Análise da gestão da saúde dos trabalhadores em indústrias de grande porte no Brasil

• Ano de defesa: 2019
• Autor(a) principal: Pereira, Valena Sávia Guimarães de Carvalho
• Orientador(a): Escrivão Junior, Álvaro
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Gestão da saúde do trabalhador; Gestão da saúde do trabalhador da indústria; Saúde na indústria; Saúde do trabalhador; Gestão de saúde
• Palavras-chave em Inglês: Workers health management; Management of workers; Health in the industry sector; Workers health; Health management
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/27879

Este trabalho busca descrever como as grandes empresas que atuam no Brasil, com mais de 5.000 trabalhadores próprios, realizam a gestão da saúde dos seus trabalhadores. A literatura mostra como foi a trajetória da atenção à saúde dos trabalhadores mediante as mudanças ocorridas na produção dos bens de consumo, além da complexidade dos processos decisórios nesta área. Desde o conceito de medicina do trabalho, criado na metade do século XIX, até a implantação do eSocial, foram muitos os cenários envolvendo empregados e empregadores, direitos e deveres, com ou sem a participação do Estado. O art. 200 da Constituição de 1988 atribuiu ao Sistema Único de Saúde (SUS) a responsabilidade relativa às ações em Saúde do Trabalhador. De acordo com Schneider (2013), a gestão de saúde nas organizações é um assunto delicado. O grupo estudado mantém planos de saúde para o atendimento à sua população de trabalhadores e vem discutindo estratégias que possam impactar positivamente os seus processos de gestão. Por meio de um questionário aplicado, foi possível analisar uma pequena parte das atitudes dessas empresas frente ao tema proposto neste trabalho. A maioria das empresas do grupo mantém um ambulatório em suas instalações para atendimento à saúde assistencial do trabalhador e tem uma política de Segurança e Saúde Ocupacional estabelecida. Um grupo menor de empresas: está em processo de implantação dessa política; trabalha com software de Saúde Ocupacional integrado à Saúde Assistencial, conectada a um BI; e trabalha a integração da área de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) com a área de benefícios e já está preparando-se para atender às exigências do eSocial e ao impacto das informações fornecidas, na vida laboral dos trabalhadores. Nem todas as empresas do grupo adotam todas as estratégias citadas, mas é possível perceber a presença da gestão da saúde dos seus trabalhadores em suas agendas.