e10eaba7ab4b8c7a781c2698MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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