Recrutamento, nomea??o e carreiras pol?ticas de prefeitos em ASN do Rio Grande do Sul

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2015
Autor(a) principal: Gerardi, Dirceu Andr? lattes
Orientador(a): Madeira, Rafael Machado lattes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul
Programa de Pós-Graduação: Programa de P?s-Gradua??o em Ci?ncias Sociais
Departamento: Faculdade de Filosofia e Ci?ncias Humanas
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
CAPITAL SOCIAL
AUTORITARISMO - BRASIL
SEGURAN?A NACIONAL - BRASIL
LIDERAN?A (POL?TICA)
BRASIL - POL?TICA
CI?NCIAS SOCIAIS
Área do conhecimento CNPq:
OUTROS::CIENCIAS SOCIAIS
Link de acesso: http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/6639
Resumo: This Thesis analyze the recruitment and appointment of mayors in authoritarian Brazil and their careers in the current democracy from 80's political reform to the 2012 municipal elections. Until then, many studies on recruitment have concentrated on parliamentary elites in democratic periods, so there are few researches over mayors at political parties in authoritarianism. After the execution of thirty-seven interviews and a exam of biographical data and career of hundred-seven appointed mayors, was traced the profile of recruitment and careers. The recruitment agencies (local and state) recommend ones candidates with elite's features, high level education and traditional political and family origins. Social capital measured by connections in political and social field, was source of recognition by members of party's agency. After 79's political reform, the low production of political leaderships, the ASN continuity, are conditions for mayors' follow political careers in the new Brazilian democracy, either on state bureaucracy, as in elective office.
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The recruitment agencies (local and state) recommend ones candidates with elite's features, high level education and traditional political and family origins. Social capital measured by connections in political and social field, was source of recognition by members of party's agency. After 79's political reform, the low production of political leaderships, the ASN continuity, are conditions for mayors' follow political careers in the new Brazilian democracy, either on state bureaucracy, as in elective office.O objetivo desta tese ? analisar o recrutamento de prefeitos nomeados no autoritarismo e as suas carreiras na atual democracia brasileira, estabelecidas entre a reforma pol?tica de 1979 e a elei??es municipais de 2012. At? ent?o, os estudos sobre recrutamento estiveram concentrados nas elites parlamentares em per?odos democr?ticos, sendo escassas as pesquisas dedicadas aos representantes de executivos, em partidos e no per?odo autorit?rio. A partir da execu??o de trinta e sete entrevistas, do exame dos dados biogr?ficos e de carreira de cento e sete prefeitos nomeados, buscou-se tra?ar o perfil do recrutamento e de suas carreiras. As ag?ncias de recrutamento (local e estadual) indicaram candidatos com recursos sociais, educacionais, pol?ticos e de origem familiar, elitizados. O capital social, mensurado pelas conex?es estabelecidas no campo pol?tico e social, forneceram o reconhecimento necess?rio para que as indica??es se convertessem em nomea??es. Ap?s a abertura, o perfil elitizado dos nomeados, associado a uma baixa produ??o de lideran?as pol?ticas e a continuidade das ASN at? o ano de 1985, criam condi??es para que integrem a nova democracia e sigam carreiras na burocracia estatal e cargos eletivos.Submitted by Setor de Tratamento da Informa??o - BC/PUCRS (tede2@pucrs.br) on 2016-05-06T15:55:09Z No. of bitstreams: 1 TES_DIRCEU_ANDRE_GERARDI_COMPLETO.pdf: 5074341 bytes, checksum: fb78f3111cb3c42fbc5c7d8cd7de40c6 (MD5)Made available in DSpace on 2016-05-06T15:55:09Z (GMT). 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