Comportamento organizacional em ambiente de mundanças: o caso do Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de Curitiba

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2002
Autor(a) principal: Kolczycki, Magali de Macedo
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Florianópolis, SC
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Administração
Comportamento organizacional
Link de acesso: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/84086
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.
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spelling Comportamento organizacional em ambiente de mundanças: o caso do Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de CuritibaAdministraçãoComportamento organizacionalDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.Este trabalho foi elaborado para caracterizar o comportamento organizacional diante das mudanças ocorridas no Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de Curitiba - IPPUC. O estudo decorre do destaque internacional do Instituto, que apesar dos percalços da atividade pública, continua a sua trajetória rumo a excelência do planejamento urbano. A análise objetivou: identificar as alterações organizacionais ocorridas no IPPUC entre 2000 e 2002; identificar a fundamentação teórica que melhor explica a construção organizacional do IPPUC; e finalmente, identificar os principais traços do comportamento organizacional em um ambiente de mudanças. Em última instância, identificar as características que distinguem o Instituto quanto à capacidade de elaboração de propostas inovadoras e também pelas características empíricas que possibilitam associá-lo aos Sistemas Organizacionais de Alto Desempenho - STAD. A pesquisa de cunho qualitativo foi aplicada a uma amostra proposital, composta por integrantes chaves. A análise dos dados ocorreu de forma matricial, a partir de uma abordagem multidimensional, comparando as respostas dos níveis institucional, gerencial e operacional, com os elementos teóricos que compõem a organização: nível individual, grupal e de sistemas; que interagem com a estrutura: tecnologia, ambiente e estratégias e, finalmente, com as forças para mudanças que são: os interesses pessoais, a percepção e a cultura da organização.Florianópolis, SCColossi, NelsonUniversidade Federal de Santa CatarinaKolczycki, Magali de Macedo2012-10-20T06:11:21Z2012-10-20T06:11:21Z20022002info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis99 f.| tabs.application/pdf188624http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/84086porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-05-01T10:38:22Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/84086Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-01T10:38:22Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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