Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2007
Autor(a) principal: Martins, Regina Helena Peres lattes
Orientador(a): Bógus, Lucia Maria Machado
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Programa de Pós-Graduação: Programa de Estudos Pós-Graduados em Ciências Sociais
Departamento: Ciências Sociais
País: BR
Palavras-chave em Português:
Gênero
Diversidade
Identidade
Mulheres executivas
Patriarcado
Cultura
Mulheres > Emprego > Brasil
Mulheres > Brasil > Condicoes sociais
Palavras-chave em Inglês:
Gender
Patriarchy
Diversity
Culture
Identity
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Link de acesso: https://tede2.pucsp.br/handle/handle/3845
Resumo: The main objective of this study is the social relations between the genders in companies. The research focused work and men relation, the subjectivity of feminine in the company environment and the role of patriarchy-capitalism in the domination-exploitation of women in paid work. Special emphasis was given in understanding in depth, the culture and the primary socialization as responsible for reproducing patriarchy in both ways public and private. The importance of diversity has been highlighted if one is to reach equity and tolerance between masculine and feminine, resulting in women not been overlooked. The research was carried out among top level executive women in companies. The qualitative approach proved to be very useful to catch personal and unique experiences of each participant. The work results concluded that gender issues are complex within companies and that prejudice and feminine inferiority are present, including at top level of hierarchy. They suggest moreover, that additional studies should be carried out in an attempt to narrow disadvantages of women inside corporations and in the society
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spelling Bógus, Lucia Maria Machadohttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4742870J7Martins, Regina Helena Peres2016-04-26T14:56:44Z2008-01-242007-11-22Martins, Regina Helena Peres. Mulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresas. 2007. 247 f. Tese (Doutorado em Ciências Sociais) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2007.https://tede2.pucsp.br/handle/handle/3845The main objective of this study is the social relations between the genders in companies. The research focused work and men relation, the subjectivity of feminine in the company environment and the role of patriarchy-capitalism in the domination-exploitation of women in paid work. Special emphasis was given in understanding in depth, the culture and the primary socialization as responsible for reproducing patriarchy in both ways public and private. The importance of diversity has been highlighted if one is to reach equity and tolerance between masculine and feminine, resulting in women not been overlooked. The research was carried out among top level executive women in companies. The qualitative approach proved to be very useful to catch personal and unique experiences of each participant. The work results concluded that gender issues are complex within companies and that prejudice and feminine inferiority are present, including at top level of hierarchy. They suggest moreover, that additional studies should be carried out in an attempt to narrow disadvantages of women inside corporations and in the societyA perspectiva central deste estudo são as relações sociais de gênero nas empresas. Explorou a relação homem-trabalho, a subjetividade feminina no âmbito empresarial e o papel do patriarcado-capitalismo na dominação-exploração das mulheres no trabalho remunerado. Especial ênfase coube ao aprofundamento dos efeitos da cultura e da socialização primária como reprodutoras culturais e mantenedoras do patriarcado em suas duas formas: público e privado. Ressaltou-se a diversidade e a importância da cultura na busca da eqüidade entre as diferenças, assim como da tolerância entre o feminino e o masculino, objetivando a valorização da mulher. A pesquisa, realizada em empresas, envolveu mulheres executivas em posições de alta gerência. A abordagem qualitativa demonstrou ser de grande utilidade para captar as vivências pessoais e únicas de cada uma das participantes. Os resultados do trabalho evidenciam que as questões de gênero apresentam alta complexidade dentro das corporações, que o preconceito e a inferioridade femininos estão presentes, inclusive nos altos escalões hierárquicos. Além disso, ensejam que estudos complementares sejam realizados, na tentativa de mudar a condição desfavorável das mulheres no âmbito empresarial e socialapplication/pdfhttp://tede2.pucsp.br/tede/retrieve/12370/Regina%20Helena%20Peres%20Martins.pdf.jpgporPontifícia Universidade Católica de São PauloPrograma de Estudos Pós-Graduados em Ciências SociaisPUC-SPBRCiências SociaisGêneroDiversidadeIdentidadeMulheres executivasPatriarcadoCulturaMulheres -- Emprego -- BrasilMulheres -- Brasil -- Condicoes sociaisGenderPatriarchyDiversityCultureIdentityCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASMulheres executivas: ascensão e obstáculos nas empresasinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPTEXTRegina Helena Peres Martins.pdf.txtRegina Helena Peres Martins.pdf.txtExtracted texttext/plain427758https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/3845/3/Regina%20Helena%20Peres%20Martins.pdf.txt6068db22216667887eaea10964f5a583MD53ORIGINALRegina Helena Peres Martins.pdfapplication/pdf3044140https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/3845/1/Regina%20Helena%20Peres%20Martins.pdf6a3a6df6751a43f56228a3379913dc0eMD51THUMBNAILRegina Helena Peres Martins.pdf.jpgRegina Helena Peres Martins.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1943https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/3845/2/Regina%20Helena%20Peres%20Martins.pdf.jpgcc73c4c239a4c332d642ba1e7c7a9fb2MD52handle/38452022-04-28 18:40:05.156oai:repositorio.pucsp.br:handle/3845Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://sapientia.pucsp.br/https://sapientia.pucsp.br/oai/requestbngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.bropendoar:2022-04-28T21:40:05Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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