A interação das empresas minero-metalúrgicas com as universidades no Brasil

• Ano de defesa: 2019
• Autor(a) principal: Hanna Lobo Leite Bhering Silveira
• Orientador(a): Márcia Siqueira Rapini
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Minas Gerais
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Economia
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Interação universidade-empresa; Sistema Setorial de Inovação; Minero-metalurgia; Diretório dos Grupos de Pesquisa do CNPq
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/1843/31566

A presente dissertação apresenta o setor minero-metalúrgico, bem como sua interação com as universidades brasileiras. Este setor é muito importante para a economia brasileira, representando, em 2015, cerca de 10,95% do PIB industrial (IBGE, 2017). Para compreendêlo de forma mais eficaz é feita uma análise do Sistema Setorial de Inovação, abordando o conhecimento e domínio tecnológico, atores e redes e legislação e políticas para alavancar o setor. Assim, a partir dos anos de 1990, mudanças setoriais significativas aconteceram, com a privatização das principais empresas e com o fortalecimento da China como parceiro comercial brasileiro. Em consequência disso, houve um enfraquecimento do setor de metalurgia, pela concorrência, e um impulso na mineração, pela demanda externa. O objetivo do trabalho é observar como as características da firma influenciam as interações com a universidade. Para alcança-lo, primeiramente, foi feita uma análise descritiva dos dados do Diretório dos Grupos Pesquisas (DGP) do CNPq e dos microdados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), referentes aos anos de 2006 e 2016. Com isso, verificou-se que o perfil das interações das minero-metalúrgicas com as universidades foi de ter maior relacionamento com os grupos de engenharia, além de utilizarem mais frequentemente as formas de remuneração de transferência de recursos financeiros, insumos materiais e fornecimento de bolsas. Além disso, as minero-metalúrgicas estão contratando mais profissionais com mestrado e doutorado. Ao longo do tempo, as empresas passam a interagir mais com as universidades e aquelas que possuem funcionários com grau de escolaridade mais elevado são mais interativas. Posteriormente, é utilizada a metodologia de análise de correlação canônica para compreender a relação entre as características das empresas, como o grau de escolaridade de seus funcionários e o tamanho da firma, e os tipos de interação, assim como a magnitude e a representatividade dessas variáveis dentro desses grupos. Dessa forma, observa-se que os objetivos iniciais dos principais institutos de pesquisa estão sendo atingidos, pois estes tão contribuindo com mão de obra qualificada, pesquisa, aprimoramento e adaptação de tecnologias, projetos e o fomento do setor, como um todo. Então, a pesquisa de longo prazo passou a ser mais significativa, no decorrer do tempo, uma vez que houve um aumento da concorrência externa e as empresas são voltadas para exportação. Através disso, cria-se uma maior interdependência entre os grupos de variáveis, por haver a necessidade de mais funcionários qualificados, que consigam estabelecer um fluxo entre as empresas e seus parceiros.