Avalia??o das caracter?sticas que influenciam o desempenho de equipes

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2006
Autor(a) principal: Silva, Marcus Vinicius Damacena da lattes
Orientador(a): Costa, Stella Regina Reis da lattes
Banca de defesa: Salles, Mara Telles, Nogueira, Heloisa Guimar?es Peixoto
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
Programa de Pós-Graduação: Programa de P?s-Gradua??o em Gest?o e Estrat?gia
Departamento: Instituto de Ci?ncias Humanas e Sociais
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
desenvolvimento de equipes, ,
desenvolvimento organizacional
lideran?a
Palavras-chave em Inglês:
teams' development
organizational development
leadership
Área do conhecimento CNPq:
Administra??o
Link de acesso: https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/jspui/1783
Resumo: This research has as objective detail elements that provide the increase of the productivity of the work team working. From the argument of some authors, it is possible to detail aspects that facilitate the development of this type of work and as the teams if they hold. It is possible to identify the conceptual beddings of the teams' development, with emphasys at the importance of the same ones in a changing environment, its advantages and its viability, approaching since the begging of team to its development, the relevance of the leadership, how to set up efficient meetings, the importance to establish the goals, how to stimulate the creativity of the members, how to prize them and recognizes from the organization. The research has been done in a steel industry with the objective to evaluate the behavior of different business at same environment. The objective was to verify if the teams' behavior would be similar or different front to several questions. The research was applied at the first semester with the Six Sigma, CCQ, Projects, Routine and Improvements teams'. Analyzing the result of the research and comparing with each type of team and theirs characteristics, it is possible to conclude, amongst other aspects, that the teams do not behave in the same way although acting at the same company, with similar resources and enterprise culture
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It is possible to identify the conceptual beddings of the teams' development, with emphasys at the importance of the same ones in a changing environment, its advantages and its viability, approaching since the begging of team to its development, the relevance of the leadership, how to set up efficient meetings, the importance to establish the goals, how to stimulate the creativity of the members, how to prize them and recognizes from the organization. The research has been done in a steel industry with the objective to evaluate the behavior of different business at same environment. The objective was to verify if the teams' behavior would be similar or different front to several questions. The research was applied at the first semester with the Six Sigma, CCQ, Projects, Routine and Improvements teams'. Analyzing the result of the research and comparing with each type of team and theirs characteristics, it is possible to conclude, amongst other aspects, that the teams do not behave in the same way although acting at the same company, with similar resources and enterprise cultureEsta pesquisa tem como objetivo detalhar elementos que proporcionem o aumento da produtividade do trabalho em equipes. A partir da argumenta??o de v?rios autores, ? poss?vel detalhar aspectos que facilitam o desenvolvimento desse tipo de trabalho e como as equipes se comportam. Identificam-se os fundamentos conceituais e metodol?gicos do desenvolvimento de equipes, enfatizando a import?ncia das mesmas num ambiente de mudan?as, suas vantagens e sua viabilidade, abordando desde a forma??o da equipe ao seu desenvolvimento, a relev?ncia da lideran?a, o papel da motiva??o como alavancador de resultado, a import?ncia de estimular a criatividade dos membros e reconhecer os resultados obtidos pelas equipes. A pesquisa foi realizada em uma empresa de grande porte do ramo sider?rgico com o objetivo de avaliar o comportamento de diferentes tipos de equipes frentes a um mesmo ambiente de neg?cios. O objetivo era verificar se o comportamento das mesmas seria semelhante ou diferente frente ? diferentes questionamentos. A pesquisa foi aplicada no primeiro semestre de 2006 aos participantes de equipes de Seis Sigma, CCQ, Projetos, Rotina e Melhorias. Analisando o resultado da pesquisa e confrontando com cada tipo de equipe e suas caracter?sticas predominantesSubmitted by Celso Magalhaes (celsomagalhaes@ufrrj.br) on 2017-06-14T13:10:00Z No. of bitstreams: 1 2006 - Marcus Vinicius Damacena da Silva.pdf: 542975 bytes, checksum: fad4cb331b7b978cecf0b9fb3ab38d4b (MD5)Made available in DSpace on 2017-06-14T13:10:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2006 - Marcus Vinicius Damacena da Silva.pdf: 542975 bytes, checksum: fad4cb331b7b978cecf0b9fb3ab38d4b (MD5) Previous issue date: 