Coesão de equipes: a influência da orientação a meta e intraempreendedorismo em abordagens ágeis de projetos
Ano de defesa: | 2021 |
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Tipo de documento: | Dissertação |
Tipo de acesso: | Acesso aberto |
Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Universidade Nove de Julho
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Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos
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Departamento: |
Administração
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País: |
Brasil
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Palavras-chave em Português: | |
Palavras-chave em Inglês: | |
Área do conhecimento CNPq: | |
Link de acesso: | http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/2927 |
Resumo: | Project management is an important way to manage organizations and to face the complex challenges that present themselves. Over the last few years there have been technical improvements in project management, the emergence of the agile approach, and the exchange of knowledge with other areas of organizational thought have provided project management with several contributions on how to use it in organizations. The agile approach allowed clients to become closer to the organizations and to project management, mainly avoiding the risk of non-conformity of the project deliveries with the expectations of these clients. Projects managed with agile approaches stand out for having self-managed teams, thus more deliveries occur in shorter time intervals, and the information obtained is used to generate value to the final product. This search for focus on customer expectations demands that the project teams are imbued with a spirit of serving the customer, and at the same time seek to achieve the desired result of the project and the organization as a whole. For this, both intrapreneurship, or the entrepreneurial performance of the employee within the company, and goal orientation, or the search for results, are coherent aspects with this scenario of agile projects in organizations. For projects to be successful, employees must then form teams with these intrapreneurial and goal-oriented characteristics, stimulating the cohesion of project teams. In this sense, the objective of this study is to evaluate the influence of intrapreneurship and goal orientation, on team cohesion, mediated by agility in projects. To achieve these objectives, a survey was conducted with individuals involved in projects, with data analyzed through structural equation modeling and linear regression for conditional effects. The results indicated that team cohesion is higher when affected by intrapreneurship in agile environments. Goal orientation had no significant effect in the model tested. At the end, academic and professional contributions of this study are discussed, as well as limitations and suggested future research. |
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Bizarrias, Flavio SantinoBizarrias, Flavio SantinoScafuto, Isabel CristinaPenha, RenatoMachado, Michel Motthttp://lattes.cnpq.br/8360818998523556Silva, Alberto Alves da2022-05-13T17:39:50Z2021-12-17Silva, Alberto Alves da. Coesão de equipes: a influência da orientação a meta e intraempreendedorismo em abordagens ágeis de projetos. 2021. 97 f. Dissertação( Programa de Pós-Graduação em Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho, São Paulo.http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/2927Project management is an important way to manage organizations and to face the complex challenges that present themselves. Over the last few years there have been technical improvements in project management, the emergence of the agile approach, and the exchange of knowledge with other areas of organizational thought have provided project management with several contributions on how to use it in organizations. The agile approach allowed clients to become closer to the organizations and to project management, mainly avoiding the risk of non-conformity of the project deliveries with the expectations of these clients. Projects managed with agile approaches stand out for having self-managed teams, thus more deliveries occur in shorter time intervals, and the information obtained is used to generate value to the final product. This search for focus on customer expectations demands that the project teams are imbued with a spirit of serving the customer, and at the same time seek to achieve the desired result of the project and the organization as a whole. For this, both intrapreneurship, or the entrepreneurial performance of the employee within the company, and goal orientation, or the search for results, are coherent aspects with this scenario of agile projects in organizations. For projects to be successful, employees must then form teams with these intrapreneurial and goal-oriented characteristics, stimulating the cohesion of project teams. In this sense, the objective of this study is to evaluate the influence of intrapreneurship and goal orientation, on team cohesion, mediated by agility in projects. To achieve these objectives, a survey was conducted with individuals involved in projects, with data analyzed through structural equation modeling and linear regression for conditional effects. The results indicated that team cohesion is higher when affected by intrapreneurship in agile environments. Goal orientation had no significant effect in the model tested. At the end, academic and professional contributions of this study are discussed, as well as limitations and suggested future research.A gestão de projetos é uma importante forma de se gerenciar as organizações e de enfrentar os desafios complexos que se apresentam. Ao longo dos últimos anos ocorreram aperfeiçoamentos técnicos na gestão de projetos, o surgimento da abordagem ágil e o intercâmbio de conhecimentos com outras áreas do pensamento organizacional, proporcionaram para a gestão de projetos diversas contribuições sobre sua forma de uso nas organizações. A abordagem ágil ensejou que os clientes se tornassem mais próximos das organizações e da gestão de projetos, evitando principalmente o risco de não conformidade das entregas do projeto, com a expectativa destes clientes. Projetos gerenciados com abordagens ágeis destacam-se por ter equipes autogerenciadas, assim ocorrem mais entregas em menores intervalos de tempo, as informações obtidas são utilizadas para gerar valor ao produto final. Esta busca por foco na expectativa do cliente, demanda que as equipes de projeto estejam imbuídas de um espírito de servir ao cliente, e ao mesmo tempo que busquem alcançar o resultado almejado do projeto, e da organização como um todo. Para isto, tanto o intraempreendedorismo, ou a atuação empreendedora do funcionário dentro da empresa, quanto a orientação a metas, ou a busca por resultados, são aspectos coerentes com este cenário de projetos ágeis nas organizações. Para o sucesso dos projetos, os funcionários devem então formar equipes com estas características de intraempreendedorismo e orientadas a metas, estimulando a coesão de equipes de projetos. Neste sentido, o objetivo deste estudo é avaliar a influência do intraempreendedorismo e orientação a metas, sobre a coesão de equipes, mediado pela agilidade em projetos. Para o alcance destes objetivos, foi realizado um survey com indivíduos envolvidos em projetos, com dados analisados por meio de modelagem de equações estruturais e regressão linear para os efeitos condicionais. Os resultados indicaram que a coesão de equipes é maior quando afetada pelo intraempreendedorismo em ambientes ágeis. A orientação para metas não obteve efeito significativo no modelo testado. Ao final, são discutidas contribuições acadêmicas e profissionais deste estudo, bem como limitações e sugestões de pesquisas futuras.Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2022-05-13T17:39:50Z No. of bitstreams: 1 Alberto Alves da Silva.pdf: 1954775 bytes, checksum: 7383ca32c721bf37577d22e0b30e8fb2 (MD5)Made available in DSpace on 2022-05-13T17:39:50Z (GMT). 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