Liderança, diversidade e racismo em empresas brasileiras

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2016
Autor(a) principal: SILVA, Luís Jesus da
Orientador(a): SANTOS, Jair Nascimento
Banca de defesa: SILVA, Lindomar Pinto da, BENEVIDES, Tania Moura
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Salvador
Programa de Pós-Graduação: Administração
Departamento: Administração
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Liderança
Diversidade
Identidade
Racismo
Área do conhecimento CNPq:
Ciências Sociais Aplicadas
Link de acesso: http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/594
Resumo: This work aimed to show how the leadership deals with the difference of skin color in the organizational environment. The central problem is how is the relationship of leadership with the difference of skin color in the Brazilian organization? The theoretical framework is based on leadership and diversity, focusing on racism, including issues such as leadership approaches, diversity, identity and racism. The methodology used is the qualitative research to further deepening of the subject researched, and quantitative, for providing numerical data that support the interpretation proposed by descriptive statistics, with the support of frequency tables to tabulate the answers presented by respondents and compared with the theoretical framework. The results show that leadership can not handle the difference of skin color in the organizational environment, because what is visible are the veiled prejudices, disguised and taken in shades of play, in which discrimination is not stamped, but cloaked in stereotypes and limitations of actions that can make the service stand out over the others.
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The methodology used is the qualitative research to further deepening of the subject researched, and quantitative, for providing numerical data that support the interpretation proposed by descriptive statistics, with the support of frequency tables to tabulate the answers presented by respondents and compared with the theoretical framework. The results show that leadership can not handle the difference of skin color in the organizational environment, because what is visible are the veiled prejudices, disguised and taken in shades of play, in which discrimination is not stamped, but cloaked in stereotypes and limitations of actions that can make the service stand out over the others.Esta dissertação teve como objetivo evidenciar como a liderança lida com a diferença da cor da pele no ambiente organizacional. O problema central é como ocorre a relação da liderança com a diferença da cor da pele na organização brasileira? O referencial teórico baseia-se na liderança e na diversidade, com foco no racismo, incluindo assuntos como abordagens de liderança, diversidade, identidade e racismo. A metodologia aplicada é a pesquisa de natureza qualitativa, para maior aprofundamento do assunto pesquisado, e de natureza quantitativa, por fornecer dados numéricos que embasam a interpretação proposta mediante a análise estatística descritiva, com o apoio de tabelas de frequência para a tabulação das respostas apresentadas pelos respondentes e confrontadas com o referencial teórico. Os resultados evidenciam que a liderança não sabe lidar com a diferença da cor da pele no ambiente organizacional, pois o que fica visível são os preconceitos velados, disfarçados e levados em tons de brincadeiras, em que a discriminação não fica estampada, mas camuflada em estereótipos e limitações das ações que possam fazer o serviço sobressair ao dos demais.Submitted by Roseli Araujo (roseli.araujo@unifacs.br) on 2017-07-19T21:42:44Z No. of bitstreams: 1 Dissertacao LUÍS JESUS DA SILVA.pdf: 791183 bytes, checksum: 94a716646674fcc0b16b6da09c565923 (MD5)Made available in DSpace on 2017-07-19T21:42:44Z (GMT). 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