O Índice de Equidade Racial Empresas: a agenda positiva como ferramenta de mitigação de desigualdades raciais nas grandes empresas

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2022
Autor(a) principal: Vicente, Raphael de Lima lattes
Orientador(a): Bernardo, Teresinha lattes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Programa de Pós-Graduação: Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais
Departamento: Faculdade de Ciências Sociais
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Racismo
Discriminação
Agenda
Mercado de trabalho
Sustentabilidade
Alta liderança
Diversidade
Grandes empresas
Organização
Palavras-chave em Inglês:
Racism
Discrimination
Schedule
Labor market
Sustainability
High Leadership
Diversity
Big companies
Organization
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Link de acesso: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/30980
Resumo: Introduction – The racial equity agenda has become a tool for mitigating racial inequalities in large companies. However, to observe how this has been happening and, possibly, how to enhance this movement, it is necessary to understand the organization not as a technical system, but to think of it as a social system in order to understand the present logics of action. Objective - Examine the contribution of the positive agenda as a tool to mitigate racial inequalities in large companies. Methods – The approach was based on a case study, observing the context of the development of a global and local agenda, culminating in the bases for mitigating racial inequalities in large companies. Results. The rise and international alignment, mainly western, regarding the promotion of sustainability linked to business, made possible, in Brazil, an unprecedented advance in the launching of the foundations for mitigating racial inequalities in large companies. Conclusion – The evolution of the global sustainability agenda has boosted the diversity agenda and along with it the racial agenda, particularly dear to Brazil. Internally, tackling issues related to race relations, mainly from 1988 onwards, and the adoption of affirmative action from the 2000s, created an appropriate local context for aligning, at a given moment, the global agenda. This, in turn, would become an imperative of the world capital market, which enabled a rapid advance in the bases for mitigating racial inequalities in large companies, generating the beginning of a hitherto unprecedented movement, culminating in the Racial Equity Index in companies. However, this movement is not consolidated and will face challenges, among them producing effective results regarding the promotion of racial equity in large companies
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spelling Bernardo, Teresinhahttp://lattes.cnpq.br/3275728527017211http://lattes.cnpq.br/6247465508953240Vicente, Raphael de Lima2023-02-03T14:56:18Z2023-02-03T14:56:18Z2022-12-15Vicente, Raphael de Lima. O Índice de Equidade Racial Empresas: a agenda positiva como ferramenta de mitigação de desigualdades raciais nas grandes empresas. 2022. Tese (Doutorado em Ciências Sociais) - Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2022.https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/30980Introduction – The racial equity agenda has become a tool for mitigating racial inequalities in large companies. However, to observe how this has been happening and, possibly, how to enhance this movement, it is necessary to understand the organization not as a technical system, but to think of it as a social system in order to understand the present logics of action. Objective - Examine the contribution of the positive agenda as a tool to mitigate racial inequalities in large companies. Methods – The approach was based on a case study, observing the context of the development of a global and local agenda, culminating in the bases for mitigating racial inequalities in large companies. Results. The rise and international alignment, mainly western, regarding the promotion of sustainability linked to business, made possible, in Brazil, an unprecedented advance in the launching of the foundations for mitigating racial inequalities in large companies. Conclusion – The evolution of the global sustainability agenda has boosted the diversity agenda and along with it the racial agenda, particularly dear to Brazil. Internally, tackling issues related to race relations, mainly from 1988 onwards, and the adoption of affirmative action from the 2000s, created an appropriate local context for aligning, at a given moment, the global agenda. This, in turn, would become an imperative of the world capital market, which enabled a rapid advance in the bases for mitigating racial inequalities in large companies, generating the beginning of a hitherto unprecedented movement, culminating in the Racial Equity Index in companies. However, this movement is not consolidated and will face challenges, among them producing effective results regarding the promotion of racial equity in large companiesIntrodução – A agenda da equidade racial vem se transformando em uma ferramenta de mitigação de desigualdades raciais nas grandes empresas. Entretanto, para observarmos como isso vem ocorrendo e, possivelmente, como potencializar esse movimento, é necessário compreender a organização não como um sistema técnico, mas pensá-la como um sistema social a fim de compreender as lógicas de ação presentes. Objetivo - Examinar a contribuição da agenda positiva como uma ferramenta de mitigação de desigualdades raciais nas grandes empresas. Métodos – A abordagem foi feita a partir de um estudo de caso, observando o contexto de desenvolvimento de uma agenda global e local, culminando nas bases para a mitigação das desigualdades raciais nas grandes empresas. Resultados. A ascensão e o alinhamento internacional, principalmente ocidental, quanto a promoção da sustentabilidade atrelada aos negócios, possibilitou, no Brasil, um avanço sem precedentes no lançamento das bases para mitigação das desigualdades raciais nas grandes empresas. Conclusão – A evolução da agenda global de sustentabilidade, impulsionou a agenda da diversidade e junto com ela a agenda racial, particularmente cara ao Brasil. Internamente, o enfrentamento das questões atinentes as relações raciais, principalmente a partir de 1988, e a adoção das ações afirmativas a partir dos anos 2000, criaram um contexto local apropriado para o alinhamento, em um dado momento, a agenda global. Esta por sua vez, se tornaria um imperativo do mercado de capitais mundial, o que possibilitou um rápido avanço das bases para a mitigação das desigualdades raciais nas grandes empresas, gerando o início de um movimento até então inédito, culminado inclusive no Índice de Equidade Racial nas Empresas. Entretanto, este movimento não está consolidado e enfrentará desafios, dentre eles produzir resultados efetivos quanto a promoção da equidade racial nas grandes empresasporPontifícia Universidade Católica de São PauloPrograma de Estudos Pós-Graduados em Ciências SociaisPUC-SPBrasilFaculdade de Ciências SociaisCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASRacismoDiscriminaçãoAgendaMercado de trabalhoSustentabilidadeAlta liderançaDiversidadeGrandes empresasOrganizaçãoRacismDiscriminationScheduleLabor marketSustainabilityHigh LeadershipDiversityBig companiesOrganizationO Índice de Equidade Racial Empresas: a agenda positiva como ferramenta de mitigação de desigualdades raciais nas grandes empresasinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPORIGINALRaphael de Lima Vicente.pdfapplication/pdf2484620https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/30980/1/Raphael%20de%20Lima%20Vicente.pdf31c93d15c54675c8493dc70c2173e102MD51TEXTRaphael de Lima Vicente.pdf.txtRaphael de Lima Vicente.pdf.txtExtracted texttext/plain462317https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/30980/2/Raphael%20de%20Lima%20Vicente.pdf.txt7fd7c07e6897a086e835b6bb0613be90MD52THUMBNAILRaphael de Lima Vicente.pdf.jpgRaphael de Lima Vicente.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1273https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/30980/3/Raphael%20de%20Lima%20Vicente.pdf.jpg36ea731a7b4b8e654b974886a35b1854MD53handle/309802023-02-06 10:23:25.239oai:repositorio.pucsp.br:handle/30980Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://sapientia.pucsp.br/https://sapientia.pucsp.br/oai/requestbngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.bropendoar:2023-02-06T13:23:25Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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