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Trajetórias individuais no mercado de trabalho e habilidades: uma análise estrutural

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2024
Autor(a) principal: Rosa, João Pedro de Andrade
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Análise estrutural
Cognitive e non-cognitive skills
Habilidades cognitivas e não-cognitivas
Labor market
Mercado de trabalho
Structural analysis
Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12138/tde-22102024-153057/
Resumo: Resultados no mercado de trabalho são fruto da interação entre diferentes habilidades dos indivíduos. Neste trabalho, especificamente, nós analisamos trajetórias no mercado de trabalho a levando em conta a interação entre habilidades cognitivas e não-cognitivas. Definimos um modelo de search de equilíbrio parcial no qual os níveis de habilidades dos indivíduos podem variar ao longo do tempo, enquanto mantemos fixas as afinidades das ofertas de trabalho com essas mesmas habilidades. A principal contribuição de nosso modelo é permitir entender os efeitos dinâmicos de possíveis choques nas habilidades cognitivas e não-cognitivas dos indivíduos ao longo de suas vidas. Nosso modelo foi calibrado e estimado a partir de uma amostra representativa de estudantes de ensino médio do Rio de Janeiro. Do lado do trabalhador, nós definimos as habilidades cognitivas a partir do desempenho destes em testes padronizados de Matemática, enquanto as habilidades não-cognitivas são baseadas na agregação de dimensões mensuradas por um instrumento psicológico respaldado pela teoria dos Big Five. Do lado da firma, nós analisamos as afinidades cognitivas e não-cognitivas de cada ocupação disponível no mercado de trabalho brasileiro a partir de um match entre a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e os descritores presentes na Occupational Information Network (O*NET).
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