A influência do comportamento intraempreendedor dos profissionais de projetos e da cultura organizacional intraempreendedora no sucesso de projetos
Ano de defesa: | 2019 |
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Tipo de documento: | Dissertação |
Tipo de acesso: | Acesso aberto |
Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Universidade Nove de Julho
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Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos
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Departamento: |
Administração
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País: |
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Palavras-chave em Português: | |
Palavras-chave em Inglês: | |
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Link de acesso: | http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/2365 |
Resumo: | Intrapreneurship is increasingly relevant in organizations due to the need for innovation and creativity in the competitive market. Intrapreneurship has been explored in scientific literature for over 30 years. However, its relationship with other concepts, such as project success, remains untapped. The aim of this study is to identify whether intrapreneurial behavior of project professionals and corporate entrepreneurship culture has any influence on project success. The quantitative approach was used through a survey using scales validated by previous studies. The structural equation modeling technique was used for data analysis. The final sample had a total of 284 respondents composed of Brazilian professionals working with projects, but not necessarily as project manager. The results indicate that intrapreneurship of project professionals plays role in project success. Team size or the role of project manager did not moderate this influence, confirming the relevance that any team member's intrapreneurship can influence project success. Despite that, the corporate entrepreneurship culture negatively moderated the relationship of intrapreneurship and project success, showing a decreasing negative effect. This was confirmed when the corporate entrepreneurship culture is low or medium level, but there is no influence on the relationship when the culture is high. On the other hand, corporate entrepreneurship culture could influence directly project success. The most relevant theoretical contribution of this research is to present a new approach to project analysis, considering the behavior of each team member in the success of the project, opening the discussion. Besides that, this study is broadening the discussion of the connection between intrapreneurship and project success by highlighting the level of corporate entrepreneurship culture that may diminish the influence of intrapreneurship on project success. The practical contributions of this research are presenting the importance of identifying the connection between project professionals intrapreneurs with a higher degree of project success in organizations; broadening the discussions of how the corporate entrepreneurship culture is able to influence professionals to work more proactively and innovatively on projects and how much this culture should or should not be influenced in companies that work with projects. |
