Organizações e programas de integração: um estudo sobre a passagem

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1993
Autor(a) principal: Bresler, Ricardo Rocha Brito
Orientador(a): Motta, Fernando C. Prestes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Programas de integração
Ritos de passagem
Cultura organizacional
Treinamento
Simbolismo e dominação
Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/4831
Resumo: Procura fazer uma análise dos ritos de passagem, segundo a visão antropológica destes, e dos programas de integração por que são submetidos os novos membros ao ingressarem em uma organização empresarial.O objetivo é compará-los teoricamente, segundo a sua estrutura (Separação, margem e Agregação)e o seu significado. Analisa as organizações como instituições que fornecem significado à experiência dos indivíduos, e assim, percebe estes programas de integração como uma preparação para uma futura identificação que possa ocorrer.
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