Estrutura organizacional, estratégia e desempenho na administração pública: uma análise aplicada à Receita Federal do Brasil
Ano de defesa: | 2023 |
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Tipo de documento: | Dissertação |
Tipo de acesso: | Acesso aberto |
Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Universidade Federal da Bahia
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Programa de Pós-Graduação: |
Núcleo de Pós-Graduação em Administração (NPGA)
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Departamento: |
Escola de Administração
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País: |
Brasil
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Palavras-chave em Português: | |
Área do conhecimento CNPq: | |
Link de acesso: | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/37791 |
Resumo: | Em que pese o desempenho organizacional vir habitando um destacado espaço na academia há mais de um século, sua aplicação na Administração Pública gerencial ainda apresenta carência de referências teóricas e empíricas atualizadas, especialmente na relação entre: Estrutura Organizacional e Desempenho. Portanto, a investigação das forças que direta ou indiretamente influem nesse constructo possui relevância acadêmica e prática. Ainda não há uma indicação clara sobre quais os aspectos da estrutura influenciam o desempenho das organizações públicas. Com o objetivo de produzir evidências que auxiliam o desenvolvimento do conhecimento sobre o tema, esta dissertação enfoca o caso de um órgão público de dimensão continental: a Receita Federal do Brasil. Assim, o presente estudo tem como objetivo geral explorar e testar efeitos da relação entre centralização e desempenho percebidos pelos servidores do órgão. As variáveis observadas incluem grau de participação nas decisões, acesso e nível da autoridade hierárquica, e do desempenho, cuja relação é o foco deste trabalho, além da reverberação da centralização em outros fatores como padronização, grau de tarefas rotineiras, especialização, e sobre a tipologia da estratégia latente percebida. Para tanto foi desenvolvido duas abordagens de pesquisa, cada uma representando um passo para o alcance do objetivo geral. Primeiro, foi aplicado um questionário censitário aos servidores de diferentes níveis hierárquicos e analisados os dados por meio de modelagem de equações estruturais e as relações existentes entre os constructos da estrutura, da estratégia e do desempenho, bem como a mensuração das forças com que essas relações ocorrem. Segundo, foram desenvolvidos casos de estudo sobre mudanças pontuais na estrutura que impactaram no desempenho, explorando aspectos intrínsecos comuns e que envolvem as mesmas variáveis do questionário. Os resultados indicam que a alta centralização do poder decisório e a fragmentação da execução têm impacto negativo no desempenho, com reverberação negativa na evolução dos padrões de trabalho, na inibição da especialização, e em uma estratégia reativa e de passividade percebida pelos servidores. Esta pesquisa se justifica pela lacuna de conhecimento sobre a percepção dos níveis da estrutura organizacional e seu impacto no desempenho na Receita Federal, devido as novas possibilidades de coordenação e de integração em uma estrutura organizacional virtual em rede trazidas pela TIC. Em especial, ao aspecto da evolução dos processos de trabalho via promoção de inovações relacionado a maior eficácia e efetividade do seu papel junto a sociedade. De sorte que, sua finalidade é aplicar o conhecimento gerado na reestruturação do órgão. |
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Assim, o presente estudo tem como objetivo geral explorar e testar efeitos da relação entre centralização e desempenho percebidos pelos servidores do órgão. As variáveis observadas incluem grau de participação nas decisões, acesso e nível da autoridade hierárquica, e do desempenho, cuja relação é o foco deste trabalho, além da reverberação da centralização em outros fatores como padronização, grau de tarefas rotineiras, especialização, e sobre a tipologia da estratégia latente percebida. Para tanto foi desenvolvido duas abordagens de pesquisa, cada uma representando um passo para o alcance do objetivo geral. Primeiro, foi aplicado um questionário censitário aos servidores de diferentes níveis hierárquicos e analisados os dados por meio de modelagem de equações estruturais e as relações existentes entre os constructos da estrutura, da estratégia e do desempenho, bem como a mensuração das forças com que essas relações ocorrem. Segundo, foram desenvolvidos casos de estudo sobre mudanças pontuais na estrutura que impactaram no desempenho, explorando