Perspectivas sobre o teletrabalho no contexto da administração pública brasileira: um anteprojeto

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2014
Autor(a) principal: Silva, Gabriella Di Felício Ferreira da
Orientador(a): Thiry-Cherques, Hermano Roberto
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Home office
Teletrabalho
Políticas públicas
Cultura organizacional
Administração pública
Palavras-chave em Inglês:
Telecommuting
Public policy
Organizational culture
Public administration
Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/12928
Resumo: The job market today, undergoes transformations necessary for employees and employers. Coupled with technological progress, a large degree of connectivity and a new profile of workers opened up many opportunities and relevant aspects that have changed the way of working and their relations in several countries, including Brazil. This technological progress has provided contemporary workers to pursue alternative working outside of the workplace, the office and outside your residence without physical boundaries. Also provided the change in culture of both organizations, as employees, without compromising the Brazilian formal contractual character played by CLT or the Unified Contracting Regime. The emergence of this new type of worker needs to be inserted in the labor market respecting their peculiarities, either by private or public companies. Through a historical review of labor relations and their transformations over time, this research makes a brief reflection and analysis about telework in the Brazilian public administration, implementation, acceptance, advantages, disadvantages, difficulties, external and internal reflections, cultural impact, among others, that this 'new' way of working brings to Brazilian society and the various levels of government.
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Also provided the change in culture of both organizations, as employees, without compromising the Brazilian formal contractual character played by CLT or the Unified Contracting Regime. The emergence of this new type of worker needs to be inserted in the labor market respecting their peculiarities, either by private or public companies. Through a historical review of labor relations and their transformations over time, this research makes a brief reflection and analysis about telework in the Brazilian public administration, implementation, acceptance, advantages, disadvantages, difficulties, external and internal reflections, cultural impact, among others, that this 'new' way of working brings to Brazilian society and the various levels of government.O mercado de trabalho passa hoje por transformações necessárias para empregados e empregadores. Aliadas ao progresso tecnológico, a um grande grau de conectividade e a um novo perfil de trabalhadores, surgiram muitas oportunidades e relevantes aspectos que modificaram a forma de trabalho e suas relações em vários países, inclusive no Brasil. Esse progresso tecnológico proporcionou aos trabalhadores contemporâneos a alternativa de exercer o trabalho fora do ambiente de trabalho, do escritório, bem como fora da sua residência. Proporcionou também a mudança de cultura tanto das organizações, como de seus colaboradores, sem comprometer o caráter formal contratual brasileiro exercido através da CLT ou do Regime Único de Contratação. O surgimento desse novo tipo de trabalhador acompanha a necessidade de sua inserção no mercado de trabalho respeitando suas peculiaridades, seja por empresas privadas ou públicas. Através de um resgate histórico das relações de trabalho e suas transformações ao longo do tempo, esta pesquisa faz uma breve reflexão e análise acerca do teletrabalho na administração pública brasileira, da sua implementação, aceitação, vantagens, desvantagens, dificuldades, reflexos externos e internos, impacto cultural, entre outros, que essa 'nova' modalidade de trabalho traz à sociedade brasileira e às diversas esferas governamentais.porTelecommutingPublic policyOrganizational culturePublic administrationHome officeTeletrabalhoPolíticas públicasCultura organizacionalAdministração públicaAdministração públicaTeletrabalhoPolíticas públicasCultura organizacionalAdministração públicaPerspectivas sobre o teletrabalho no contexto da administração pública brasileira: um anteprojetoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALTrabalho final de mestrado Gabriella Di Felício_2014.pdfTrabalho final de mestrado Gabriella Di Felício_2014.pdfO mercado de trabalho passa hoje por transformações necessárias para empregados e empregadores. 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Através de um resgate histórico das relações de trabalho e suas transformações ao longo do tempo, esta pesquisa faz uma breve reflexão e análise acerca do teletrabalho na administração pública brasileira, da sua implementação, aceitação, vantagens, desvantagens, dificuldades, reflexos externos e internos, impacto cultural, entre outros, que essa “nova” modalidade de trabalho traz à sociedade brasileira e às diversas esferas governamentais.application/pdf2601581http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/12928/1/Trabalho%20final%20de%20mestrado%20Gabriella%20Di%20Fel%c3%adcio_2014.pdf02739622c098f24592cad8c3dd27bba0MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84707http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/12928/2/license.txtdfb340242cced38a6cca06c627998fa1MD52TEXTTrabalho final de mestrado Gabriella Di Felício_2014.pdf.txtTrabalho final de mestrado Gabriella Di Felício_2014.pdf.txtExtracted 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