O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2010
Autor(a) principal: Lima, Flavia Pires Barbosa lattes
Orientador(a): Teixeira, Maria Luisa Mendes lattes
Banca de defesa: Hanashiro, Darcy Mitiko Mori lattes, Borges, Livia de Oliveira lattes
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Presbiteriana Mackenzie
Programa de Pós-Graduação: Administração de Empresas
Departamento: Administração
País: BR
Palavras-chave em Português:
tipos de cultura organizacional
valores
personalidade
Palavras-chave em Inglês:
types of organizational culture
values
personality
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Link de acesso: http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23591
Resumo: Organizational culture, as indicated by specialized literature, influences the formulation of strategies, organizational change processes, workers commitment and well-being, main factors for the attainment of organizational competitiveness. Some studies have showed the importance of personal characteristics for organizational culture, specially the founders values. However, studies analyzing the relations between managers basic values and those of other workers, as well as relations between their personal values related to work, personality and types of organizational cultures have not been found. The aim of this research is to identify the relations between basic values, personal values related to work, types of personality and types of organizational culture in order to contribute to organizational culture studies. The hypothesis tested was that basic values, personal values related to work and types of personality present opposition and compatibility relations to types of structures of each of the constructs involved.The research was carried out with a non-probabilistic sample of 315 participants from four companies of different areas. The data were collected from questionnaires on a website created to that purpose and were analyzed with multivariate and descriptive quantitative techniques. The results showed that basic values and types of personality presented compatibility and opposition relations with types of culture as expected, but this did not happen in the relation between personal values related to work and types of culture.
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The aim of this research is to identify the relations between basic values, personal values related to work, types of personality and types of organizational culture in order to contribute to organizational culture studies. The hypothesis tested was that basic values, personal values related to work and types of personality present opposition and compatibility relations to types of structures of each of the constructs involved.The research was carried out with a non-probabilistic sample of 315 participants from four companies of different areas. The data were collected from questionnaires on a website created to that purpose and were analyzed with multivariate and descriptive quantitative techniques. The results showed that basic values and types of personality presented compatibility and opposition relations with types of culture as expected, but this did not happen in the relation between personal values related to work and types of culture.A cultura organizacional, conforme atesta a literatura, influencia a formulação de estratégias, processos de mudança organizacional, comprometimento e bem estar dos funcionários, fatores preponderantes para a obtenção da competitividade organizacional. Alguns estudos têm apontado para a importância das características das pessoas para a cultura organizacional, entre elas os valores dos fundadores. No entanto, não foram encontrados estudos que analisassem as relações entre valores básicos dos gestores e dos demais empregados, assim como entre seus valores pessoais relativos ao trabalho, personalidade e os tipos de cultura organizacional. Este trabalho dedicou-se a investigar o seguinte problema de pesquisa: qual é a relação entre valores básicos, valores pessoais relativos ao trabalho, tipos de personalidade e os tipos de cultura organizacional percebidos? E teve como objetivo identificar as relações existentes entre valores básicos, valores pessoais relativos ao trabalho, personalidade e os tipos de cultura organizacional, com o propósito de contribuir para os estudos relativos ao diagnóstico da cultura organizacional. Testou-se a hipótese de que os valores básicos, relativos ao trabalho e os tipos de personalidade apresentam relações de oposição e compatibilidade com os tipos de cultura, de acordo com a estrutura de compatibilidade e oposição de cada um dos construtos. A pesquisa foi realizada com uma amostra não-probabilística de 315 respondentes oriundos de quatro empresas de diferentes segmentos. Os dados foram coletados mediante questionários disponibilizados em um site da web especialmente criado para esse fim e foram tratados mediante técnicas quantitativas descritivas e multivariadas. As análises comprovaram parcialmente as relações indicadas nas hipóteses do trabalho, uma vez que os valores básicos e os tipos de personalidade apresentaram as relações previstas de compatibilidade e oposição com os tipos de cultura, o mesmo não tendo sido comprovado na relação entre os valores pessoais relativos ao trabalho e os tipos de cultura.Instituto Presbiteriano Mackenzieapplication/pdfporUniversidade Presbiteriana MackenzieAdministração de EmpresasUPMBRAdministraçãotipos de cultura organizacionalvalorespersonalidadetypes of organizational culturevaluespersonalityCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOO indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacionalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzieinstname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)instacron:MACKENZIEORIGINALFlávia Pires Barbosa Lima....pdfFlávia Pires Barbosa Lima....pdfFlávia Limaapplication/pdf5074206https://dspace.mackenzie.br/bitstream/10899/23591/1/Fl%c3%a1via%20Pires%20Barbosa%20Lima....pdfba3a95c2cce22dd237b35818dab4f3b2MD51TEXTFlávia Pires Barbosa Lima....pdf.txtFlávia Pires Barbosa Lima....pdf.txtExtracted texttext/plain387232https://dspace.mackenzie.br/bitstream/10899/23591/2/Fl%c3%a1via%20Pires%20Barbosa%20Lima....pdf.txta7aa1602f22056495a1d63de10bd3ee1MD52THUMBNAILFlávia Pires Barbosa Lima....pdf.jpgFlávia Pires Barbosa Lima....pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1321https://dspace.mackenzie.br/bitstream/10899/23591/3/Fl%c3%a1via%20Pires%20Barbosa%20Lima....pdf.jpgf8236d5a9ac894d2466bbeb9c0e84a42MD5310899/235912022-03-05 03:00:34.921Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.mackenzie.br/jspui/PRI
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