Adaptação e satisfação do expatriado por QCA: a influência comparada do trabalho significativo em expatriados confessionais e empresariais
Ano de defesa: | 2022 |
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Link de acesso: | https://hdl.handle.net/10438/32228 |
Resumo: | Este trabalho trata da adaptação individual e familiar e de seu efeito na satisfação no trabalho e na vida dos expatriados e do potencial papel interveniente da percepção de trabalho significativo nessa relação entre adaptação e satisfação. A pesquisa estuda uma amostra paritária e comparada de 101 expatriados empresariais e confessionais, espalhados em 25 países, com dados coletados por surveys de desenho longitudinal (múltiplas ondas no tempo) usando escalas previamente validadas na literatura para cada constructo envolvido. Os resultados das análises de regressão sustentam total ou parcialmente a maioria das hipóteses previstas no modelo inicialmente proposto. A comparação suplementar usando análise qualitativa comparada (QCA) entre a amostra confessional e a amostra empresarial permitiu propor um segundo modelo e hipóteses complementares, concluindo que a presença e a valorização do trabalho significativo potencializam o efeito de algumas dimensões da adaptação do expatriado sobre sua satisfação no trabalho e na vida. Os resultados do trabalho e suas limitações e implicações teóricas e práticas são discutidos e mostram a importância de se entender o trabalho significativo e seus efeitos e antecedentes para expatriados e indivíduos em organizações de forma geral, bem como que não se justifica a lacuna observada na investigação científica desse constructo no âmbito de expatriados. |
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Santos, Eduardo Lopes dosEscolas::EAESPBraga, Beatriz MariaZambaldi, FelipeAraújo, Bruno Felix Von Borell deKuhn, WagnerCaldas, Miguel Pinto2022-07-13T13:49:44Z2022-07-13T13:49:44Z2022-05-23https://hdl.handle.net/10438/32228Este trabalho trata da adaptação individual e familiar e de seu efeito na satisfação no trabalho e na vida dos expatriados e do potencial papel interveniente da percepção de trabalho significativo nessa relação entre adaptação e satisfação. A pesquisa estuda uma amostra paritária e comparada de 101 expatriados empresariais e confessionais, espalhados em 25 países, com dados coletados por surveys de desenho longitudinal (múltiplas ondas no tempo) usando escalas previamente validadas na literatura para cada constructo envolvido. Os resultados das análises de regressão sustentam total ou parcialmente a maioria das hipóteses previstas no modelo inicialmente proposto. A comparação suplementar usando análise qualitativa comparada (QCA) entre a amostra confessional e a amostra empresarial permitiu propor um segundo modelo e hipóteses complementares, concluindo que a presença e a valorização do trabalho significativo potencializam o efeito de algumas dimensões da adaptação do expatriado sobre sua satisfação no trabalho e na vida. Os resultados do trabalho e suas limitações e implicações teóricas e práticas são discutidos e mostram a importância de se entender o trabalho significativo e seus efeitos e antecedentes para expatriados e indivíduos em organizações de forma geral, bem como que não se justifica a lacuna observada na investigação científica desse constructo no âmbito de expatriados.This study focused on expatriates/family adjustment, their effects on expatriates’ job and life satisfaction, and the potential intervening role of the perception of meaningful work in such relationship between adjustment and satisfaction. The study includes a paired, comparative sample of 101 corporate and confessional expatriates, spread across 25 countries, with data collected via surveys using a longitudinal design (multiple waves in time) using scales previously validated in the literature for each construct involved. The results of the regression analyses fully or partially support most of the hypotheses predicted in the initially proposed model. The supplemental comparison using qualitative comparative analysis (QCA) between the confessional and corporate expatriate samples allowed us to propose a second model and supplemental hypotheses, concluding that the expectation, and presence of meaningful work leverages the effect of some dimensions of expatriate’s adaptation on their job and life satisfaction. The results of the study, its limitations and theoretical and practical implications are discussed and stress the importance of understanding meaningful work and its effects and antecedents for expatriates and for individuals in organizations in general, as well as the gap observed in the scientific investigation, i.e., the meaningful work being overlooked in the context of expatriates, is not justifiable.porExpatriationQualitative comparative analysisExpatriate adjustmentMeaningful workJob satisfactionLife satisfactionExpatriaçãoAnálise qualitativa comparadaAjuste de expatriadosTrabalho significativoSatisfação no trabalhoSatisfação na vidaAdministração de empresasExpatriaçãoTrabalhadores estrangeiros - Estudos interculturaisAdaptabilidade (Psicologia)Satisfação no trabalhoComportamento organizacionalAdaptação e satisfação do expatriado por QCA: a influência comparada do trabalho significativo em expatriados confessionais e 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