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Martens, Cristina Dai PráMartens, Cristina Dai PráRusso, Rosária de Fátima Segger MacriAlmeida, Martinho Isnard Ribeiro dehttp://lattes.cnpq.br/8053398454630521Elias, Tatiana Carneiro da Cunha de2020-11-09T20:46:45Z2019-12-13Elias, Tatiana Carneiro da Cunha de. A influência do comportamento intraempreendedor dos profissionais de projetos e da cultura organizacional intraempreendedora no sucesso de projetos. 2019. 109 f. Dissertação( Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho, São Paulo.http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/2365Intrapreneurship is increasingly relevant in organizations due to the need for innovation and creativity in the competitive market. Intrapreneurship has been explored in scientific literature for over 30 years. However, its relationship with other concepts, such as project success, remains untapped. The aim of this study is to identify whether intrapreneurial behavior of project professionals and corporate entrepreneurship culture has any influence on project success. The quantitative approach was used through a survey using scales validated by previous studies. The structural equation modeling technique was used for data analysis. The final sample had a total of 284 respondents composed of Brazilian professionals working with projects, but not necessarily as project manager. The results indicate that intrapreneurship of project professionals plays role in project success. Team size or the role of project manager did not moderate this influence, confirming the relevance that any team member's intrapreneurship can influence project success. Despite that, the corporate entrepreneurship culture negatively moderated the relationship of intrapreneurship and project success, showing a decreasing negative effect. This was confirmed when the corporate entrepreneurship culture is low or medium level, but there is no influence on the relationship when the culture is high. On the other hand, corporate entrepreneurship culture could influence directly project success. The most relevant theoretical contribution of this research is to present a new approach to project analysis, considering the behavior of each team member in the success of the project, opening the discussion. Besides that, this study is broadening the discussion of the connection between intrapreneurship and project success by highlighting the level of corporate entrepreneurship culture that may diminish the influence of intrapreneurship on project success. The practical contributions of this research are presenting the importance of identifying the connection between project professionals intrapreneurs with a higher degree of project success in organizations; broadening the discussions of how the corporate entrepreneurship culture is able to influence professionals to work more proactively and innovatively on projects and how much this culture should or should not be influenced in companies that work with projects.O intraempreendedorismo é cada vez mais relevante nas organizações, devido à necessidade de inovação e criatividade no mercado competitivo. O intraempreendedorismo tem sido explorado pela literatura científica mundial há mais de 30 anos. Por outro lado, seu relacionamento com outros conceitos, como o sucesso de projetos, ainda permanece pouco explorado. O objetivo deste estudo é identificar se há influência do comportamento intraempreendedor dos profissionais de projetos e da cultura organizacional intraempreendedora no sucesso de projetos. Utilizou-se a abordagem quantitativa por meio de uma survey com o uso de escalas validadas por estudos