Vozes d'África: intolerância religiosa no ambiente de trabalho

• Ano de defesa: 2017
• Autor(a) principal: Nunes, Luciene Pereira
• Orientador(a): Irigaray, Hélio Arthur
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Identidade; Preconceito; Resistência; Diversidade; Cultura
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/18498

Resumo: O objetivo deste estudo foi apontar como a intolerância religiosa contra praticantes de religiões afro-brasileira se manifesta nas relações de trabalho entre os servidores e docentes da UNIRIO. Metodologicamente, entrevistamos docentes e técnicos administrativos, de diversos perfis demográficos, que trabalham numa universidade pública. As entrevistas, quando autorizadas, foram gravadas, transcritas e submetidas à análise do discurso. Ademais, esta pesquisa tem um cunho auto etnográfico; a pesquisadora é servidora da instituição de ensino e professa fé afro-brasileira. A análise das entrevistas foi dividida em dois momentos, o primeiro de análise das respostas ao caso da Casoteca da ENAP 'Deus me Livre' e o segundo a análise de quatro categorias que emergiram espontaneamente na fala dos entrevistados, sendo estas: 'Preconceito racial desmascarado', 'Negra resistência: Palmares é aqui!' 'Branco Privilégio: Se é católico ou evangélico então pode, da macumba não!', e 'Senzala Contemporânea: a luta por espaços sociais e visibilidade'. O campo revelou que, na realidade, a intolerância com as religiões afro-brasileiras mascara o que há de pior na sociedade brasileira: o racismo, a homofobia, a discriminação por origem social e, também, a introjeção da lógica e do discurso colonialista eurocêntrico, afetando a vida do indivíduo dentro do trabalho, pois não se pode dissociar a cultura organizacional de um órgão público ou empresa da cultura disseminada em nossa sociedade.