Programas de diversidade de recursos humanos: uma análise sobre sua adoção no Brasil

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2014
Autor(a) principal: Reith, Stefanie Landim
Orientador(a): Rachid, Alessandra lattes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal de São Carlos
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção - PPGEP
Departamento: Não Informado pela instituição
País: BR
Palavras-chave em Português:
Recursos humanos
Diversidade no local de trabalho
Gestão de pessoas
Gênero
Raça
Discriminação
Mercado de trabalho
Palavras-chave em Inglês:
Diversity of human resources
Management
Gender
Race
Labor market
Discrimination
Área do conhecimento CNPq:
ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
Link de acesso: https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/3774
Resumo: The purpose of this master´s degree thesis is to analyze the adoption of diversity programs for inclusion of women and blacks in companies in Brazil. We chose to conduct the survey on companies listed on the ranking "Melhores Empresas para Você Trabalhar" (Best Companies to Work For), in which they participate for human resources management practices evaluated as advanced. Few companies have diversity programs, but more than indicated by the literature review. Most programs are in initial stages. It was also possible to observe the relationship of the adoption of these programs with the size and origin of the capital of the companies surveyed.
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