anteriores. Para a análise dos dados foi utilizada a técnica de modelagem de equações estruturais. A amostra final teve o total de 284 respondentes composta por profissionais brasileiros que atuaram em um projeto, sem o foco no gerente de projeto. Os resultados demonstram que há influência do intraempreendedorismo dos profissionais de projetos no sucesso de projetos. O tamanho da equipe ou o papel de gerente de projetos não moderou esta influência, confirmando a relevância de que o intraempreendedorismo de qualquer membro da equipe pode influenciar o sucesso do projeto. Por outro lado, a cultura organizacional intraempreendedora moderou negativamente a relação do intraempreendedorismo com o sucesso de projetos, apresentando um efeito negativo decrescente. Isto foi confirmado quando há um nível baixo ou médio de cultura organizacional intraempreendedora, porém não há influência na relação quando o nível é alto. De outro modo, a cultura organizacional intraempreendedora é capaz de influenciar diretamente o sucesso de projetos. A contribuição teórica mais relevante desta pesquisa está em apresentar uma nova abordagem na análise de projetos, considerando o comportamento de cada membro da equipe no sucesso do projeto, ampliando a discussão. Além disso, este estudo está ampliando a discussão sobre a conexão entre o intraempreendedorismo e o sucesso do projeto, destacando o nível da cultura do empreendedorismo corporativo que pode diminuir a influência do intraempreendedorismo no sucesso do projeto. As contribuições práticas desta pesquisa estão apresentando a importância de identificar a conexão entre o intraempreendedorismo dos profissionais de projetos com um maior grau de sucesso nos projetos nas organizações; trazer discussões de como a cultura organizacional intraempreendedora é capaz de influenciar os profissionais a trabalharem com mais proatividade e inovatividade nos projetos e o quanto esta cultura deve ou não ser influenciada em empresas que trabalham com projetos.Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2020-11-09T20:46:45Z No. of bitstreams: 1 Tatiana Carneiro da Cunha de Elias.pdf: 2555070 bytes, checksum: 90d9446555815ec130da2acbf15acbff (MD5)Made available in DSpace on 2020-11-09T20:46:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tatiana Carneiro da Cunha de Elias.pdf: 2555070 bytes, checksum: 90d9446555815ec130da2acbf15acbff (MD5) Previous issue date: 2019-12-13application/pdfporUniversidade Nove de JulhoPrograma de Pós-Graduação em Gestão de ProjetosUNINOVEBrasilAdministraçãointraempreendedorismosucesso de projetocultura organizacional intraempreendedoraequipemodelagem de equações estruturaisintrapreneurshipproject successintrapreneurial organizational cultureteamstructural equation modelingCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOA influência do comportamento intraempreendedor dos profissionais de projetos e da cultura organizacional intraempreendedora no sucesso de projetosThe influence of intrapreneurial behavior of project professionals and organizational intrapreneurial culture in project successinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis8024035432632778221600info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Uninoveinstname:Universidade Nove de Julho (UNINOVE)instacron:UNINOVEORIGINALTatiana Carneiro da Cunha de Elias.pdfTatiana Carneiro da Cunha de