Competência, comportamento e tecnologia: as mudanças no mundo do trabalho e a Geração Millennium
Ano de defesa: | 2020 |
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Autor(a) principal: | |
Orientador(a): | |
Banca de defesa: | |
Tipo de documento: | Dissertação |
Tipo de acesso: | Acesso aberto |
Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
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Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais
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Departamento: |
Faculdade de Ciências Sociais
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País: |
Brasil
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Palavras-chave em Português: | |
Palavras-chave em Inglês: | |
Área do conhecimento CNPq: | |
Link de acesso: | https://tede2.pucsp.br/handle/handle/23262 |
Resumo: | The objective of this dissertation is to analyze the main changes in the world of work aiming at understanding the professional characteristics and the skills of the so-called Generation Y. The premises of contemporary work were investigated, as well as the transformations and challenges underway in the organizations on the workforce of the new generations. The research was carried out with students from the Business and Innovation Management course and Marketing students from Fatec SEBRAE, attending the last academic semester. They are students who already exercise professional activities in private companies. The methodology used to carry out this work was an exploratory research with a qualitative approach, with the objective of analyzing the discourse of the subjects involved through a semi-structured interview, through which it was observed that Generation Y professionals do not more to standardized work models, autocratic managers and plastered processes. They are dynamic, proactive and restless professionals with regard to the search for challenges and new work models that bring them personal and professional satisfaction, as well as satisfactory financial gains. These new professionals value good communication between employees and management, constant learning and exchanges established with a team spirit. The factors capable of promoting the motivation of these professionals are: working conditions that allow them to put their creative capacity into practice; to be able to exercise their creative independence and the search for self-realization through the recognition of their work |
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The research was carried out with students from the Business and Innovation Management course and Marketing students from Fatec SEBRAE, attending the last academic semester. They are students who already exercise professional activities in private companies. The methodology used to carry out this work was an exploratory research with a qualitative approach, with the objective of analyzing the discourse of the subjects involved through a semi-structured interview, through which it was observed that Generation Y professionals do not more to standardized work models, autocratic managers and plastered processes. They are dynamic, proactive and restless professionals with regard to the search for challenges and new work models that bring them personal and professional satisfaction, as well as satisfactory financial gains. These new professionals value good communication between employees and management, constant learning and exchanges established with a team spirit. The factors capable of promoting the motivation of these professionals are: working conditions that allow them to put their creative capacity into practice; to be able to exercise their creative independence and the search for self-realization through the recognition of their workO objetivo desta Dissertação é analisar as principais mudanças no mundo do trabalho visando à compreensão das características profissionais e das competências da chamada geração Y. Foram investigadas, dentre outros aspectos, as premissas do trabalho contemporâneo, bem como as transformações e os desafios em curso nas organizações sobre a força de trabalho das novas gerações. A pesquisa foi realizada com alunos do curso de Gestão de Negócios e Inovação e alunos do curso de Marketing da Fatec SEBRAE, cursando o último semestre letivo. São alunos que já exercem atividades profissionais em empresas privadas. A metodologia utilizada para a realização deste trabalho foi uma pesquisa de caráter exploratório com abordagem qualitativa, com o objetivo de analisar o discurso dos sujeitos envolvidos por meio de uma entrevista semiestruturada, através da qual se observou que os profissionais da geração Y não se adéquam mais a modelos de trabalho padronizados, gestores autocráticos e processos engessados. São profissionais dinâmicos, proativos e inquietos no que se refere à busca por desafios e novos modelos de trabalho que lhes traga satisfação pessoal e profissional, bem como ganhos financeiros satisfatórios. Estes novos profissionais valorizam a boa comunicação entre colaboradores e a gestão, o aprendizado constante e as trocas estabelecidas com espírito de equipe. Os fatores capazes de promover a motivação destes profissionais são: condições de trabalho que lhes permitam pôr em prática sua capacidade criativa; poder exercer sua independência criativa e a busca pela autorrealização por meio do reconhecimento do seu trabalhoCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESapplication/pdfhttp://tede2.pucsp.br/tede/retrieve/52435/M%c3%b4nica%20Pereira%20da%20Rosa.pdf.jpgporPontifícia Universidade Católica de São PauloPrograma de Estudos Pós-Graduados em Ciências SociaisPUC-SPBrasilFaculdade de Ciências SociaisCompetênciaTecnologiaTrabalhoGeração YCompetenceTechnologyWorkGeneration YCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASCompetência, comportamento e tecnologia: as mudanças no mundo do trabalho e a Geração Millenniuminfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPTEXTMônica Pereira da Rosa.pdf.txtMônica Pereira da Rosa.pdf.txtExtracted texttext/plain263713https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/23262/4/M%c3%b4nica%20Pereira%20da%20Rosa.pdf.txt9393aec9eb325b032334405a5f311558MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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