O ambiente interno ideal para o desenvolvimento de equipes: um estudo sob os olhares de profissionais coaches
Ano de defesa: | 2015 |
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Universidade Salvador
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Departamento: |
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Resumo: | This work aims to verify if the organizational environment actually perceived by coaches leaders in fact can contribute to the growth of the company. One of the existing job opportunities in the traditional coaching guidelines is in the direction of the organization's efforts to manage, train and align the interests of its employees to the corporate's strategic objectives. In a scenario like this the techniques applied by a coach leader can be very useful provided the organizational setting print a culture and climate favorable to the rules and practice philosophies. To achieve the specific goal for this thesis a literature survey was conducted to understand the extent and limits of coaching techniques and lift which variables can influence the proposed use of the method. Once fulfilled this step was necessary to conduct a descriptive study of qualitative character in an attempt to capture the impression of coaches leaders about what they are experienced in the business market in Salvador. The script includes built research questions about the culture, environment, climate and allows the researcher to outline a scenario that possibly is ideal for the coaching techniques can bring significant results to companies in a broad sense. |
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DROUVOT, Cláudia MagalhãesLINHARES, CarlosDROUVOT, HubertGONÇALVES JUNIOR, Antônio Otávio Alves2017-07-13T22:50:03Z2015-12-10GONÇALVES JUNIOR, Antônio Otávio Alves. O ambiente interno ideal para o desenvolvimento de equipes: um estudo sob os olhares de profissionais coaches. 2015. 115p. Dissertação (Administração) - UNIFACS Universidade Salvador, Salvador, 2015.http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/547This work aims to verify if the organizational environment actually perceived by coaches leaders in fact can contribute to the growth of the company. One of the existing job opportunities in the traditional coaching guidelines is in the direction of the organization's efforts to manage, train and align the interests of its employees to the corporate's strategic objectives. In a scenario like this the techniques applied by a coach leader can be very useful provided the organizational setting print a culture and climate favorable to the rules and practice philosophies. To achieve the specific goal for this thesis a literature survey was conducted to understand the extent and limits of coaching techniques and lift which variables can influence the proposed use of the method. Once fulfilled this step was necessary to conduct a descriptive study of qualitative character in an attempt to capture the impression of coaches leaders about what they are experienced in the business market in Salvador. The script includes built research questions about the culture, environment, climate and allows the researcher to outline a scenario that possibly is ideal for the coaching techniques can bring significant results to companies in a broad sense.Este trabalho tem o objetivo de verificar se o ambiente atual das organizações percebido pelos líderes coaches de fato pode contribuir para o crescimento da empresa. Uma das possibilidades de trabalho existente nas diretrizes do coaching tradicional está no direcionamento dos esforços da organização para gerir; treinar e alinhar os interesses de seus funcionários aos objetivos estratégicos da corporação. Em um cenário como este, as técnicas aplicadas por um líder coach podem ser muito úteis, desde que o ambiente organizacional imprima uma cultura e clima favoráveis às regras e filosofias da prática. Para atingir o objetivo determinado por esta dissertação foi realizada uma pesquisa bibliográfica a fim de compreender a amplitude e limites das técnicas de coaching e levantar quais variáveis são capazes de influenciar nas propostas de aplicação do método. Uma vez cumprida esta etapa, se fez necessária a realização de uma pesquisa descritiva de caráter qualitativa na intenção de capturar a impressão dos líderes coaches acerca do que por eles é vivenciado no mercado empresarial de Salvador. O roteiro de pesquisa construído abarca questionamentos a respeito da cultura, ambiente, clima e permite ao pesquisador delinear um cenário que possivelmente seja ideal ou não para que as técnicas de coaching possam trazer resultados significativos às empresas em sentido amplo.Submitted by Roseli Araujo (roseli.araujo@unifacs.br) on 2017-07-13T22:50:03Z No. of bitstreams: 1 Dissertação ANTÔNIO OTÁVIO ALVES GONÇALVES JÚNIOR.pdf: 1078724 bytes, checksum: 4e7a3c61f6fb0dec19cfed4e71cbf253 (MD5)Made available in DSpace on 2017-07-13T22:50:03Z (GMT). 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