A divisão entre trabalho, família e organizações para casais de dupla jornada: um estudo sobre homens e mulheres que vivenciam a cultura do alto desemprenho
Ano de defesa: | 2017 |
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Instituição de defesa: |
Universidade do Grande Rio
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Programa de Pós-Graduacão em Administração
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Palavras-chave em Português: | |
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Resumo: | This thesis aims to analyze the consequences of the culture of high performance in companies on the family and personal life of men and women married and with small children (up to 12 years old), inserted in the reality of two-job couples, that is, in which both partners work in the corporate market. In order to develop this study, the theoretical framework was the culture of high performance and its consequences for the lives of workers, the insertion of women in the labor market, as the division of labor of men and women within in addition to the outsourcing of personal life. For the accomplishment of the research we opted for the use of the qualitative approach, with the use of narrative interviews and narrative analysis as method of analysis. The results suggest that the interviewed professionals continue to undergo a very intense work pace, with a longer working day for 12 or more hours a day, which has a direct impact on the time that these fathers and mothers have available to their children. So that they can stay away from home for such a long time these parents rely on the help of nannies, housekeepers or the family in the daily care with the children, resulting in the outsourcing of life. Based on the research developed, it is concluded that the employees do not seem to realize the importance of the participation of the companies in the life of the parents - through, for example, the implantation of specific policies directed to these parents. Finally, the thesis results in a new understanding of the concepts of motherhood and parenthood that raise a discussion still little explored in academia about the changes brought about by the arrival of children in the view of men, and not only of women. |
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Nascimento, Rejane PrevotNascimento , Rejane PrevotThiollent , Michel Jean MarieAyrosa, Eduardo André TeixeiraLemos, Ana Heloisa da CostaTeixeira, Ana Christina CelanoFernandes, Diana Rebello Neves2018-07-09T18:34:46Z2017-12-15FERNANDES, Diana Rebello Neves. A divisão entre trabalho, família e organizações para casais de dupla jornada: um estudo sobre homens e mulheres que vivenciam a cultura do alto desemprenho. 2017. 184 f. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade do Grande Rio, Rio de Janeiro, 2017.http://localhost:8080/tede/handle/tede/200This thesis aims to analyze the consequences of the culture of high performance in companies on the family and personal life of men and women married and with small children (up to 12 years old), inserted in the reality of two-job couples, that is, in which both partners work in the corporate market. In order to develop this study, the theoretical framework was the culture of high performance and its consequences for the lives of workers, the insertion of women in the labor market, as the division of labor of men and women within in addition to the outsourcing of personal life. For the accomplishment of the research we opted for the use of the qualitative approach, with the use of narrative interviews and narrative analysis as method of analysis. The results suggest that the interviewed professionals continue to undergo a very intense work pace, with a longer working day for 12 or more hours a day, which has a direct impact on the time that these fathers and mothers have available to their children. So that they can stay away from home for such a long time these parents rely on the help of nannies, housekeepers or the family in the daily care with the children, resulting in the outsourcing of life. Based on the research developed, it is concluded that the employees do not seem to realize the importance of the participation of the companies in the life of the parents - through, for example, the implantation of specific policies directed to these parents. Finally, the thesis results in a new understanding of the concepts of motherhood and parenthood that raise a discussion still little explored in academia about the changes brought about by the arrival of children in the view of men, and not only of women.Esta tese tem como objetivo analisar as consequências geradas pela cultura do alto desempenho nas empresas sobre a vida familiar e pessoal de homens e mulheres casados e com filhos pequenos (até 12 anos), inseridos na realidade de dupla jornada (two-job couples), ou seja, em que ambos os parceiros trabalham no mercado corporativo. Abordou-se, no referencial teórico, a cultura do alto desempenho e suas consequências para a vida dos trabalhadores, a inserção das mulheres no mercado de trabalho, como se dá a divisão de trabalho de homens e mulheres dentro de casa, além da terceirização da vida pessoal. Para realização da pesquisa optou-se pela utilização da abordagem qualitativa, com o uso de entrevistas narrativas e análise narrativa como método de análise. Os resultados sugerem que os profissionais entrevistados continuam se submetendo a um ritmo de trabalho bastante intenso, com alongamento da jornada de trabalho frequentemente para 12 ou mais horas diárias, o que exerce um impacto direto no tempo que esses pais e mães têm disponíveis para os filhos. Para que possam permanecer tanto tempo longe de casa esses pais contam com a ajuda de babás, empregadas domésticas ou da família nos cuidados diários com os filhos, resultando na terceirização da vida. Com base na pesquisa desenvolvida, conclui-se que os trabalhadores não parecem perceber a importância da participação das empresas na vida dos pais – através, por exemplo, da implantação de políticas específicas voltadas para esses pais. Por fim, a tese traz como resultado um novo entendimento sobre os conceitos de maternidade e paternidade que levantam uma discussão ainda pouco explorada na academia a respeito das mudanças trazidas pela chegada dos filhos na visão dos homens, e não somente das mulheres.Submitted by Janser dos Santos Nascimento (janser.nascimento@unigranrio.com.br) on 2018-07-09T18:34:46Z No. of bitstreams: 2 Diana Rebello Neves Fernandes.pdf: 1366386 bytes, checksum: 4929aa0158aaa2baaac5d66d24daacba (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)Made available in DSpace on 2018-07-09T18:34:46Z (GMT). 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