aspectos intrínsecos comuns e que envolvem as mesmas variáveis do questionário. Os resultados indicam que a alta centralização do poder decisório e a fragmentação da execução têm impacto negativo no desempenho, com reverberação negativa na evolução dos padrões de trabalho, na inibição da especialização, e em uma estratégia reativa e de passividade percebida pelos servidores. Esta pesquisa se justifica pela lacuna de conhecimento sobre a percepção dos níveis da estrutura organizacional e seu impacto no desempenho na Receita Federal, devido as novas possibilidades de coordenação e de integração em uma estrutura organizacional virtual em rede trazidas pela TIC. Em especial, ao aspecto da evolução dos processos de trabalho via promoção de inovações relacionado a maior eficácia e efetividade do seu papel junto a sociedade. De sorte que, sua finalidade é aplicar o conhecimento gerado na reestruturação do órgão.Even though organizational performance has inhabited a prominent space in academia for over a century, its application in managerial public administration still lacks updated theoretical and empirical references, especially in the relationship between Organizational Structure and Performance. Therefore, the investigation of the forces that directly or indirectly influence this construct has academic and practical relevance. There is still no clear indication of which aspects of structure influence the performance of public organizations. To produce evidence that helps the development of knowledge on the subject, this dissertation focuses on the case of a continental-sized public agency: The Federal Revenue of Brazil. Thus, the general objective of this study is to explore and test aspects of the relationship between centralization and performance perceived by the agency's employees. The variables observed include degree of participation in decisions, access and level of hierarchical authority, and performance, whose relationship is the focus of this work, as well as the reverberation of centralization in other factors such as standardization, degree of routine tasks, specialization, and on the typology of the latent strategy perceived. To this end, two research approaches were developed, each representing a step towards achieving the general objective. First, a census questionnaire was applied to employees at different hierarchical levels, and the data were analyzed by means of structural equation modeling and the existing relationships among the structure, strategy, and performance constructs, as well as the measurement of the strengths with which these relationships occur. Second, case studies were developed on one-off changes in structure that impacted performance, exploring common intrinsic aspects and involving the same variables as the questionnaire. The results indicate that the high centralization of decision-making power and the fragmentation of execution have a negative impact on performance, with negative reverberations in the evolution of work patterns, inhibition of specialization, and a reactive and passive strategy perceived by the employees. This research is justified by the gap in knowledge about the perception of the levels of organizational structure and its impact on performance in Federal Revenue of Brazil due to the new possibilities of coordination and integration in a virtual networked organizational structure brought by ICT. In particular, the aspect of the evolution of work processes through the promotion of innovations related to greater efficacy and effectiveness of its role in society. So that, its purpose is to apply the knowledge generated in the restructuring of the organ.Submitted by Núcleo de Pós-Graduação Administração (npgadm@ufba.br) on 2023-09-04T09:47:48Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) Marcelo de Sousa Silva.pdf: 7789446 bytes, checksum: c9451acfe6b2bbba4db44fb39962882f (MD5)Rejected by Maria Angela Dortas (dortas@ufba.br), reason: Faltou a folha de aprovação on 2023-09-06T12:17:02Z (GMT)Submitted by Núcleo de Pós-Graduação Administração (npgadm@ufba.br) on 2023-09-12T14:22:51Z No. of bitstreams: 2 Marcelo de Sousa Silva.pdf: 7467407 bytes, checksum: baad56d4beb7b911f004429497a44092 (MD5) license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5)Approved for entry into archive by Maria Angela Dortas (dortas@ufba.br) on 2023-09-12T15:01:28Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Marcelo de Sousa Silva.pdf: 7467407 bytes, checksum: baad56d4beb7b911f004429497a44092 (MD5) license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5)Made available in DSpace on 2023-09-12T15:01:28Z (GMT). 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