Identidade, trabalho e construção social da aposentadoria para ex-executivos

• Ano de defesa: 2013
• Autor(a) principal: Adriana Ventola Marra
• Orientador(a): Antonio Luiz Marques
• Banca de defesa: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo, Alexandre de Padua Carrieri, Darcy Mitiko Mori Hanashiro, Fernando Coutinho Garcia, Maria Elizabeth Rezende Fernandes
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Minas Gerais
• Palavras-chave em Português: Significado de trabalho; Construção social; Aposentadoria; Identidade; Envelhecimento
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-98MFT3

Esta tess analisou o modo como ex-executivos aposentados estão reconfigurando suas identidades a partir de seus processos de identificação e de suas construções de sentido para a aposentadoria, o envelhecimento e o trabalho. O posicionamento epistemológico adotado foi o do construcionismo social, que considera que a realidade não pode ser conhecida em si e afirma a existência de múltiplas realidades construídas nas interações entre os indivíduos. Segundo Gergen (1985, p. 266), a pesquisa em construcionismo social "concentra-se" principalmente em explicar os processos pelos quais as pessoas descrevem, explicam ou interpretam o mundo em que vivem (incluindo eles próprios)". A opção teórico metodológica foi a análise de discurso. Os enunciados referenciados provieram de um corpus formado por vinte e três entrevistas e o diário de campo. Os percursos semânticos evidenciados no corpus foram: as construções sociais sobre a aposentadoria, o trabalho e suas significações, a velhice e a identificação com o discurso institucional. A partir destes percursos, foram analisadas as construções de sentido nos enunciados dos participantes, tomando como referência as estratégias discursivas manifestas: a criação de personagens, a relação entre temas explícitos e implícitos, o silenciamento, as metáforas e a seleção lexical, bem como o interdiscurso e o intradiscurso. Ao longo de suas vidas, os executivos priorizaram suas atividades profissionais e deixaram em segundo plano sua vida pessoal. A superidentificação dos executivos com o discurso institucional da organização estava vinculada à total centralidade no mundo do trabalho, o que fez com que toda sua vida ficasse centrada em sua identidade profissional. Assim, os resultados apontaram que os executivos, em geral, não queriam e não estavam preparados psicologicamente para a aposentadoria. Para lidar com essa nova fase da vida, os executivos aposentados continuarama se manter ocupados, desenvolvendo atividades, sejam profissionais, voluntários ou de lazer, na tentativa de reconfigurarem suas identidades, pautados em atributos voltados ára a manutenção da vida e da juventude. O medo da debilidade da velhice conjugado com a aposentadoria se mostrou presente ne maioria das construções discursivas dos entrevistados. A reconfiguração das identidades dos ex-executivos foi se dando por meio da construção discursiva de oposições, do antes e do depois de suas aposentadorias felizes e bem resolvidas e das histórias de aposentadorias infelizes dos outros. Essas oposições ora reforçam, ora enfraquecem as fornteiras identitárias entre o que foram e o que são, tornando-as bem definidas em algns momentos e opacas em outros. O uso das estratégias discursivas de oposição auxilia na tomada de consciência da própria condição. É somente ao perceber o outro como diferente que nasce no aposentado a consciência de sua própria identidade. Na dualidade das identificações objetivas atribuídas pelos outros e nas identificações subjetivas reivindicadas por si é que buscam o reconhecimento dos outros. Os ex-executivos aposentados estão recpnfigurando sua própria identidade num equilíbrio constante entre ser aposentado e estar afastado de tudo aquilo que lhes trazia poder, status e reconhecimento e o que os outros esperam que eles sejam: ativos, dinâmicos e bem resolvidos.