Cultura organizacional: sedução e carisma?

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1997
Autor(a) principal: Freitas, Maria Ester de
Orientador(a): Motta, Fernando C. Prestes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Organizações modernas
Imaginário social e organizacional
Crise nas fontes de identificação
Processos psíquicos inconscientes
Cultura organizacional
Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/4445
Resumo: Apresentando uma abordagem interdisciplinar, discute o papel predominante que as empresas buscam assumir hoje na sociedade, caracterizada por mudanças aceleradas e crise no processo de identificação dos indivíduos. Analisa o imaginário organizacional moderno e a cultura organizacional como seu principal veículo, favorecendo o narcisismo, a identificação e a idealização da empresa. Apresenta a nova estética e as novas construções simbólicas do poder organizacional, fundadas na busca de um carisma da instituição e no uso de estratégias de sedução.
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