Elias.pdfapplication/pdf2555070http://localhost:8080/tede/bitstream/tede/2365/2/Tatiana+Carneiro+da+Cunha+de+Elias.pdf90d9446555815ec130da2acbf15acbffMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82165http://localhost:8080/tede/bitstream/tede/2365/1/license.txtbd3efa91386c1718a7f26a329fdcb468MD51tede/23652020-11-09 18:46:45.638oai:localhost:tede/2365Tk9UQTogQ09MT1FVRSBBUVVJIEEgU1VBIFBSw5NQUklBIExJQ0VOw4dBCkVzdGEgbGljZW7Dp2EgZGUgZXhlbXBsbyDDqSBmb3JuZWNpZGEgYXBlbmFzIHBhcmEgZmlucyBpbmZvcm1hdGl2b3MuCgpMSUNFTsOHQSBERSBESVNUUklCVUnDh8ODTyBOw4NPLUVYQ0xVU0lWQQoKQ29tIGEgYXByZXNlbnRhw6fDo28gZGVzdGEgbGljZW7Dp2EsIHZvY8OqIChvIGF1dG9yIChlcykgb3UgbyB0aXR1bGFyIGRvcyBkaXJlaXRvcyBkZSBhdXRvcikgY29uY2VkZSDDoCBVbml2ZXJzaWRhZGUgClhYWCAoU2lnbGEgZGEgVW5pdmVyc2lkYWRlKSBvIGRpcmVpdG8gbsOjby1leGNsdXNpdm8gZGUgcmVwcm9kdXppciwgIHRyYWR1emlyIChjb25mb3JtZSBkZWZpbmlkbyBhYmFpeG8pLCBlL291IApkaXN0cmlidWlyIGEgc3VhIHRlc2Ugb3UgZGlzc2VydGHDp8OjbyAoaW5jbHVpbmRvIG8gcmVzdW1vKSBwb3IgdG9kbyBvIG11bmRvIG5vIGZvcm1hdG8gaW1wcmVzc28gZSBlbGV0csO0bmljbyBlIAplbSBxdWFscXVlciBtZWlvLCBpbmNsdWluZG8gb3MgZm9ybWF0b3Mgw6F1ZGlvIG91IHbDrWRlby4KClZvY8OqIGNvbmNvcmRhIHF1ZSBhIFNpZ2xhIGRlIFVuaXZlcnNpZGFkZSBwb2RlLCBzZW0gYWx0ZXJhciBvIGNvbnRlw7pkbywgdHJhbnNwb3IgYSBzdWEgdGVzZSBvdSBkaXNzZXJ0YcOnw6NvIApwYXJhIHF1YWxxdWVyIG1laW8gb3UgZm9ybWF0byBwYXJhIGZpbnMgZGUgcHJlc2VydmHDp8Ojby4KClZvY8OqIHRhbWLDqW0gY29uY29yZGEgcXVlIGEgU2lnbGEgZGUgVW5pdmVyc2lkYWRlIHBvZGUgbWFudGVyIG1haXMgZGUgdW1hIGPDs3BpYSBhIHN1YSB0ZXNlIG91IApkaXNzZXJ0YcOnw6NvIHBhcmEgZmlucyBkZSBzZWd1cmFuw6dhLCBiYWNrLXVwIGUgcHJlc2VydmHDp8Ojby4KClZvY8OqIGRlY2xhcmEgcXVlIGEgc3VhIHRlc2Ugb3UgZGlzc2VydGHDp8OjbyDDqSBvcmlnaW5hbCBlIHF1ZSB2b2PDqiB0ZW0gbyBwb2RlciBkZSBjb25jZWRlciBvcyBkaXJlaXRvcyBjb250aWRvcyAKbmVzdGEgbGljZW7Dp2EuIFZvY8OqIHRhbWLDqW0gZGVjbGFyYSBxdWUgbyBkZXDDs3NpdG8gZGEgc3VhIHRlc2Ugb3UgZGlzc2VydGHDp8OjbyBuw6NvLCBxdWUgc2VqYSBkZSBzZXUgCmNvbmhlY2ltZW50bywgaW5mcmluZ2UgZGlyZWl0b3MgYXV0b3JhaXMgZGUgbmluZ3XDqW0uCgpDYXNvIGEgc3VhIHRlc2Ugb3UgZGlzc2VydGHDp8OjbyBjb250ZW5oYSBtYXRlcmlhbCBxdWUgdm9jw6ogbsOjbyBwb3NzdWkgYSB0aXR1bGFyaWRhZGUgZG9zIGRpcmVpdG9zIGF1dG9yYWlzLCB2b2PDqiAKZGVjbGFyYSBxdWUgb2J0ZXZlIGEgcGVybWlzc8OjbyBpcnJlc3RyaXRhIGRvIGRldGVudG9yIGRvcyBkaXJlaXRvcyBhdXRvcmFpcyBwYXJhIGNvbmNlZGVyIMOgIFNpZ2xhIGRlIFVuaXZlcnNpZGFkZSAKb3MgZGlyZWl0b3MgYXByZXNlbnRhZG9zIG5lc3RhIGxpY2Vuw6dhLCBlIHF1ZSBlc3NlIG1hdGVyaWFsIGRlIHByb3ByaWVkYWRlIGRlIHRlcmNlaXJvcyBlc3TDoSBjbGFyYW1lbnRlIAppZGVudGlmaWNhZG8gZSByZWNvbmhlY2lkbyBubyB0ZXh0byBvdSBubyBjb250ZcO6ZG8gZGEgdGVzZSBvdSBkaXNzZXJ0YcOnw6NvIG9yYSBkZXBvc2l0YWRhLgoKQ0FTTyBBIFRFU0UgT1UgRElTU0VSVEHDh8ODTyBPUkEgREVQT1NJVEFEQSBURU5IQSBTSURPIFJFU1VMVEFETyBERSBVTSBQQVRST0PDjU5JTyBPVSAKQVBPSU8gREUgVU1BIEFHw4pOQ0lBIERFIEZPTUVOVE8gT1UgT1VUUk8gT1JHQU5JU01PIFFVRSBOw4NPIFNFSkEgQSBTSUdMQSBERSAKVU5JVkVSU0lEQURFLCBWT0PDiiBERUNMQVJBIFFVRSBSRVNQRUlUT1UgVE9ET1MgRSBRVUFJU1FVRVIgRElSRUlUT1MgREUgUkVWSVPDg08gQ09NTyAKVEFNQsOJTSBBUyBERU1BSVMgT0JSSUdBw4fDlUVTIEVYSUdJREFTIFBPUiBDT05UUkFUTyBPVSBBQ09SRE8uCgpBIFNpZ2xhIGRlIFVuaXZlcnNpZGFkZSBzZSBjb21wcm9tZXRlIGEgaWRlbnRpZmljYXIgY2xhcmFtZW50ZSBvIHNldSBub21lIChzKSBvdSBvKHMpIG5vbWUocykgZG8ocykgCmRldGVudG9yKGVzKSBkb3MgZGlyZWl0b3MgYXV0b3JhaXMgZGEgdGVzZSBvdSBkaXNzZXJ0YcOnw6NvLCBlIG7Do28gZmFyw6EgcXVhbHF1ZXIgYWx0ZXJhw6fDo28sIGFsw6ltIGRhcXVlbGFzIApjb25jZWRpZGFzIHBvciBlc3RhIGxpY2Vuw6dhLgo=Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://bibliotecatede.uninove.br/PRIhttp://bibliotecatede.uninove.br/oai/requestbibliotecatede@uninove.br||bibliotecatede@uninove.bropendoar:2020-11-09T20:46:45Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Uninove - Universidade Nove de Julho (UNINOVE)false |
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