Mulheres nas organizações: um ensaio teórico

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2022
Autor(a) principal: Quaresma, Priscilla Oliveira
Orientador(a): Cepellos, Vanessa Martines
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Mulheres
Organizações
Desigualdade de gênero
Palavras-chave em Inglês:
Women
Organizations
Gender inequality
Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/31805
Resumo: Este estudo, de natureza exploratória, buscou identificar os temas emergentes sobre a atuação das mulheres nas organizações. A partir de uma visão geral das temáticas que envolvem o contexto histórico das lutas femininas, as discussões sobre diversidade nas organizações e suas influências para a questão de gênero, as barreiras para a atuação feminina nas empresas e o debate sobre a licença parental como instrumento de redução das desigualdades de gênero. Como principais resultados, identificou-se que existem lacunas que impedem a convergência entre as discussões nas arenas política, empresarial e da sociedade civil, gerando estudos importantes, porém restritivos à atuação de cada segmento. Dentre suas principais limitações, considera-se a ausência de discussões sobre a questão da diversidade de gênero, especialmente LGBTQIA+ nas representatividades femininas nas organizações, e interseccionalidade, com as demais dimensões, sobretudo raça, classe social, idade e etnias.
id FGV_6f3ceebfc0f894c61c13ad63557ce157
oai_identifier_str oai:bibliotecadigital.fgv.br:10438/31805
network_acronym_str FGV
network_name_str Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
repository_id_str
spelling Quaresma, Priscilla OliveiraEscolas::EAESPDiniz, Ana Paula RodriguesBraga, Beatriz Maria BarbosaCepellos, Vanessa Martines2022-04-05T20:40:15Z2022-04-05T20:40:15Z2022-04-04https://hdl.handle.net/10438/31805Este estudo, de natureza exploratória, buscou identificar os temas emergentes sobre a atuação das mulheres nas organizações. A partir de uma visão geral das temáticas que envolvem o contexto histórico das lutas femininas, as discussões sobre diversidade nas organizações e suas influências para a questão de gênero, as barreiras para a atuação feminina nas empresas e o debate sobre a licença parental como instrumento de redução das desigualdades de gênero. Como principais resultados, identificou-se que existem lacunas que impedem a convergência entre as discussões nas arenas política, empresarial e da sociedade civil, gerando estudos importantes, porém restritivos à atuação de cada segmento. Dentre suas principais limitações, considera-se a ausência de discussões sobre a questão da diversidade de gênero, especialmente LGBTQIA+ nas representatividades femininas nas organizações, e interseccionalidade, com as demais dimensões, sobretudo raça, classe social, idade e etnias.This exploratory study sought to identify emerging themes about the role of women in organizations. From an overview of the themes that involve the historical context of women's struggles, discussions on diversity in organizations and its influences on the gender issue, barriers to women's performance in companies and the debate on parental leave as an instrument of reduction of gender inequalities. As main results, it was identified that there are gaps that prevent convergence between the discussions in the political, business and civil society arenas, generating important studies, however restrictive to the performance of each segment. One of its main limitations is the absence of discussions on the issue of gender diversity, especially LGBTQIA+ in female representation in organizations and intersectionality with other dimensions, especially race, social class, age and ethnicity.porWomenOrganizationsGender inequalityMulheresOrganizaçõesDesigualdade de gêneroAdministração de empresasDiversidade no ambiente de trabalhoClima organizacionalMulheres nos negóciosRelações de gêneroMulheres nas organizações: um ensaio teóricoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVTHUMBNAILT.A_Priscilla_versão_FINAL_com ficha catalografica_revisado04042022.pdf.jpgT.A_Priscilla_versão_FINAL_com ficha catalografica_revisado04042022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1330http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/31805/4/T.A_Priscilla_versa%cc%83o_FINAL_com%20ficha%20catalografica_revisado04042022.pdf.jpge8cf4146665db813447cf2714ebc4eb5MD54TEXTT.A_Priscilla_versão_FINAL_com ficha catalografica_revisado04042022.pdf.txtT.A_Priscilla_versão_FINAL_com ficha catalografica_revisado04042022.pdf.txtExtracted texttext/plain172974http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/31805/3/T.A_Priscilla_versa%cc%83o_FINAL_com%20ficha%20catalografica_revisado04042022.pdf.txte9695f3030ebda59a981e1c390fe7264MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84707http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/31805/2/license.txtdfb340242cced38a6cca06c627998fa1MD52ORIGINALT.A_Priscilla_versão_FINAL_com ficha catalografica_revisado04042022.pdfT.A_Priscilla_versão_FINAL_com ficha catalografica_revisado04042022.pdfPDFapplication/pdf833298http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/31805/1/T.A_Priscilla_versa%cc%83o_FINAL_com%20ficha%20catalografica_revisado04042022.pdfe40ea8d29d165e2acc463fc9965d0ae8MD5110438/318052022-07-19 17:57:59.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ório InstitucionalPRI
