Bases do contrato psicológico de funcionários de empresas públicas egressos do setor privado

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2013
Autor(a) principal: Eichler, Bruno Sirotheau de Almeida
Orientador(a): Lemos, Ana Heloisa da Costa
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (Brasil)
Brazilian Development Bank
Administração de pessoal
Personnel management
Recursos humanos
Human resources
Servidores públicos
Public officers
Link de acesso: http://web.bndes.gov.br/bib/jspui/handle/1408/12894
Resumo: Dissertação (mestrado) - Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas, Pontifícia Universidade Católica, Rio de Janeiro, 2013.
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spelling Eichler, Bruno Sirotheau de AlmeidaPrograma de Pós-Graduação em Administração de Empresas, Pontifícia Universidade CatólicaLemos, Ana Heloisa da Costa2017-08-30T19:53:37Z2018-03-19T19:30:12Z2017-08-30T19:53:37Z2018-03-19T19:30:12Z2013EICHLER, Bruno Sirotheau de Almeida. Bases do contrato psicológico de funcionários de empresas públicas egressos do setor privado. Rio de Janeiro, 2013. 84 p. Dissertação (Mestrado) - Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas, Pontifícia Universidade Católica, Rio de Janeiro, 2013.http://web.bndes.gov.br/bib/jspui/handle/1408/12894Dissertação (mestrado) - Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas, Pontifícia Universidade Católica, Rio de Janeiro, 2013.Bibliografia: p. [83]-84Nos últimos anos tem sido observado um aumento crescente do interesse da mão de obra de nível superior no Brasil pelos postos de trabalho oferecidos pelas entidades públicas. Esse fenômeno reflete tanto a busca dos novos entrantes do mercado de trabalho por essas oportunidades, quanto uma migração daqueles que atuavam em empresas privadas e decidem ingressar no setor público. Esse aumento de interesse pela área pública se justifica pela existência de um grupo de fatores, considerados importantes pelos empregados, que seriam melhor atendidos nesse setor. Dentre essas questões, encontram-se a necessidade de gerenciamento do próprio tempo, remuneração, estabilidade e prestígio. O objetivo desse trabalho foi compreender os principais pontos que formam a base do contrato psicológico estabelecido entre uma empresa pública e os seus funcionários que são egressos de empresas privadas, com vistas a entender melhor o crescente interesse por essas entidades. Para tal, realizou-se uma pesquisa qualitativa em que foram entrevistados nove indivíduos, atuais funcionários de três empresas públicas federais. Essas pessoas foram entrevistadas com base em um roteiro semiestruturado com perguntas abertas, o que deu espaço para que cada participante contribuísse com aquilo que considerasse mais relevante acerca do tema. Através dessas entrevistas, o pesquisador buscou entender as três etapas do contrato psicológico desses funcionários, de acordo com o modelo de Côrtes e Silva (2006). O resultado foi abrangente e trouxe não apenas as expectativas que contribuíram para a formação inicial do contrato dessas pessoas, mas também os termos que foram agregados no decorrer da relação com a empresa.The college graduated brazilian workforce has been showing a growing interest to occupy positions in Brazil’s public companies. This phenomenon reflects not only an intention of the labor force newcomers to fill in these opportunities, but also a migration of professionals that used to act in private organizations and decided to enter the public sector. This growth in interest for the public area is explained by the existence of a group of factors, important for the workers, that would be better accomplished in this sector. Among these factors, there’s a need from the worker to manage his/her own time, salary, stability and prestige. This research’s objective was to understand the most important points that built the psychological contract’s basis established between a public company and its workers that were previously employed in the private sector, what would explain the growing interest for these companies. To reach this objective, a qualitative research was made, in which nine employers from three different brazilian federal enterprises were interviewed. These interviews were based on a semi structured questionnaire with wide content questions that intended to give the interviewee the possibility to cooperate with the subjects that he/she understood as the most relevant. Through these interviews, the researcher looked after to understand the three steps that underlie the public worker’s psychological contract, according to the template designed by Côrtes e Silva (2006). The result was wide and embraced not only the expectations that involved initial moment of the contract, but also the terms that have been added through the worker’s relationship with the company.84 p.Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (Brasil)Brazilian Development BankAdministração de pessoalPersonnel managementRecursos humanosHuman resourcesServidores públicosPublic officersBases do contrato psicológico de funcionários de empresas públicas egressos do setor privadoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis5TextualProdução BNDESRio de Janeiroporreponame:Biblioteca Digital do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Socialinstname:Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES)instacron:BNDESinfo:eu-repo/semantics/openAccessTEXTMestrado_Bruno Sirotheau de Almeida Eichler_P_PO.PDF.txtExtracted texttext/plain163757http://web.bndes.gov.br/bib/jspui/bitstream/1408/12894/1/Mestrado_Bruno%20Sirotheau%20de%20Almeida%20Eichler_P_PO.PDF.txt981c38dc44d2f6045f8fe5e0a8cad139MD51ORIGINALMestrado_Bruno Sirotheau de Almeida Eichler_P_PO.PDFapplication/pdf437751http://web.bndes.gov.br/bib/jspui/bitstream/1408/12894/2/Mestrado_Bruno%20Sirotheau%20de%20Almeida%20Eichler_P_PO.PDFc812fb29bea77d879ea938674052a0eaMD52LICENSElicense.txttext/plain407http://web.bndes.gov.br/bib/jspui/bitstream/1408/12894/3/license.txtaeb6b64eb9f816a596cef5045906f205MD531408/128942018-03-19 19:30:12.633oai:web.bndes.gov.br: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Repositório Temáticohttps://web.bndes.gov.br/bib/jspui/http://web.bndes.gov.br/bib/oai/requestopendoar:2018-03-19T19:30:12Biblioteca Digital do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES)false
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