Impactos da privatização na gestão de pessoas: um estudo de caso em empresa do setor de transporte ferroviário de carga de Montes Claros-MG

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2000
Autor(a) principal: Vania Silva Vilas Boas Vieira Lopes
Orientador(a): Allan Claudius Queiroz Barbosa
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal de Minas Gerais
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Administração
Link de acesso: http://hdl.handle.net/1843/BUBD-9BHJR8
Resumo: O objetivo desta dissertação é enfocar aspectos do processo deprivatização de uma empresa do setor ferroviário de carga emMontes Claros (MG) quanto à gestão e práticas de RecursosHumanos, identificando se essas mudanças configuram uma novaforma de atuação qualitativamente diferente das anteriormenteadotadas. O estudo, constitui-se de pesquisa descritiva qualitativaem que foram utilizados depoimentos, análise documental daempresa e levantamento bibliográfico para pesquisa dos conteúdos,aponta para maiores exigências da organização quanto ao perfil dosprofissionais que passam, em conseqüência, a buscarpermanentemente uma melhor qualificação e adaptação ao novoquadro. Por parte da organização, percebe-se a compreensão de que oelemento humano é fator de importante diferenciação no mercado,passando a exigir resultados, a estabelecer uma relação maisprofissional e diferenciadora do desempenho individual, além deatribuir às pessoas maiores responsabilidades. Na prática, as açõesde Recursos Humanos não se diferenciam das tradicionalmenteutilizadas, as quais privilegiam o negócio da empresa, emdetrimento do atendimento das expectativas dos empregados.Assim, continua a haver queixas relativas à não valorização ereconhecimento do trabalho e à falta de segurança quanto ao futurona empresa.
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