Um olhar sobre o capacitismo na administração pública brasileira, a partir das percepções dos servidores públicos com deficiência

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Ramos, Sávio Luís Oliveira
• Orientador(a): Menezes, Aline Brêtas de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Servidor público; Pessoas com deficiências; Discriminação; Capacitismo
• Palavras-chave em Inglês: Public server; Disable people; Discrimination; Ableism
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/35975

Objetivo: Investigar a percepção dos servidores públicos com deficiência sobre o fenômeno do capacitismo no contexto da administração pública brasileira. Metodologia: Método qualitativo de pesquisa, dada a sua natureza exploratória, a fim de melhor compreender as visões e as experiências dos participantes, a partir das suas próprias perspectivas. Foram realizadas 15 (quinze) entrevistas com roteiro semiestruturado com servidores públicos com deficiência. Os dados foram analisados e interpretados por meio da técnica da análise de conteúdo, seguindo as lições de Laurence Bardin. Resultados: Os resultados da pesquisa revelam que o capacitismo é um fenômeno muito presente na administração pública brasileira e que se manifesta de várias formas. Ademais, ele interfere não apenas na saúde do servidor público, mas impacta também no absenteísmo, na criatividade, na inovação e na produtividade do trabalhador, afetando o desempenho institucional. Também se verificou que existe pouca consciência sobre o tema na administração pública e quase nenhuma política instituída para enfrentar o fenômeno estudado. Contribuições práticas: Ao entender as dinâmicas que levam à diferenciação dos servidores com deficiência no serviço público, esta pesquisa contribuirá para municiar o poder público com elementos concretos que poderão servir de suporte para a elaboração de estratégias e de políticas mais efetivas de combate ao capacitismo no contexto da administração pública brasileira. Ademais, o estudo realizado busca aumentar a conscientização sobre o capacitismo na administração, sensibilizando as pessoas sobre as barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência e contribuindo com a superação desses obstáculos. Contribuições sociais: Esta pesquisa também contribui para proteger a saúde e o bem-estar dos servidores, evitando que a produtividade e o bom desempenho da instituição pública sejam afetados. O estudo ainda fomenta discussões sobre a representatividade na administração e sobre políticas de inclusão social, colaborando para a construção de uma cultura organizacional mais acolhedora para todos. Originalidade: Pouco se sabe como o fenômeno do capacitismo se manifesta dentro da própria administração pública. Além dos sítios eletrônicos dos órgãos públicos federais não veicularem esses dados, também não foram localizados estudos acadêmicos versando sobre o tema.