Equidade de gênero no ambiente corporativo: um estudo de caso sobre a Braskem

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2018
Autor(a) principal: Sousa, Patrícia Silva de
Orientador(a): Silva, Angela Moreira Domingues da
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Gênero
Equidade de gênero corporativa
Diversidade organizacional
Responsabilidade social
Palavras-chave em Inglês:
Gender
Gender equity
Organizational diversity
Social responsibility
Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/24313
Resumo: In recent years the perspective of social responsibility and its relation with the issue of diversity in the business environment has been gaining resonance in different countries. In Brazil, similarly, there are many organizations that have already awakened to the fact that diversity affects the organizational environment as well as can be beneficial to it. Organizational diversity can even become a competitive advantage over other competitors. The purpose of this research is to contribute to this debate through a case study about the company Braskem aiming to address the evolution of its diversity program to it with a focus on the actions related to gender.
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spelling Sousa, Patrícia Silva deEscolas::CPDOCAndrade, Silvana Rodrigues deFerreira, Letícia Carvalho de MesquitaSilva, Angela Moreira Domingues da2018-07-16T20:08:55Z2018-07-16T20:08:55Z2018-05-30http://hdl.handle.net/10438/24313In recent years the perspective of social responsibility and its relation with the issue of diversity in the business environment has been gaining resonance in different countries. In Brazil, similarly, there are many organizations that have already awakened to the fact that diversity affects the organizational environment as well as can be beneficial to it. Organizational diversity can even become a competitive advantage over other competitors. The purpose of this research is to contribute to this debate through a case study about the company Braskem aiming to address the evolution of its diversity program to it with a focus on the actions related to gender.A abordagem da responsabilidade social e sua relação com a questão da diversidade no ambiente empresarial vem ganhando ressonância nos últimos anos em diferentes países. No Brasil, de forma análoga, muitas organizações já despertaram para o fato de que a diversidade afeta o ambiente organizacional, além de poder ser benéfica para o mesmo, inclusive se apresentando como uma vantagem competitiva frente aos concorrentes. Esta pesquisa visa contribuir com este debate por meio de um estudo de caso sobre a empresa Braskem, buscando abordar a evolução do programa de diversidade da mesma, com um olhar voltado especialmente para as ações relacionadas a gênero.porGenderGender equityOrganizational diversitySocial responsibilityGêneroEquidade de gênero corporativaDiversidade organizacionalResponsabilidade socialCiências sociaisDiversidade no ambiente de trabalho - Estudo de casosMulheres - Emprego - Estudo de casosRelações de gênero - Estudo de casosDiscriminação de sexo contra as mulheres - Estudo de casosResponsabilidade social da empresa - Estudo de casosEquidade de gênero no ambiente corporativo: um estudo de caso sobre a Braskeminfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVinfo:eu-repo/semantics/openAccessTEXTDissertação_Equidade de gênero no ambiente 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