A IMPORTÂNCIA DO ALINHAMENTO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS POLÍTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO ALCANCE DAS METAS ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO FUNDAÇÃO FLORESTAN FERNANDES

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2008
Autor(a) principal: Ferraz, Claudia Pedreira do Couto
Orientador(a): Alves, Luiz Roberto lattes
Banca de defesa: Marras, Jean Pierre lattes, Monteiro Junior, Sady lattes
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Metodista de São Paulo
Programa de Pós-Graduação: PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
Departamento: Gestão de organizações
País: BR
Palavras-chave em Português:
Recursos humanos
cultura organizacional
ensino profissionalizante
mercado de trabalho
Palavras-chave em Inglês:
Human resources
organizational culture
professional education
labor market
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Link de acesso: http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/120
Resumo: This work researches the alignment of human resources management practices with the organizational culture and the importance of such alignment in achieving organization s goals and objectives, represented in this study by Fundação Centro de Educação do Trabalhador Florestan Fernandes . In the same way, the study endeavours to understand the practices and presuppositions in a wider context with a continuous iteration with the demands arising from the external environment of the organization. The methodology used in the work is of qualitative character for the possibility that it comprises in treating a strong behavioral and subjective content, in which diversified and hardly controllable factors will interfere, but that allow through description, decodification and translation, reaching a conclusion, not about frequency but about the meaning of certain phenomena of the social world.(AU)
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