2006-12-13application/pdfhttps://tede.ufrrj.br/retrieve/5612/2006%20-%20Marcus%20Vinicius%20Damacena%20da%20Silva.pdf.jpghttps://tede.ufrrj.br/retrieve/20372/2006%20-%20Marcus%20Vinicius%20Damacena%20da%20Silva.pdf.jpghttps://tede.ufrrj.br/retrieve/26731/2006%20-%20Marcus%20Vinicius%20Damacena%20da%20Silva.pdf.jpghttps://tede.ufrrj.br/retrieve/33112/2006%20-%20Marcus%20Vinicius%20Damacena%20da%20Silva.pdf.jpghttps://tede.ufrrj.br/retrieve/39538/2006%20-%20Marcus%20Vinicius%20Damacena%20da%20Silva.pdf.jpghttps://tede.ufrrj.br/retrieve/45902/2006%20-%20Marcus%20Vinicius%20Damacena%20da%20Silva.pdf.jpghttps://tede.ufrrj.br/retrieve/52324/2006%20-%20Marcus%20Vinicius%20Damacena%20da%20Silva.pdf.jpghttps://tede.ufrrj.br/retrieve/58738/2006%20-%20Marcus%20Vinicius%20Damacena%20da%20Silva.pdf.jpgporUniversidade Federal Rural do Rio de JaneiroPrograma de P?s-Gradua??o em Gest?o e Estrat?giaUFRRJBrasilInstituto de Ci?ncias Humanas e SociaisBADER, Gloria. Avaliando o desempenho das equipes. S?o Paulo: Futura, 2000. BELEM, Ana Cristina Vieira. Green belts industrial. Nova Lima: FDG, 2004. BERGAMINI, Cec?lia Whitaker. Psicologia aplicada ? administra??o de empresas: psicologia do comportamento organizacional. S?o Paulo: Atlas, 2005. BERGAMINI, Cec?lia Whitaker. Motiva??o nas organiza??es. S?o Paulo: Atlas, 2006. CAMPOS, C?lia Maria. Transi??o do modelo organizacional tradicional ao p?s-industrial na administra??o p?blica do estado de Santa Catarina. 2004. Tese ? Universidade Federal de Santa Catarina. CHAVES, Neuza Maria Dias. Solu??es em equipe. Belo Horizonte: Editora DG, 2000. FACHIN, Od?lia. Fundamentos de metodologia. S?o Paulo: Atlas, 2006. FIORELLI, Jos? Osmir. Psicologia para administradores: integrando teoria e pr?tica. S?o Paulo: Atlas, 2003. FUERTH, Leonardo Ribeiro. T?cnicas de reuni?o: promovendo encontros produtivos (a busca pelo sujeito coletivo). Niter?i: Impetus, 2004. HILLESHEIN, Sergio W.. Grupos Semi-autonomos-GSA: a moderniza??o das rela??es de trabalho. Rio de Janeiro: COP, 1988. KATZENBACH, John R.. Equipes campe?s: desenvolvendo o verdadeiro potencial de equipes e l?deres. Rio de Janeiro: Campus, 2001. KEELING, Ralph. Gest?o de projetos, uma abordagem global. S?o Paulo: Saraiva, 2006. LIMA, Manolita Correia. Monografia: a engenharia da produ??o cient?fica. S?o Paulo: Saraiva, 2004. McGREGOR, Douglas. O lado humano da empresa. S?o Paulo: Martins Fontes, 1999. MARCONI, Marina de Andrade; LAKATOS, Eva Maria. T?cnicas de pesquisa: planejamento e execu??o de pesquisas; amostragem e t?cnicas de pesquisa; elabora??o, an?lise e interpreta??o de dados. S?o Paulo: Atlas. 2002. MANZ, Charles C. Empresas sem chefes. Makron. S?o Paulo: Makron, 1995. MAURITI, Maranh?o. ISO s?rie 9000: manual de implementa??o. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1993. MOSCOVICI, Fela. Equipes d?o certo, S?o Paulo: Jos? Olympio, 1998. QUICK, Thomas L. Como desenvolver equipes vencedoras: como fazer equipes trabalharem melhor. Rio de Janeiro: Alegro, 2004. PURI, Subhash C. Certifica??o ISO 9000 e a gest?o da qualidade total. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1994. ROCHA-PINTO, Sandra Regina da. Dimens?es funcionais da gest?o de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2003. ROBBINS, Harvey; FINLEY, Michael. Por que as equipes n?o funcionam ? O que n?o deu certo e como torna-las criativas e eficientes. Rio de Janeiro: Campus, 2003. ROTONDARO, Roberto G. Seis sigma ? Estrat?gia Gerencial para a Melhoria de Produtos, Processos e Servi?os. S?o Paulo: Atlas, 2002. SENGE, Peter. A quinta disciplina: arte pr?tica da organiza??o que aprende. Rio de Janeiro: Best Seller, 2006. SERRA, Fernando A. Ribeiro. Administra??o estrat?gica: conceitos, roteiro pr?tico e casos. Rio de Janeiro: Reichmann e Affonso Editores, 2003. VERGARA, Sylvia Constant. Gest?o de pessoas. S?o Paulo: Atlas, 2006.teams' developmentorganizational developmentleadershipdesenvolvimento de equipes, ,desenvolvimento organizacionallideran?aAdministra??oAvalia??o das caracter?sticas que influenciam o desempenho de equipesEvaluation of the characteristics that influence the performance of the teamsinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRRJinstname:Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)instacron:UFRRJTHUMBNAIL2006 - Marcus Vinicius Damacena da Silva.pdf.jpg2006 - Marcus Vinicius Damacena da Silva.pdf.jpgimage/jpeg1943http://localhost:8080/tede/bitstream/jspui/1783/18/2006+-+Marcus+Vinicius+Damacena+da+Silva.pdf.jpgcc73c4c239a4c332d642ba1e7c7a9fb2MD518TEXT2006 - Marcus Vinicius Damacena da Silva.pdf.txt2006 - Marcus Vinicius Damacena da Silva.pdf.txttext/plain128761http://localhost:8080/tede/bitstream/jspui/1783/17/2006+-+Marcus+Vinicius+Damacena+da+Silva.pdf.txtf1861ac085c21f87ed6d00830dcb885bMD517ORIGINAL2006 - Marcus Vinicius Damacena da Silva.pdf2006 - Marcus Vinicius Damacena da Silva.pdfapplication/pdf542975http://localhost:8080/tede/bitstream/jspui/1783/2/2006+-+Marcus+Vinicius+Damacena+da+Silva.pdffad4cb331b7b978cecf0b9fb3ab38d4bMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82089http://localhost:8080/tede/bitstream/jspui/1783/1/license.txt7b5ba3d2445355f386edab96125d42b7MD51jspui/17832021-07-29 18:50:11.501oai:localhost: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Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://tede.ufrrj.br/PUBhttps://tede.ufrrj.br/oai/requestbibliot@ufrrj.br||bibliot@ufrrj.bropendoar:2021-07-29T21:50:11Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)false
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