Análise compreensiva da influência da modernidade sobre o comportamento de gestores organizacionais, à luz de princípios éticos, respaldados em valores cristãos

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2015
Autor(a) principal: Piccioni, Alessandra Simon lattes
Orientador(a): Schreiber, Dusan lattes
Banca de defesa: Reblin, Iuri Andréas lattes
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Faculdades EST
Programa de Pós-Graduação: Programa de Teologia
Departamento: Teologia
País: BR
Palavras-chave em Português:
Modernidade
Ética
Valores
Organização
ÉTICA E GESTÃO
Palavras-chave em Inglês:
Modernity
Ethics
Values
Organization
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::TEOLOGIA
Link de acesso: http://dspace.est.edu.br:8080/jspui/handle/BR-SlFE/672
Resumo: 91 p.
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spelling 2016-09-27T14:33:42Z2016-09-27T14:33:42Z2015-11-30http://dspace.est.edu.br:8080/jspui/handle/BR-SlFE/67291 p.Nas últimas décadas a sociedade começou a perceber sinais inequívocos de fragilização das relações sociais, o que levou ao questionamento acerca da relevância de princípios éticos e valores morais, como alicerces da estrutura social e também organizacional, com base no entendimento de que as organizações representam um recorte do tecido social. Com o intuito de contribuir para o debate diversos(as) autores(as) elaboraram relevante base teórica, com possíveis explicações da precarização que caracteriza a interação social na atualidade. Destacam-se dentro desta perspectiva a Modernidade Líquida, de Bauman, e Hipermodernidade, de Lipovetsky. No âmbito da Modernidade Líquida, segundo Bauman, a sociedade tornou-se “líquida” e tudo se transforma constantemente. A fluidez e a individualidade são características marcantes da época atual. Já Lipovetsky explicita as características da Hipermodernidade. Contrário, em parte, à percepção negativa de Bauman, através da redescoberta de valores ligados a tradições familiares, religião, costumes e hábitos do passado. Complementa que na Hipermodernidade tudo acontece com maior velocidade e dinamismo que na Modernidade Líquida, e que a flexibilidade, fluidez e a figura de Narciso como hedonista, são características da Hipermodernidade. Neste trabalho foi realizada uma revisão densa da literatura concernente à constituição, evolução e características das sociedades e seus desafios, bem como o surgimento da Sociologia e o Positivismo. Em seguida, referenciam-se as principais teorias éticas e seus pensadores, além de caracterizar os valores humanos e cristãos. Logo após, trata-se da Modernidade Líquida de Bauman e a Hipermodernidade de Lipovetsky, com seus conceitos, valores e diferenças. E por fim, apresenta-se o ambiente organizacional, a análise comportamental e o perfil do administrador. Dessa forma, pretende-se contribuir com uma melhor reflexão acerca da influência da Modernidade no aspecto comportamental dos gestores, levando em considerações princípios éticos e respaldados em valores cristãos.In the last decades society has begun to perceive unequivocal signs of a weakening of the social relations, which has led to the questioning of the relevance of ethical principles and moral values as the foundations of the social and organizational structure based on the understanding that the organizations represent a sample of the social fabric. With the goal of contributing to the debate various authors have elaborated a relevant theoretical base with possible explanations for the precariousness which characterizes the social interaction in current times. We highlight within this perspective the Liquid Modernity of Bauman and Hypermodernity of Lipovetsky. In the scope of the Liquid Modernity, according to Bauman, society has become “liquid” and everything transforms itself constantly. The fluidity and the individuality are striking characteristics of the current times. Lipovetsky, on the other hand explains the characteristics of Hypermodernity. Contrary, in part, to the negative perception of Bauman, through the rediscovery of values connected to family traditions, religion, customs and habits of the past. He adds that in Hypermodernity everything happens with greater speed and dynamism than in the Liquid Modernity, and that flexibility, fluidity and the figure of Narcissus as a hedonist, are characteristics of Hypermodernity. For this paper a dense review of the literature related to the constitution, evolution and characteristics of the societies and their challenges, as well as of the emerging of Sociology and Positivism was carried out. Following, reference is made to the main ethics theories and their thinkers, besides characterizing the human and Christian values. After this, we deal with the Liquid Modernity of Bauman and Hypermodernity of Lipovetsky, with their concepts, values and differences. And finally the organizational environment is presented along with the behavioral analysis and profile of the administrator. In this way the intent is to contribute to a better reflection about the influence of Modernity on the behavioral aspect of the administrators, taking into consideration ethical principles that are supported by Christian values.Submitted by Sabrina David (biblioteca@est.edu.br) on 2016-09-27T14:24:20Z No. of bitstreams: 1 piccioni_as_tmp416.pdf: 701171 bytes, checksum: 5fe8b6f6caa771ca8dd558f9553a470b (MD5)Approved for entry into archive by Allan Krahn (allan@est.edu.br) on 2016-09-27T14:32:21Z (GMT) No. of bitstreams: 1 piccioni_as_tmp416.pdf: 701171 bytes, checksum: 5fe8b6f6caa771ca8dd558f9553a470b (MD5)Approved for entry into archive by Allan Krahn (allan@est.edu.br) on 2016-09-27T14:33:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 piccioni_as_tmp416.pdf: 701171 bytes, checksum: 5fe8b6f6caa771ca8dd558f9553a470b (MD5)Made available in DSpace on 2016-09-27T14:33:42Z (GMT). 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