Os processos de formação e preservação da identidade social no trabalho: uma análise crítica do processo de reestruturação da Bull França

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1997
Autor(a) principal: Vasconcelos, Isabella Freitas Gouveia de
Orientador(a): Blikstein, Izidoro
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Mudança organizacional
Identidade
Alienação
Aprendizagem organizacional
Palavras-chave em Inglês:
Organizational change
Social identity
Alienation
Organizational learning
Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/4600
Resumo: O objetivo dessa pesquisa é o estudo dos processos de formação e desenvolvimento da identidade social no trabalho e a análise crítica da mudança organizacional vivida pelo Bull França, empresa de informática em crise. Tentando reduzir a diversidade cultural através da implantação de um novo sistema de recursos humanos, esta empresa enfrentou uma forte resistência organizacional. Tentaremos retirar lições dessa experiência.
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