A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA
Ano de defesa: | 2009 |
---|---|
Autor(a) principal: | |
Orientador(a): | |
Banca de defesa: | , |
Tipo de documento: | Dissertação |
Tipo de acesso: | Acesso aberto |
Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Universidade Salvador
|
Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração
|
Departamento: |
Administração
|
País: |
BR
|
Palavras-chave em Português: | |
Palavras-chave em Inglês: | |
Área do conhecimento CNPq: | |
Link de acesso: | http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/34 |
Resumo: | To keep the organizations competitive, some business strategies are necessary aiming the increase in productivity and quality. Making employees in potential productive, developing them and encouraging them through their enhancement and understanding of the factors that influence their behavior and improvement of working conditions, according to some authors, ensure their engagement, commitment, and provide the best throughout the organization, promoting increased productivity and the efficient and effective achievement of corporate goals and objectives. Thus this work has as proposal to verify to what extent the assumptions of the humanization in work conditions are feasible in a current business reality. For this a case study was conducted Alumínio Brasil Ltda, a multinational company, to evaluate the stage of humanization in the company work conditions, and extracted a sample of 118 employees. A questionnaire containing 69 statements was used as a tool for data collection. It was perceived that the company is seeking a model of integrated management involving the environment, health, safety and quality in the processes, but confirmed the theoretical concept, allied with the application of the model analysis that guided the case study, it was noted structural limits imposed by the labor relations and evidence of the persistence of traditionalistic paradigms that make difficult the possibility in implementing the basic assumptions of humanization. |
id |
UNIF_a28c9c2f1b75f97175dd72267acabfab |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:teste.tede.unifacs.br:tede/34 |
network_acronym_str |
UNIF |
network_name_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACS |
repository_id_str |
|
spelling |
Fialho, SérgioSilva, Mônica de Aguiar Mac-allister dahttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4794843D8#DadospessoaisSantos, Jair Nascimentohttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4784788Z2#DadospessoaisCPF:79440975504Oliveira, Samantha Lima de2016-04-29T13:54:17Z2009-09-162009-06-05OLIVEIRA, Samantha Lima de. The humanization in work conditions casa in Alumínio Brasil LTDA. 2009. 134 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2009.http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/34To keep the organizations competitive, some business strategies are necessary aiming the increase in productivity and quality. Making employees in potential productive, developing them and encouraging them through their enhancement and understanding of the factors that influence their behavior and improvement of working conditions, according to some authors, ensure their engagement, commitment, and provide the best throughout the organization, promoting increased productivity and the efficient and effective achievement of corporate goals and objectives. Thus this work has as proposal to verify to what extent the assumptions of the humanization in work conditions are feasible in a current business reality. For this a case study was conducted Alumínio Brasil Ltda, a multinational company, to evaluate the stage of humanization in the company work conditions, and extracted a sample of 118 employees. A questionnaire containing 69 statements was used as a tool for data collection. It was perceived that the company is seeking a model of integrated management involving the environment, health, safety and quality in the processes, but confirmed the theoretical concept, allied with the application of the model analysis that guided the case study, it was noted structural limits imposed by the labor relations and evidence of the persistence of traditionalistic paradigms that make difficult the possibility in implementing the basic assumptions of humanization.Para manter as corporações competitivas, algumas estratégias empresariais se fazem necessárias objetivando o aumento da produtividade e da qualidade. Tornar os empregados em potenciais produtivos, desenvolvendo-os e incentivando-os através da sua valorização e compreensão dos elementos que influenciam seus comportamentos e melhoria das condições de trabalho, segundo alguns autores, garantem que eles se dediquem, se comprometam e ofereçam o máximo por todo o empreendimento, favorecendo o aumento da produtividade e o atingimento eficiente e eficaz dos objetivos e metas corporativas. Desta forma este trabalho tem como proposta verificar até que ponto os pressupostos da humanização das condições de trabalho são factíveis na realidade empresarial vigente. Para tanto foi realizado um estudo de caso na multinacional Alumínio Brasil Ltda. objetivando avaliar o estagio de humanização das condições de trabalho da empresa, sendo extraída uma amostragem de 118 funcionários. Um questionário contendo 69 afirmativas foi aplicado como instrumento de coleta de dados. Percebeu-se que a empresa está buscando um modelo de Gestão Integrado envolvendo o meio ambiente, a saúde, a segurança e a qualidade dos processos, porém firmada a conceituação teórica, aliada à aplicação do modelo de análise que orientou a realização do estudo de caso, pôde-se constatar limites estruturais impostos pelas relações de trabalho e indícios da persistência de paradigmas tradicionalistas que dificultam a possibilidade de concretizar os pressupostos básicos da humanização.Made available in DSpace on 2016-04-29T13:54:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao Samantha Lima de Oliveira 2009 Texto completo.pdf: 888947 bytes, checksum: 5460aad4593988b1fb38a4cc5226ddfa (MD5) Previous issue date: 2009-06-05Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superiorapplication/pdfhttp://tede.unifacs.br:8080/tede/retrieve/532/Dissertacao%20Samantha%20Lima%20de%20Oliveira%202009%20Texto%20completo.pdf.jpgporUniversidade SalvadorPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoUNIFACSBRAdministraçãoHumanizaçãoParticipaçãoSatisfaçãoCompromissoBem-estarHumanizationParticipationSatisfactionCommitmentWelfareCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOA humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDAThe humanization in work conditions casa in Alumínio Brasil LTDAinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACSinstname:Universidade Salvador (UNIFACS)instacron:UNIFACSORIGINALDissertacao Samantha Lima de Oliveira 2009 Texto completo.pdfapplication/pdf888947http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/bitstream/tede/34/1/Dissertacao+Samantha+Lima+de+Oliveira+2009+Texto+completo.pdf5460aad4593988b1fb38a4cc5226ddfaMD51THUMBNAILDissertacao Samantha Lima de Oliveira 2009 Texto completo.pdf.jpgDissertacao Samantha Lima de Oliveira 2009 Texto completo.pdf.jpgimage/jpeg3794http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/bitstream/tede/34/2/Dissertacao+Samantha+Lima+de+Oliveira+2009+Texto+completo.pdf.jpg064a261c2be07031b9b303c578a89c46MD52tede/342017-08-30 09:46:12.944oai:teste.tede.unifacs.br:tede/34Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.unifacs.br/http://tede.unifacs.br:8080/oai/requestbibliotecadigital@unifacs.br||bibliotecadigital@unifacs.bropendoar:2017-08-30T12:46:12Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACS - Universidade Salvador (UNIFACS)false |
dc.title.por.fl_str_mv |
A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA |
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv |
The humanization in work conditions casa in Alumínio Brasil LTDA |
title |
A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA |
spellingShingle |
A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA Oliveira, Samantha Lima de Humanização Participação Satisfação Compromisso Bem-estar Humanization Participation Satisfaction Commitment Welfare CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
title_short |
A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA |
title_full |
A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA |
title_fullStr |
A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA |
title_full_unstemmed |
A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA |
title_sort |
A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA |
author |
Oliveira, Samantha Lima de |
author_facet |
Oliveira, Samantha Lima de |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Fialho, Sérgio |
dc.contributor.referee1.fl_str_mv |
Silva, Mônica de Aguiar Mac-allister da |
dc.contributor.referee1Lattes.fl_str_mv |
http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4794843D8#Dadospessoais |
dc.contributor.referee2.fl_str_mv |
Santos, Jair Nascimento |
dc.contributor.referee2Lattes.fl_str_mv |
http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4784788Z2#Dadospessoais |
dc.contributor.authorID.fl_str_mv |
CPF:79440975504 |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Oliveira, Samantha Lima de |
contributor_str_mv |
Fialho, Sérgio Silva, Mônica de Aguiar Mac-allister da Santos, Jair Nascimento |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Humanização Participação Satisfação Compromisso Bem-estar |
topic |
Humanização Participação Satisfação Compromisso Bem-estar Humanization Participation Satisfaction Commitment Welfare CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
dc.subject.eng.fl_str_mv |
Humanization Participation Satisfaction Commitment Welfare |
dc.subject.cnpq.fl_str_mv |
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
description |
To keep the organizations competitive, some business strategies are necessary aiming the increase in productivity and quality. Making employees in potential productive, developing them and encouraging them through their enhancement and understanding of the factors that influence their behavior and improvement of working conditions, according to some authors, ensure their engagement, commitment, and provide the best throughout the organization, promoting increased productivity and the efficient and effective achievement of corporate goals and objectives. Thus this work has as proposal to verify to what extent the assumptions of the humanization in work conditions are feasible in a current business reality. For this a case study was conducted Alumínio Brasil Ltda, a multinational company, to evaluate the stage of humanization in the company work conditions, and extracted a sample of 118 employees. A questionnaire containing 69 statements was used as a tool for data collection. It was perceived that the company is seeking a model of integrated management involving the environment, health, safety and quality in the processes, but confirmed the theoretical concept, allied with the application of the model analysis that guided the case study, it was noted structural limits imposed by the labor relations and evidence of the persistence of traditionalistic paradigms that make difficult the possibility in implementing the basic assumptions of humanization. |
publishDate |
2009 |
dc.date.available.fl_str_mv |
2009-09-16 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2009-06-05 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2016-04-29T13:54:17Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
OLIVEIRA, Samantha Lima de. The humanization in work conditions casa in Alumínio Brasil LTDA. 2009. 134 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2009. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/34 |
identifier_str_mv |
OLIVEIRA, Samantha Lima de. The humanization in work conditions casa in Alumínio Brasil LTDA. 2009. 134 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2009. |
url |
http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/34 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Salvador |
dc.publisher.program.fl_str_mv |
Programa de Pós-Graduação em Administração |
dc.publisher.initials.fl_str_mv |
UNIFACS |
dc.publisher.country.fl_str_mv |
BR |
dc.publisher.department.fl_str_mv |
Administração |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Salvador |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACS instname:Universidade Salvador (UNIFACS) instacron:UNIFACS |
instname_str |
Universidade Salvador (UNIFACS) |
instacron_str |
UNIFACS |
institution |
UNIFACS |
reponame_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACS |
collection |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACS |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/bitstream/tede/34/1/Dissertacao+Samantha+Lima+de+Oliveira+2009+Texto+completo.pdf http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/bitstream/tede/34/2/Dissertacao+Samantha+Lima+de+Oliveira+2009+Texto+completo.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
5460aad4593988b1fb38a4cc5226ddfa 064a261c2be07031b9b303c578a89c46 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACS - Universidade Salvador (UNIFACS) |
repository.mail.fl_str_mv |
bibliotecadigital@unifacs.br||bibliotecadigital@unifacs.br |
_version_ |
1797224208052256768 |