Os impactos da reestruturação produtiva sobre o trabalho: um estudo de caso da percepção dos trabalhadores em uma empresa do setor de bens de capital

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2002
Autor(a) principal: Lara, Luiz Fernando
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Florianópolis, SC
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Economia
Sistemas flexiveis de fabricação
Bens de capital
Link de acesso: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/83921
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Economia.
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spelling Os impactos da reestruturação produtiva sobre o trabalho: um estudo de caso da percepção dos trabalhadores em uma empresa do setor de bens de capitalEconomiaSistemas flexiveis de fabricaçãoBens de capitalDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Economia.Neste trabalho, apresenta-se a reestruturação produtiva como uma estratégia de que se valeram as empresas na tentativa de superar a crise do modelo taylorista-fordista de produção, na década de 1970. Seguindo nessa estratégia, passaram a adotar modelos de produção flexível: modelo japonês, modelo italiano e , por fim, um modelo que reúne os avanços dos dois modelos anteriores e que lhe permitisse o aumento na extração da mais-valia-reelativa e absoluta, com finalidade de alcançarem seu objetivo final - elevação da lucratividade que naquele período estava em queda. Como decorrência desse aumento da extração da mais-valia, a reestruturação produtiva afetou o mundo do trabalho trazendo impactos para o trabalhador. Analisando a literatura pesquisada, foi possível levantar algumas hipóteses referentes a esses impactos. As principais hipóteses foram: I)mudanças organizacionais e novas formas de organização do trabalho; II)novas formas de contratação do trabalho e mudanças no sentimento de classe e representatividade dos sindicatos; III)efeitos sobre a vida do trabalhador. Visando comprovar ou refutar as hipóteses levantadas e defendidas pelos autores, procedeu-se uma análise empírica, via estudo de caso, que se concentrou nos trabalhadores de uma empresa pertencente ao sub-setor de bens de capital mecânicos - segmentos de máquinas e equipamentos para armazenagem, em processo de reestruturação a partir de 1994. Através da pesquisa empírica e do estudo de caso, foi possível verificar que os trabalhadores percebem a ocorrência de um processo de reorganização do trabalho e da incorporação de inovações tecnológicas através de novas máquinas. Além disso, foi possível notar uma adaptação dos trabalhadores ao novo ambiente e a sua disposição de trabalhar com os novos processos comandados pela direção da empresa. Assim, demonstraram uma atitude progressista de trabalhar com nova tecnologia. Outra verificação possível foi a de que esses operários apresentam características próprias que destoam do padrão dos metalúrgicos do ABC, por exemplo, ao manterem sua consciência muito atrelada aos interesses da empresa.Florianópolis, SCArienti, Wagner LealUniversidade Federal de Santa CatarinaLara, Luiz Fernando2012-10-20T04:38:37Z2012-10-20T04:38:37Z20022002info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisiii, 174 f.| il., tabs.application/pdf189631http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/83921porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2012-10-20T04:38:37Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/83921Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732012-10-20T04:38:37Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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