Estratégias de inovação e mudança organizacional: o Programa de Racionalização e competitividade da Caixa Econômica Federal

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2004
Autor(a) principal: Silva, Antonio Claudio Lima da
Orientador(a): Martins, Paulo Emílio Matos
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/3493
Resumo: The aim of this dissertation is to identify - by means of the study case of the implementation of PRC - Programa de Racionalização e Competitividade in Caixa Econômica Federal - if there are patterns of organizational responses and solutions that can indicate a basic model of a typical brazilian organizational change and innovation. Since brazilian turbulent business environment has developed enterprises highly adaptable to the environment provocations by de adoption of many organizational change management models, this study, on one hand, reviews the bibliography about the theme. On the other hand , describes the context and the sort of management model experienced by CAIXA, between 1989 and 1998, in order to register and systemize information that will allow to survey, along the time, common characteristics that can describe this typical brazilian innovation and organizational change model. The results of field research supported by bibliographic examination allow to conclude that the change process experienced by the organization by the time of the implementation of the program has been aroused by a sort of variables either from the internaI context or the externaI context. Furthermore, it was possible to conclude that it was easier for the organization to manage the strategic, structural and human perspectives and it was more difficult to manage the technological, cultural and political perspectives. The study, therefore, confirms that some perspectives of the change process presented practices of organizational innovation and that some others perspectives could not be reproduced in a trustable way, expressive scale and reasonable costs.
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Since brazilian turbulent business environment has developed enterprises highly adaptable to the environment provocations by de adoption of many organizational change management models, this study, on one hand, reviews the bibliography about the theme. On the other hand , describes the context and the sort of management model experienced by CAIXA, between 1989 and 1998, in order to register and systemize information that will allow to survey, along the time, common characteristics that can describe this typical brazilian innovation and organizational change model. The results of field research supported by bibliographic examination allow to conclude that the change process experienced by the organization by the time of the implementation of the program has been aroused by a sort of variables either from the internaI context or the externaI context. Furthermore, it was possible to conclude that it was easier for the organization to manage the strategic, structural and human perspectives and it was more difficult to manage the technological, cultural and political perspectives. The study, therefore, confirms that some perspectives of the change process presented practices of organizational innovation and that some others perspectives could not be reproduced in a trustable way, expressive scale and reasonable costs.A presente dissertação tem por objetivo identificar - por meio do estudo de caso da implantação do PRC - Programa de Racionalização e Competitividade na Caixa Econômica Federal - se existem padrões de respostas e soluções organizacionais que possam ensejar um modelo básico de inovação e mudança organizacional tipicamente brasileiro. Considerando que o turbulento ambiente empresarial brasileiro desenvolveu empresas altamente adaptáveis às provocações ambientais por meio de diversos modelos de gestão de mudança organizacional, o presente estudo num primeiro momento faz uma revisão da literatura sobre o tema. Em seguida, descreve o contexto e os diversos modelos de gestão experimentados pela CAIXA, no período de 1989 a 1998, visando registrar e sistematizar informações que poderão permitir que se vislumbre, ao longo do tempo, traços comuns que possam caracterizar esse típico modelo de inovação e mudança organizacional brasileiro. Os resultados obtidos da pesquisa de campo, respaldados pelo exame bibliográfico, permitiu concluir que o processo de mudança experimentado pela organização em virtude da implementação do programa foi despertado tanto por variáveis do contexto interno quanto do contexto externo, com semelhante intensidade. Adicionalmente, pode-se concluir que houve mais facilidade da organização em lidar com as perspectivas estratégica, estrutural e humana, e mais dificuldade em lidar com as perspectivas tecnológica, cultural e política. Confirma-se, portanto, que algumas perspectivas do processo de mudança experimentado pela CAIXA denotaram práticas de inovação organizacional e que, entretanto, outras perspectivas não puderam ser reproduzidas de modo confiável, em uma escala significativa a custos razoáveis.porTodo cuidado foi dispensado para respeitar os direitos autorais deste trabalho. Entretanto, caso esta obra aqui depositada seja protegida por direitos autorais externos a esta instituição, contamos com a compreensão do autor e solicitamos que o mesmo faça contato através do Fale Conosco para que possamos tomar as providências cabíveis.info:eu-repo/semantics/openAccessPolíticas & EstratégiasAdministração de empresasDesenvolvimento organizacional - Estudo de casosEstratégias de inovação e mudança organizacional: o Programa de Racionalização e competitividade da Caixa Econômica Federalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVORIGINAL000385722.pdf000385722.pdfPDFapplication/pdf3699830http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/3493/1/000385722.pdf0789d772f98413e3115c415a3f321ea4MD51TEXT000385722.pdf.txt000385722.pdf.txtExtracted Texttext/plain217693http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/3493/2/000385722.pdf.txtd3b1a224fe56e9c6ab31ad19ef568b92MD52THUMBNAIL000385722.pdf.jpg000385722.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1669http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/3493/3/000385722.pdf.jpg9a621e69bc9bec575c48d30b60766f70MD5310438/34932017-09-20 17:15:38.931Repositório InstitucionalPRI
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