Gestão do conhecimento organizacional e sua relação com a satisfação individual no trabalho

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2024
Autor(a) principal: Lima, Amanda Resende
Orientador(a): Gomide, Alexandre de Ávila
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Gestão do conhecimento organizacional
Aquisição de conhecimento
Compartilhamento de conhecimento
Codificação de conhecimento
Criação de conhecimento
Retenção de Conhecimento
Satisfação individual no Trabalho
Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/36285
Resumo: Objetivo – Embora a satisfação seja um tema bastante investigado no campo do comportamento organizacional, ainda é pouco abordada do ponto de vista da gestão do conhecimento. Para atrair a atenção para o tema, o presente estudo analisa se a gestão do conhecimento, através de seus cinco processos (aquisição, compartilhamento, codificação, criação, retenção), está positivamente associada aos níveis de satisfação individual no trabalho. Metodologia – A coleta de dados ocorre por meio de questionário (survey). Para a testagem das hipóteses, foram utilizadas as técnicas de regressão múltipla. Resultados – As hipóteses de que o compartilhamento e a codificação do conhecimento estão positivamente associados à satisfação individual no trabalho foram confirmadas. Aplicabilidade – Os gestores de topo são aconselhados a implementar atividades de gestão do conhecimento nas suas organizações, não apenas para melhorar o desempenho dos trabalhadores do conhecimento, mas também para melhorar o bem-estar no trabalho (a satisfação geral). Originalidade - Este estudo produz conhecimento sobre um tipo de consequência da gestão do conhecimento que tem sido amplamente inexplorada em pesquisas anteriores, a satisfação individual no trabalho.
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Aplicabilidade – Os gestores de topo são aconselhados a implementar atividades de gestão do conhecimento nas suas organizações, não apenas para melhorar o desempenho dos trabalhadores do conhecimento, mas também para melhorar o bem-estar no trabalho (a satisfação geral). Originalidade - Este estudo produz conhecimento sobre um tipo de consequência da gestão do conhecimento que tem sido amplamente inexplorada em pesquisas anteriores, a satisfação individual no trabalho.Objective – Although satisfaction is a widely researched topic in the field of organizational behavior, it is still little addressed from the perspective of knowledge management. In order to draw attention to the topic, this study analyzes whether knowledge management, through its five processes (acquisition, sharing, codification, creation, retention), is positively associated with levels of individual job satisfaction. Methodology – Data collection is carried out through a questionnaire (survey). Multiple regression techniques were used to test the hypotheses. Results – The hypotheses that knowledge sharing and codification are positively associated with individual job satisfaction were confirmed. Applicability – Top managers are advised to implement knowledge management activities in their organizations, not only to improve the performance of knowledge workers, but also to improve well-being at work (overall satisfaction).Originality – This study produces knowledge about a type of consequence of knowledge management that has been largely unexplored in previous research, individual job satisfaction.porGestão do conhecimento organizacionalAquisição de conhecimentoCompartilhamento de conhecimentoCodificação de conhecimentoCriação de conhecimentoRetenção de ConhecimentoSatisfação individual no TrabalhoAdministração de empresasGestão do conhecimentoCompartilhamento de conhecimentoAmbiente de trabalhoSatisfação no trabalhoGestão do conhecimento organizacional e sua relação com a satisfação individual no trabalhoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório 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