O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2006
Autor(a) principal: Souza, Maíra Gabriela Santos de
Orientador(a): Puente-Palacios, Katia Elizabeth
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Link de acesso: http://repositorio.unb.br/handle/10482/1857
Resumo: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, 2006.
id UNB_862a0eb6c5e1b475266837e014ea3396
oai_identifier_str oai:repositorio2.unb.br:10482/1857
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling Souza, Maíra Gabriela Santos dePuente-Palacios, Katia Elizabeth2009-10-05T15:30:12Z2009-10-05T15:30:12Z2006-052006-05SOUZA,Maíra Gabriela Santos de .O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho.2006.145f. Dissertação(Mestrado em Psicologia)-Universidade de Brasília, Brasília,2006.http://repositorio.unb.br/handle/10482/1857Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, 2006.As transformações no mundo do trabalho nas últimas décadas levaram as organizações a enfrentarem altos níveis de competitividade, buscando, assim, encontrar novas formas de trabalho, inovação e produção. Foi nesse contexto de competição e necessidade de maior produção que se configuraram as equipes de trabalho. O crescente interesse pela compreensão das equipes no mundo do trabalho levou à construção de diversos modelos teóricos que buscavam explicar o funcionamento destas unidades no âmbito das organizações (Brodbeck, 1996; Gladstein, 1984; Guzzo & Shea, 1992; Hackman, 1987; Sundstron, De Meuse & Futrell, 1990). No Brasil, entretanto, trabalhos, cujo objetivo seja estudar as equipes do ponto de vista empírico, são escassos e recentes (Machado, 1998; Puente-Palacios; 2002). Tal constatação indica a necessidade de realização de mais pesquisas que investiguem as equipes e as variáveis a elas relacionadas. Por essas razões, este trabalho busca contribuir para a construção de um conhecimento específico sobre equipes no contexto brasileiro, além de compreender como algumas variáveis individuais influenciam a efetividade das equipes. A efetividade é considerada a partir da afetividade envolvida no trabalho em grupo. O presente trabalho está organizado em nove capítulos, sendo que os capítulos iniciais trazem os fundamentos teóricos que o sustentam. O primeiro traz as principais definições e princípios referentes às equipes de trabalho. As características e conceituações acerca das equipes são apresentadas, assim como os principais modelos teóricos de funcionamento. O segundo, discorre acerca das definições de autoconceito e sua base histórica. Esclarece o leitor a respeito das semelhanças e diferenças existentes entre o autoconceito e outros construtos auto-referentes. Apresenta, também, a variável de maior interesse dessa pesquisa, o autoconceito profissional. O terceiro capítulo descreve a variável crença na efetividade, assim como suas principais definições e resultados de pesquisas. No quarto capítulo, definem-se as variáveis critério da pesquisa. Dessa forma, o leitor passa a ter conhecimento dos critérios de afetividade que serão adotados. São apresentadas as bases teóricas referentes à satisfação e ao comprometimento com a equipe. Os capítulos cinco e seis destinam-se à apresentação do modelo e procedimentos metodológicos adotados no trabalho. Os resultados são apresentados no capítulo sete e discutidos no capítulo oito. Dessa forma, o leitor toma conhecimento das relações que foram estabelecidas entre as variáveis adotadas na pesquisa. Por fim, o nono capítulo discute, à luz da teoria e das pesquisas na área, os resultados encontrados. São apresentadas as principais contribuições teóricas e práticas, bem como os pontos fracos do trabalho. Uma agenda de pesquisa é proposta com intuito de dar continuidade aos estudos e sinalizar possíveis caminhos a serem percorridos por pesquisadores da área.O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalhoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisPsicologia organizacionalSatisfação no trabalhoTrabalho - aspectos psicológicosBRAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBORIGINAL2006_Maíra Gabriela Santos de Souza.pdf2006_Maíra Gabriela Santos de Souza.pdfapplication/pdf690439http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/1857/1/2006_Ma%c3%adra%20Gabriela%20Santos%20de%20Souza.pdf913ebad4caf2bae34d44f4c731d0cf03MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1861http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/1857/2/license.txte3ff4020ed9a51b847531e5add8f1023MD52open accessTEXT2006_Maíra Gabriela Santos de Souza.pdf.txt2006_Maíra Gabriela Santos de Souza.pdf.txtExtracted texttext/plain264724http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/1857/3/2006_Ma%c3%adra%20Gabriela%20Santos%20de%20Souza.pdf.txtb6afbe5ac33343e289d74efe74c8b526MD53open access10482/18572023-07-17 15:16:00.91open accessoai:repositorio2.unb.br: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Biblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestopendoar:2023-07-17T18:16Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.en.fl_str_mv O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
title O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
spellingShingle O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
Souza, Maíra Gabriela Santos de
Psicologia organizacional
Satisfação no trabalho
Trabalho - aspectos psicológicos
title_short O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
title_full O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
title_fullStr O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
title_full_unstemmed O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
title_sort O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho
author Souza, Maíra Gabriela Santos de
author_facet Souza, Maíra Gabriela Santos de
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Souza, Maíra Gabriela Santos de
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Puente-Palacios, Katia Elizabeth
contributor_str_mv Puente-Palacios, Katia Elizabeth
dc.subject.keyword.en.fl_str_mv Psicologia organizacional
Satisfação no trabalho
Trabalho - aspectos psicológicos
topic Psicologia organizacional
Satisfação no trabalho
Trabalho - aspectos psicológicos
description Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, 2006.
publishDate 2006
dc.date.submitted.none.fl_str_mv 2006-05
dc.date.issued.fl_str_mv 2006-05
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2009-10-05T15:30:12Z
dc.date.available.fl_str_mv 2009-10-05T15:30:12Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv SOUZA,Maíra Gabriela Santos de .O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho.2006.145f. Dissertação(Mestrado em Psicologia)-Universidade de Brasília, Brasília,2006.
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://repositorio.unb.br/handle/10482/1857
identifier_str_mv SOUZA,Maíra Gabriela Santos de .O papel do autoconceito profissional na efetividade das equipes de trabalho.2006.145f. Dissertação(Mestrado em Psicologia)-Universidade de Brasília, Brasília,2006.
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/1857
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/1857/1/2006_Ma%c3%adra%20Gabriela%20Santos%20de%20Souza.pdf
http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/1857/2/license.txt
http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/1857/3/2006_Ma%c3%adra%20Gabriela%20Santos%20de%20Souza.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 913ebad4caf2bae34d44f4c731d0cf03
e3ff4020ed9a51b847531e5add8f1023
b6afbe5ac33343e289d74efe74c8b526
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1797405889353744384

Registros relacionados