Promoção da saúde do servidor público federal: saberes e práticas de profissionais de uma unidade de referência siass

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: Costantin, Ilda Cristina da Silva
• Orientador(a): Querino, Rosimár Alves
• Banca de defesa: Simon, Cristiane Paulin , Pereira, Maristela de Souza
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Uberlândia
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-graduação em Saúde Ambiental e Saúde do Trabalhador (Mestrado Profissional)
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Promoção da Saúde; Saúde do Trabalhador; Políticas de Saúde; Health Promotion; Worker's Health; Health policies
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::GEOGRAFIA::GEOGRAFIA HUMANA
• Link de acesso: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/21296; http://dx.doi.org/10.14393/ufu.di.2018.921

O presente estudo versa sobre a promoção da saúde do trabalhador público federal em uma Unidade de Referência do Subsistema de Atenção à Saúde do Trabalhador (UR-SIASS) com ênfase na organização dos serviços, projetos e programas e no modo como são percebidos pelos gestores e servidores responsáveis por sua implantação e manutenção. Trata-se de análise da Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal (PASS) e da atenção à saúde do servidor público. O objetivo geral foi analisar o modo como os servidores públicos federais de uma Unidade de Referência SIASS compreendem as iniciativas voltadas à promoção da saúde dos servidores com ênfase no enfoque das ações, projetos e programas; no público atendido; na adesão; bem como nos avanços e desafios para a efetivação da PASS. O estudo é de natureza descritiva e explicativa e foi desenvolvido com metodologia qualitativa. As técnicas utilizadas para a construção dos dados foram entrevistas com roteiro semiestruturado, questionários autoaplicáveis e consultas às fontes secundárias dos diversos projetos e programas da Unidade de Referência SIASS tomada como cenário da pesquisa. Participaram do estudo 71 (64%) trabalhadores da Unidade SIASS. Todos responderam ao questionário e 22 participantes responsáveis pela gestão da Unidade, dos projetos e programas concederam entrevistas. Os dados obtidos com os questionários foram sistematizados com estatística descritiva. A análise de conteúdo em sua modalidade temática guiou o tratamento dos dados construídos nas entrevistas. Emergiram seis categorias temáticas: Perfil do Servidor; Política e Bases Legais; Concepções de Saúde; Saúde do Trabalhador; Desafios Potencialidades. O estudo evidenciou sinergia entre as práticas da Unidade SIASS e as políticas vigentes, bem como o pioneirismo na implantação do SIASS. A Unidade oferta uma gama de projetos e programas que contemplam 10 das 11 áreas temáticas definidas pelo SIASS. O estudo apontou incipiente sedimentação conceitual sobre saúde do trabalhador, PASS e SIASS e forte influência das correntes da Medicina do Trabalho e da Saúde Ocupacional. As ações e projetos de promoção da saúde são embrionários e esbarram na baixa adesão, na cultura medicalizadora dos servidores/usuários, na elevada demanda por assistência em saúde, no enfoque regulatório e disciplinador dos profissionais. A perícia médica e a saúde suplementar são descritas como as ações mais conhecidas pelos servidores. Urge recuperar a historicidade dos conceitos que fundamentam a atenção à saúde do servidor público federal e instigar os trabalhadores à auto avaliação dos seus saberes e práticas, elemento fundamental para avançar na consolidação da PASS. A educação permanente se apresenta como uma ferramenta potente para transformação de suas práticas. Soma-se a isso a urgente criação da Comissão Interna de Saúde do Servidor Público (CISSP), espaço de construção e gestão compartilhada, fundamental para a efetivação da Saúde do Trabalhador. Em âmbito nacional, a PASS requer investimentos em ampliação do quadro de servidores, educação permanente e condições estruturais.