Rorty na administração: a possibilidade da justiça distributiva no âmbito das organizações

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2008
Autor(a) principal: Melero, Fabio
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Positivo
Brasil
Pós-Graduação
Programa de Pós-Graduação em Administração
UP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Justiça distributiva
Pragmatismo
Organizações
Percepção
Administração - Dissertação
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Link de acesso: https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/2847
Resumo: Brazil is a country that has always presented a deep salary inequality. There has been a little improvement in the last years, nevertheless the problem remains. This paper has shown that although many respondents perceive this inequality, many of them accept it as a reality that has not to be changed. This paper did not have either the intention to offer answers about the causes of the perception of inequality nor to offer the solution for this matter. The paper is limited to present a new way of thinking this matter based on Richard Rorty’s pragmatism in order to justify the present epistemology and suggest that a new one should be thought for the organizations.
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