Gestão de RH no contexto da gestão da inovação : análise da difusão de práticas de gestão a partir de um survey de empresas brasileiras inovadoras

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2022
Autor(a) principal: Staut, Loraine Winckler, 1980-
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: [s.n.]
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Inovações tecnológicas - Gestão
Recursos humanos
Technological innovations - Management
Human resources
Link de acesso: https://hdl.handle.net/20.500.12733/10405
Resumo: Orientador: Ruy de Quadros Carvalho
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spelling Gestão de RH no contexto da gestão da inovação : análise da difusão de práticas de gestão a partir de um survey de empresas brasileiras inovadorasHR management in the context of innovation management : analysis of the dissemination of management practices from a survey of innovative Brazilian companiesInovações tecnológicas - GestãoRecursos humanosTechnological innovations - ManagementHuman resourcesOrientador: Ruy de Quadros CarvalhoDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências AplicadasResumo: Este estudo versa sobre a relação entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos e a difusão de práticas de Gestão da Inovação em organizações inovadoras brasileiras, partindo da compreensão da Gestão da Inovação de forma mais abrangente, como um processo estruturado e sistematizado, alinhado à estratégia de inovação, que se traduz em um conjunto de práticas, conceitos e ferramentas que auxiliam o gestor na tomada de decisão para um processo de geração de inovações de forma contínua, gerando aprendizado e valor às organizações. Tendo também a visão dos Recursos Humanos como recursos fundamentais de constituição das Organizações e que viabilizam e apoiam as atividades de inovação. Assim, a questão que norteia esta pesquisa é: "Qual é a relação entre a difusão de práticas de gestão da inovação e a difusão de práticas de Gestão de Recursos Humanos orientadas à inovação (GRHI) em empresas inovadoras brasileiras? Há uma correlação entre os processos de difusão desses dois tipos de práticas? Se sim, de que tipo?". No intuito de responder esta questão, foram propostos 5 objetivos de investigação: 1) Estabelecer a definição operacional, definir variáveis e criar indicadores sintéticos para a difusão de práticas de gestão da inovação (PGI); 2) Estabelecer a definição operacional, definir as variáveis e criar indicadores sintéticos para práticas de gestão de recursos humanos orientadas à inovação (PGRHI); 3) Analisar, por meio de indicadores quantitativos, o grau de familiaridade das empresas da amostra com a adoção de Práticas de Gestão da Inovação (PGI) nas empresas da amostra PRIMAR-2015/CGEE; 4) Analisar, por meio de indicadores quantitativos, a difusão de práticas de gestão de recursos humanos orientadas à inovação (PGRH) nas empresas do survey PRIMAR-2015/CGEE; 5) Identificar se há uma correlação positiva entre a adoção de PGRHI e a difusão entre as empresas da amostra de um conjunto mais amplo de práticas de Gestão da Inovação, analisada através das práticas relacionadas aos processos de gestão estratégica da inovação tecnológica (PPGI).Para investigar se há esta relação, a pesquisa empírica se deu através da análise da base de microdados do survey PRIMAR/CGEE-2015 (dados secundários), por se tratar de uma base robusta de empresas brasileiras e estrangeiras (EMN) e que notadamente realizam a Gestão da Inovação. Examinamos uma amostra final de 62 empresas e, a partir disso, criamos indicadores relativos às práticas ligadas aos processos de gestão da inovação, aqui definidas como PPGI, e a seis indicadores referentes a conjuntos e dimensões de práticas de GRHI, ficado constatada uma correlação positiva e pequena, porém definida entre os indicadores, o que demonstra estatisticamente que as variáveis variam juntas e de forma positiva, e que um aumento na difusão de PPGI está associado a aumentos também nas práticas de GRHI e vice-versaAbstract: This study deals with the relationship between Human Resources Management practices and the dissemination of Innovation Management practices in Brazilian innovative organizations, starting from the understanding of Innovation Management in a more comprehensive way, as a prescribed and systematized process, appropriately to the strategy of innovation, which translates into a set of practices, concepts and tools that help the manager in decision making for a process of continuously generating innovations, generating learning and value to organizations. Also having the vision of Human Resources as fundamental resources for the constitution of Organizations and that enable and support innovation activities. Thus, the question that guides this research is: "What is the relationship between the dissemination of innovation management practices and the dissemination of innovation-oriented Human Resource Management (HRM) practices in innovative Brazilian companies? Is there an influence between the diffusion processes of these two types of practices? If so, what kind?". In order to answer this question, 5 research objectives were proposed: 1) Establish the operational definition, define define and create synthetic indicators for the dissemination of innovation management practices (IMP); 2) Establish the operational definition, define the variables and create synthetic indicators for innovation-oriented human resource management practices (IHRMP); 3) Analyze, through quantitative indicators, the degree of familiarity of the sample companies with the adoption of Innovation Management Practices (IMP) in the sample companies PRIMAR-2015/CGEE; 4) To analyze, through quantitative indicators, the diffusion of innovation-oriented human resources management practices (HRMP) in the companies of the PRIMAR-2015/CGEE survey; 5) Identify whether there is a positive relationship between the adoption of the PGRHI and the dissemination among the companies in the sample of a broader set of Innovation Management practices, following through practices related to the processes of strategic management of technological innovation (PPGI). To investigate whether there is this relationship, the empirical research was carried out through the analysis of the microdata base of the PRIMAR/CGEE-2015 survey (secondary data), since it is a robust base of Brazilian and foreign companies (MNC) and that notably deserves the Innovation management. We examined a final sample of 62 companies and, based on this, showed indicators related to management practices, innovation management processes, defined here as PPGI, and six indicators referring to sets and dimensions of IHRM practices, we found a positive transformation and small, but defined between the indicators, which statistically demonstrates that the variable variables together and in a positive way, and that an increase in the diffusion of PPGI is associated with increases in IHRM practices as well and vice versaMestradoGestão e SustentabilidadeMestra em Administração[s.n.]Carvalho, Ruy de Quadros, 1953-Santos, Glicia Vieira dosInácio Júnior, EdmundoUniversidade Estadual de Campinas. Faculdade de Ciências AplicadasPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINASStaut, Loraine Winckler, 1980-20232022-12-12T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdf1 recurso online (175 p.) : il., digital, arquivo PDF.https://hdl.handle.net/20.500.12733/10405STAUT, Loraine Winckler. Gestão de RH no contexto da gestão da inovação: análise da difusão de práticas de gestão a partir de um survey de empresas brasileiras inovadoras. 2023. 1 recurso online (175 p.) Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Aplicadas, Limeira, SP. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/10405. Acesso em: 26 abr. 2024.https://repositorio.unicamp.br/acervo/detalhe/1339005Requisitos do sistema: Software para leitura de arquivo em PDFporreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instname:Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instacron:UNICAMPinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-06-16T11:16:26Zoai::1339005Biblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPUBhttp://repositorio.unicamp.br/oai/tese/oai.aspsbubd@unicamp.bropendoar:2023-06-16T11:16:26Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) - Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)false
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