Urban Wage Premium in Brazil: new evidence about informality and gender

• Ano de defesa: 2020
• Autor(a) principal: Almeida, Eloiza Regina Ferreira De [UNIFESP]
• Orientador(a): Araujo, Veneziano De Castro [UNIFESP]
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
• Palavras-chave em Português: Salários; Prêmio Salarial Urbano; Aglomerações; Informalidade; Diferenciais De Gênero
• Palavras-chave em Inglês: Wages; Urban Wage Premium; Agglomerations; Informality; Gender Differentials
• Link de acesso: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=9525352; https://repositorio.unifesp.br/xmlui/handle/11600/64681

O prêmio de salário urbano (UWP) é o diferencial de salário positivo em áreas geográficas densas. Sua análise baseia-se na observação de que, tudo o mais constante, os salários são mais altos em áreas mais populosas. É bastante frequente identificar a UWP usando registros administrativos preenchidos por empresas, restringindo a análise aos homens (mesmo que haja dados de mulheres) em trabalhos formais. Esse é um problema para o Brasil, porque os trabalhadores informais têm uma participação desprezível na força de trabalho. Além disso, um número reduzido de estudos se concentra na análise e identificação do UWP feminino. Esta dissertação propõe avaliar se e quando esses grupos de trabalhadores se beneficiam dos efeitos da aglomeração focando em um país em desenvolvimento. Abordamos essa investigação analisando o mercado de trabalho brasileiro usando a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC), um banco de dados longitudinal abrangente para o período entre 2012 (1ºTrim.) e 2019 (3ºTrim.), que permite a análise da heterogeneidade do status de formalidade e muitas outras características intragrupo, incluindo gênero. O capítulo 2 se concentra no UWP dos homens e sua contribuição se baseia no fechamento de algumas lacunas da literatura e no enriquecimento da avaliação da UWP. Os resultados mostram que estudos anteriores subestimam o UWP para todo o mercado de trabalho, uma vez que o UWP dos trabalhadores formais é a metade dos informais, e os dois setores mostram um UWP não-homogêneo entre os níveis de aglomeração, com diferentes padrões. Uma evidência de que desconsiderar esses grupos de trabalhadores oculta a complexidade inerente à sua inserção nos grandes mercados de trabalho urbanos. Por sua vez, o capítulo 3 contribui para a literatura tradicional do UWP, investigando um grupo negligenciado de trabalhadores—as mulheres—e concentrando-se em características individuais, como a posição no domicílio, o estado civil, e a presença de crianças, além do status de formalidade. Além disso, contribui empiricamente para a literatura do UWP estimando e corrigindo o viés de seleção amostral, relacionado à participação no mercado de trabalho, e usando regressões quantílicas para identificar se a magnitude da UWP é diferente ao longo da distribuição de salários. Portanto, a principal conclusão indica que os resultados anteriores do UWP estão subestimados, uma vez que as trabalhadoras são negligenciadas. Além disso, pode superestimado ou subestimado para mulheres e homens se a distribuição de salários for desconsiderada. Encontramos fortes evidências de que os efeitos da aglomeração não beneficiam os trabalhadores igualmente e um maior UWP feminina também pode ser atribuída às mudanças na composição do mercado de trabalho feminino.