dc.title.por.fl_str_mv Mulheres nas organizações: um ensaio teórico
title Mulheres nas organizações: um ensaio teórico
spellingShingle Mulheres nas organizações: um ensaio teórico
Quaresma, Priscilla Oliveira
Women
Organizations
Gender inequality
Mulheres
Organizações
Desigualdade de gênero
Administração de empresas
Diversidade no ambiente de trabalho
Clima organizacional
Mulheres nos negócios
Relações de gênero
title_short Mulheres nas organizações: um ensaio teórico
title_full Mulheres nas organizações: um ensaio teórico
title_fullStr Mulheres nas organizações: um ensaio teórico
title_full_unstemmed Mulheres nas organizações: um ensaio teórico
title_sort Mulheres nas organizações: um ensaio teórico
author Quaresma, Priscilla Oliveira
author_facet Quaresma, Priscilla Oliveira
author_role author
dc.contributor.unidadefgv.por.fl_str_mv Escolas::EAESP
dc.contributor.member.none.fl_str_mv Diniz, Ana Paula Rodrigues
Braga, Beatriz Maria Barbosa
dc.contributor.author.fl_str_mv Quaresma, Priscilla Oliveira
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Cepellos, Vanessa Martines
contributor_str_mv Cepellos, Vanessa Martines
dc.subject.eng.fl_str_mv Women
Organizations
Gender inequality
topic Women
Organizations
Gender inequality
Mulheres
Organizações
Desigualdade de gênero
Administração de empresas
Diversidade no ambiente de trabalho
Clima organizacional
Mulheres nos negócios
Relações de gênero
dc.subject.por.fl_str_mv Mulheres
Organizações
Desigualdade de gênero
dc.subject.area.por.fl_str_mv Administração de empresas
dc.subject.bibliodata.por.fl_str_mv Diversidade no ambiente de trabalho
Clima organizacional
Mulheres nos negócios
Relações de gênero
description Este estudo, de natureza exploratória, buscou identificar os temas emergentes sobre a atuação das mulheres nas organizações. A partir de uma visão geral das temáticas que envolvem o contexto histórico das lutas femininas, as discussões sobre diversidade nas organizações e suas influências para a questão de gênero, as barreiras para a atuação feminina nas empresas e o debate sobre a licença parental como instrumento de redução das desigualdades de gênero. Como principais resultados, identificou-se que existem lacunas que impedem a convergência entre as discussões nas arenas política, empresarial e da sociedade civil, gerando estudos importantes, porém restritivos à atuação de cada segmento. Dentre suas principais limitações, considera-se a ausência de discussões sobre a questão da diversidade de gênero, especialmente LGBTQIA+ nas representatividades femininas nas organizações, e interseccionalidade, com as demais dimensões, sobretudo raça, classe social, idade e etnias.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2022-04-05T20:40:15Z
dc.date.available.fl_str_mv 2022-04-05T20:40:15Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022-04-04
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10438/31805
url https://hdl.handle.net/10438/31805
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
instname_str Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron_str FGV
institution FGV
reponame_str Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
collection Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
bitstream.url.fl_str_mv http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/31805/4/T.A_Priscilla_versa%cc%83o_FINAL_com%20ficha%20catalografica_revisado04042022.pdf.jpg
http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/31805/3/T.A_Priscilla_versa%cc%83o_FINAL_com%20ficha%20catalografica_revisado04042022.pdf.txt
http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/31805/2/license.txt
http://bibliotecadigital.fgv.br:80/dspace/bitstream/10438/31805/1/T.A_Priscilla_versa%cc%83o_FINAL_com%20ficha%20catalografica_revisado04042022.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv e8cf4146665db813447cf2714ebc4eb5
e9695f3030ebda59a981e1c390fe7264
dfb340242cced38a6cca06c627998fa1
e40ea8d29d165e2acc463fc9965d0ae8
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1742146181790695424

Registros relacionados