Igualdade de gênero no ambiente corporativo: desafios, avanços e tendências para grandes empresas com atuação no Brasil

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2015
Autor(a) principal: Cunha, Thalita Gelenske
Orientador(a): Vilarouca, Marcio Grijó
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Gender
Gender equality
Corporate gender equality
Inclusion
Diversity
Gênero
Igualdade de gênero corporativa
Empoderamento de mulheres
Diversidade organizacional
Inclusão
Diversidade
Palavras-chave em Inglês:
Women’s empowerment
Organizational diversity
Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/13984
Resumo: Ao longo dos últimos anos, diversas iniciativas empresariais surgiram no Brasil como forma de organizar, fomentar e atuar como catalisador da igualdade de gênero no ambiente corporativo nacional, seja na esfera pública ou na privada. Diferente das pesquisas que buscam retratar a realidade das empresas através da percepção de presidentes, diretores ou representantes internos, este estudo teve como objetivo ir além do discurso institucional, tentando captar a percepção qualitativa dos coordenadores desses grupos representativos (selos, redes, movimentos, organizações), que, juntos, mobilizam mais de 200 empresas no país. As entrevistas com estes indivíduos puderam propiciar uma maior capilaridade e visão crítica em relação aos avanços, desafios e tendências para questão de gênero nas grandes empresas com atuação no Brasil.
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spelling Cunha, Thalita GelenskeEscolas::CPDOCIrigaray, Hélio ArthurMaia, João Marcelo EhlertVilarouca, Marcio Grijó2015-08-28T12:00:29Z2015-08-28T12:00:29Z2015-03-18CUNHA, Thalita Gelenske. Igualdade de gênero no ambiente corporativo: desafios, avanços e tendências para grandes empresas com atuação no Brasil. Dissertação (Mestrado Profissional em Bens Culturais e Projetos Sociais) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, Rio de Janeiro, 2015.http://hdl.handle.net/10438/13984Ao longo dos últimos anos, diversas iniciativas empresariais surgiram no Brasil como forma de organizar, fomentar e atuar como catalisador da igualdade de gênero no ambiente corporativo nacional, seja na esfera pública ou na privada. Diferente das pesquisas que buscam retratar a realidade das empresas através da percepção de presidentes, diretores ou representantes internos, este estudo teve como objetivo ir além do discurso institucional, tentando captar a percepção qualitativa dos coordenadores desses grupos representativos (selos, redes, movimentos, organizações), que, juntos, mobilizam mais de 200 empresas no país. As entrevistas com estes indivíduos puderam propiciar uma maior capilaridade e visão crítica em relação aos avanços, desafios e tendências para questão de gênero nas grandes empresas com atuação no Brasil.Over the past few years, several business initiatives emerged in Brazil as a way to organize, promote and act as a catalyst for gender equality in the national business environment, whether in the public or private sector. With a different approach from the studies that seek to portray the reality of companies through the perception of presidents, directors or employees, this present research aims to go beyond the institutional discourse, trying to capture the qualitative perception of the coordinators of these representative groups (networks, movements and organizations, etc), which mobilize more than 200 companies in the country. The interview with these individuals were able to provide a denser and critical view of the progresses, challenges and trends for gender issues in large companies operating in Brazil.porWomen’s empowermentOrganizational diversityGenderGender equalityCorporate gender equalityInclusionDiversityGêneroIgualdade de gênero corporativaEmpoderamento de mulheresDiversidade organizacionalInclusãoDiversidadeCiências sociaisRelações de gêneroDiscriminação de sexo contra as mulheresDiscriminação de sexo no empregoMulheres - EmpregoCultura organizacionalIgualdade de gênero no ambiente corporativo: desafios, avanços e tendências para grandes empresas com atuação no Brasilinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALCPDOC_Dissertação_Thalita Gelenske.pdfCPDOC_Dissertação_Thalita Gelenske.pdfDissertação Igualdade de 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