O sentido do trabalho e a identidade do executivo brasileiro: estudo de caso sobre os impactos da demissão

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2008
Autor(a) principal: Mascarenhas, Karen Louise lattes
Orientador(a): Furtado, Odair
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Programa de Pós-Graduação: Programa de Estudos Pós-Graduados em Psicologia: Psicologia Social
Departamento: Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde
País: BR
Palavras-chave em Português:
Psicossociologia
Imaginário
Identidade profissional
Sentidos do trabalho
Carreira executiva
Demissão
Executivos > Psicologia
Identidade (Psicologia)
Pessoal > Dispensa > Aspectos psicologicos
Palavras-chave em Inglês:
Psycho sociology
Imaginary
Professional identity
Meaning of work
Executive career
Dismissal
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA SOCIAL
Link de acesso: https://tede2.pucsp.br/handle/handle/17263
Resumo: This qualitative study is focused on the relationship between the executive and the organization. Semi-structured interviews with seven executives which experienced loosing their jobs, were analyzed using the discourse method. The business world context was analyzed considering two cuts: economic-political and social-ideological. The discussion of the relation individual organization, is base on psychosociology appropriate to organizations, focused on imaginary function, organization coercion power and the consequent submission of the executive through the adequation process to the demands for career growth. The impacts of the job contract rupture on the professional identity of the executive are also highlighted, as well as the difficulties in organizing day-to-day routines due to the loss of business routine. Conclusions are that to overcome the dependency link with the organization, executives should be aware of the mechanisms present in the relation and the impacts generated by unbalanced connections and base themselves in developing a more complete identity seeking for realization on what they care for
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spelling Furtado, Odairhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4258532A1Mascarenhas, Karen Louise2016-04-29T13:31:54Z2008-07-222008-06-17Mascarenhas, Karen Louise. O sentido do trabalho e a identidade do executivo brasileiro: estudo de caso sobre os impactos da demissão. 2008. 157 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2008.https://tede2.pucsp.br/handle/handle/17263This qualitative study is focused on the relationship between the executive and the organization. Semi-structured interviews with seven executives which experienced loosing their jobs, were analyzed using the discourse method. The business world context was analyzed considering two cuts: economic-political and social-ideological. The discussion of the relation individual organization, is base on psychosociology appropriate to organizations, focused on imaginary function, organization coercion power and the consequent submission of the executive through the adequation process to the demands for career growth. The impacts of the job contract rupture on the professional identity of the executive are also highlighted, as well as the difficulties in organizing day-to-day routines due to the loss of business routine. Conclusions are that to overcome the dependency link with the organization, executives should be aware of the mechanisms present in the relation and the impacts generated by unbalanced connections and base themselves in developing a more complete identity seeking for realization on what they care forTrata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa acerca da relação do executivo com a organização. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com sete executivos que passaram pela situação de perda de seu emprego, tendo sido as mesmas submetidas ao método da análise do discurso. O contexto do mundo empresarial é analisado considerando dois recortes: um econômico-político e outro social-ideológico. Discute-se a relação indivíduoorganização, com base nos conceitos da psicossociologia apropriados à organização, com foco na função do imaginário, no poder de coerção da empresa e à conseqüente submissão do executivo, por meio do processo de adequação às exigências do meio para ascender na carreira. Destacam-se, ainda, os impactos da ruptura do vínculo empregatício na identidade profissional do executivo, bem como a dificuldade de organizar seu cotidiano a partir da perda da rotina empresarial. Conclui-se que, para superar o vínculo de dependência com a organização, os executivos devem ter consciência acerca dos mecanismos que conduzem essa relação e os impactos gerados por uma conexão desequilibrada, buscando assim, desenvolver sua identidade de forma mais completa e realizar-se naquilo que apreciamCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superiorapplication/pdfhttp://tede2.pucsp.br/tede/retrieve/36204/Karen%20Louise%20Mascarenhas.pdf.jpgporPontifícia Universidade Católica de São PauloPrograma de Estudos Pós-Graduados em Psicologia: Psicologia SocialPUC-SPBRFaculdade de Ciências Humanas e da SaúdePsicossociologiaImaginárioIdentidade profissionalSentidos do trabalhoCarreira executivaDemissãoExecutivos -- PsicologiaIdentidade (Psicologia)Pessoal -- Dispensa -- Aspectos psicologicosPsycho sociologyImaginaryProfessional identityMeaning of workExecutive careerDismissalCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA SOCIALO sentido do trabalho e a identidade do executivo brasileiro: estudo de caso sobre os impactos da demissãoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPTEXTKaren Louise Mascarenhas.pdf.txtKaren Louise Mascarenhas.pdf.txtExtracted texttext/plain297489https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/17263/3/Karen%20Louise%20Mascarenhas.pdf.txt5ceb1505671a80bdac6bb05a0f5521c7MD53ORIGINALKaren Louise Mascarenhas.pdfapplication/pdf839236https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/17263/1/Karen%20Louise%20Mascarenhas.pdf8bdb98b92b8757dd83d528ec7defa66bMD51THUMBNAILKaren Louise Mascarenhas.pdf.jpgKaren Louise Mascarenhas.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3250https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/17263/2/Karen%20Louise%20Mascarenhas.pdf.jpg0a644d24d757c1381b88564752255e1eMD52handle/172632022-04-28 01:00:45.265oai:repositorio.pucsp.br:handle/17263Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://sapientia.pucsp.br/https://sapientia.pucsp.br/oai/requestbngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.bropendoar:2022-04-28T04:00:45Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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