Cultura Petrobras: a percepção da força de trabalho da área de comunicação da unidade de negócios da Argentina

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2007
Autor(a) principal: Persson, Mariruth de Mello lattes
Orientador(a): Silva, Mônica de Aguiar Mac- Allister da lattes
Banca de defesa: Silva, Monica de Aguiar Mac-Allister da lattes, Santos, Jair Nascimento lattes, Reis, José Marcelo Dantas dos lattes
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal da Bahia
Programa de Pós-Graduação: Núcleo de Pós-Graduação em Administração (NPGA)
Departamento: Escola de Administração
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Cultura organizacional
Valores organizacionais
Comunicação
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Link de acesso: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/36341
Resumo: Esta dissertação tem como objetivo estudar a cultura Petrobras através dos elementos valores e comportamentos que orientam a sua força de trabalho. É analisada a percepção que a força de trabalho da área de Comunicação da Unidade de Negócios da Argentina tem dos valores e comportamentos declarados pela Companhia em seu Plano Estratégico e o seu grau de alinhamento com os mesmos, através da metodologia de mapas cognitivos. A escolha da área de Comunicação para a realização da pesquisa, deve-se a sua atual importância estratégica na disseminação dos objetivos empresariais. Os resultados obtidos são analisados sob a luz dos conceitos de cultura organizacional, valores organizacionais e sua importância dentro das organizações, indicando se o propósito da Petrobras na formação de uma cultura única é alcançado.
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Os resultados obtidos são analisados sob a luz dos conceitos de cultura organizacional, valores organizacionais e sua importância dentro das organizações, indicando se o propósito da Petrobras na formação de uma cultura única é alcançado.The objective of this work is to study Petrobras Culture through the values and behaviors that lead its work force. The Communication Personnel of the Business Unity in Argentina was analyzed in its perception of the values and behaviors declared by the Company in its Strategic Plan and how they are aligned with this Plan. The Cognitive Maps Methodology was applied in this study. The Communication Area was chosen due to its strategic rule in the Company Objectives dissemination. The results were analyzed under the concepts of organizational culture and values and its importance inside the organizational environment. The results may indicate if Petrobras has acquired its goal of forming a prevalent culture in all of its units.Submitted by Glauber de Assunção Moreira (glauber.moreira@ufba.br) on 2022-11-25T19:24:32Z No. of bitstreams: 1 MESTRADO RUTH FINAL.pdf: 1479108 bytes, checksum: 0d7fc4c9a836c9aa74058a6e23aecc48 (MD5)Approved for entry into archive by Maria Angela Dortas (dortas@ufba.br) on 2022-11-28T12:38:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 MESTRADO RUTH FINAL.pdf: 1479108 bytes, checksum: 0d7fc4c9a836c9aa74058a6e23aecc48 (MD5)Made available in DSpace on 2022-11-28T12:38:31Z (GMT). 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