Desigualdade de gênero em rendimentos no mercado de trabalho mineiro: o papel das firmas e das ocupações

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Nara Lívia de França Morais
• Orientador(a): Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira
• Banca de defesa: Danielle Carusi Machado, Solange Ledi Gonçalves, Phelipe Scherrer Mendes
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Minas Gerais
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Economia
• Departamento: FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Desigualdade de rendimentos do trabalho; Desigualdade de gênero; Firmas; Ocupações; Modelos hierárquicos; RAIS
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/1843/50774

Apesar das transformações pelas quais passou o mercado de trabalho, com o aumento da participação feminina, sua experiência e escolaridade, homens e mulheres ainda são desigualmente remunerados. Tendo isso em vista, essa dissertação busca discutir o papel de características das firmas e das ocupações na permanência da desigualdade de gênero em rendimentos em Minas Gerais. Para isso, utiliza microdados da RAIS para estimar modelos hierárquicos lineares para as firmas e ocupações mineiras nos anos de 2015 e 2019. Para ambos os anos e especificações, os resultados apontam que o hiato salarial entre os sexos se mantém mesmo quando se controla por características dos trabalhadores (sexo, idade, tempo no emprego, quantidade de horas contratadas) e de composição das firmas e das ocupações. Além disso, as ocupações predominantemente femininas estão associadas a uma penalidade salarial e a um menor diferencial de rendimentos entre os sexos. Firmas menores, com menos de 50 funcionários, e predominantemente femininas estão associadas a uma menor remuneração média e menos intensa desigualdade de gênero em rendimentos. Em suma, homens e mulheres continuam sendo desigualmente remunerados no mercado de trabalho mineiro e esse hiato é principalmente impactado pela predominância de gênero, pela presença de mulheres em cargos de chefia e pelo tamanho dos estabelecimentos.